调薪通知单有法律效力吗

『壹』 调令通知书有何法律效力

调令就是上级领导把你从原单位调到其它单位任职，如果你拒不服从，有可能被辞退，如果有其它原因暂不能离开原单位可向组织部或人事局反映。

『贰』 转正后没有重新签署劳动合同，只是在合同后面附个调薪表，这个是否具有法律效力

劳动合同只有时效受法律保护，关于薪酬只要不低于最低薪酬标准+及时全额发放，其它都是按照公司的制度执行的，与法律无关！
第一份劳动合同就包括了试用期的约定啊（比如：有效期1年，其中前面1个月为试用期）
所以试用期结束后继续第一份劳动合同的时效啊！
除非你第一份劳动合同只有试用期的时效（比如：就签署了1~3个月）
如果公司不找你签署劳动合同，未签合同之日起一年内是双倍工资！

『叁』 请问员工从总部调分公司，员工内部调动通知单上面约定的岗位和待遇有法律效应吗

肯定有法律效力.此时不要太拘泥于劳动合同的约束了.

『肆』 一份调薪单 上有注明调薪的金额 其它都是空白 就让签字这份调薪单是不是有问题

摘要 调薪单上其它都是空白 就让签字的话这份调薪单是有问题的。为降低违法用工的风险,一些企业常在劳动报酬、社会保险、休息休假、劳动保护等劳动合同必备条款处留白,方便任意“填空”。劳动者往往因法律意识不足或迫于就业压力在这样的“空白劳动合同”上签字,导致自身权益得不到保障,日后或陷入“维权难”。

『伍』 我是劳务派遣工与用工单位签订有一份调薪通知单算不算与用工单位的劳动合同

这种情况不算和用工单位的劳务合同。只能算是你们和派遣公司劳务合同的一个补充条款。

『陆』 公司发了调薪通知书，后面又反悔了，这种情况违法么，可以告公司么

这不可能算是违法的,毕竟人事叫你签的只是你同意而已,这东西要双方都签字才有效力,现在大老板不同意,就是说这个东西没通过 你还申诉什么啊

『柒』 我是一名劳务派遣工与用工单位有一份调薪通知单,算不算是和用工单位的劳动合

不算呀，劳动合同就是明文劳动合同一式三份，有用工单位盖章的。通过你的描述那就是用工单位给你调薪了，不算劳动合同。

『捌』 我是劳务派遣工我有一份调薪通知单算不算用工单位的合同

这个事，同工同筹，你如果要是达到调薪的标准了，就会得到一个调薪的通知单。但是并不能代表企业可以和你签合同了

『玖』 已签了调岗调薪的通知书，当天又让签的“新岗位的不胜任”的单据，到法院，我提出不认可，法官会支持吗

因为劳动合同法规定，员工不胜任工作，经过培训或者调岗后任不胜任工作的，公司可以合法结束劳动关系，但是需要提前30天通知+经济补偿。
分析事情：
1、公司想把无理由的违法辞退变成合法辞退，少给赔偿金；
2、公司这样做就已经起了“杀心”，你再找借口呆在公司也是受白眼穿小鞋；
3、综上所述，建议你拿了赔偿金走人！
如果你一定要和公司保留劳动关系，你就告诉法官：因为你才到新岗位，对业务不熟悉，人资告诉你一定要写一个岗位工作不胜任的相关证明，才能合理给你安排岗位工作的相关培训——所以你是为了能通过培训，尽快的适应新岗位，完成岗位工作而签订的！！如果人资知晓你对新岗位不胜任，且不打算培训你完成该岗位工作任务，那调你去新岗位是为了什么？是为了给该部门该岗位添堵的吗？？？而且调岗第一天就让签不胜任的单据，知道不适合调去干嘛！！