拒绝offer负法律责任

1. 收到一个公司的offer了，但是我不想去入职了，会负法律责任吗

不会，找到工作后是需要双方共同签署劳动合同才有法律效力的，收到offer只说明公司单方面认可，并不表示个人也同样对该公司满意。
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2. 公司发了offer又反悔，需要承担什么责任

作为一名从业十几年的hr，集合工作经验和知识试着进行分析。offer是一种邀约，企业offer给应聘者代表了企业聘用这名员工，特别是写明了职位，薪资，汇报对象，入职条件等，如果这个offer确实是企业发送的，那么现在不招了，需要赔偿，据我的经验，如果之前因为这offer而辞职的，需要赔偿2个月左右的工资；如果之前就是待业的，那么赔偿半个月左右。

从应聘者角度来说，原单位已经办理了离职手续，新单位又取消了岗位，吃亏之处就是offer只是一个口头录取意向，并无纸质约定，如果申请劳动仲裁的话，缺乏法律层次的证据，得到补偿的可能要微乎其微。这个时间段就算原单位未离职，由于疫情延迟开工的，基本上也就发底薪，还是近段时间关注招聘信息，及时就业吧。

3. 接受了offer拒绝入职怎么追究法律责任

你不敢

4. 企业发offer后拒绝员工入职是违法的吗

OFFER属于要约，具有法律效力，求职者确认接受或已经为入职做了准备（如辞职）的，企业反悔要承担法律责任，赔偿求职者因此带来的经济损失。
1、主要的经济损失。一般为被录用者自原单位离职后的应得工资收入损失、应得经济补偿等。
2、其他损失。一般为劳动合同磋商过程中发生的邮寄费、交通费、体检费等费用。

3、机会损失。一般为被录用者因此而放弃其他的就业机会。

5. 确认邮件同意offer再拒绝需要承担法律责任么

如果offer上已经载明接受聘用之后不到岗，需要对单位承担相应的赔偿责任，那么现在虽然双方没有签订劳动合同，但是双方之间的offer已经生效，所以不去的话是要承担法律责任的

6. HR必看：公司发了offer又反悔需要承担什么责任

公司发了offer又反悔属于缔约过失，对方未接受offer则不必承担责任，但若对方接受offer且已经为接受劳动合同做好准备，则公司拒绝履行offer属于违约行为，要承担违约责任。

offer属于劳动要约，我国《合同法》适用的是要约到达生效原则，offer已经发到应聘者手中即可生效，若应聘者同意接受offer，则属于承诺成立。

《中华人民共和国合同法》

第十四条 要约

要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定： （一）内容具体确定； （二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

第十六条 要约的生效

要约到达受要约人时生效。 采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间；未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间。

第十九条 要约不得撤销的情形

有下列情形之一的，要约不得撤销：

（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；

（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。

(6)拒绝offer负法律责任扩展阅读

《中华人民共和国合同法》

第二十五条 合同成立时间

承诺生效时合同成立。

第二十六条 承诺的生效

承诺通知到达要约人时生效。承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。 采用数据电文形式订立合同的，承诺到达的时间适用本法第十六条第二款的规定。

第一百零七条 违约责任

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第一百零八条 拒绝履行

当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

7. 员工收到Offer后被拒绝录用，公司为什么应承担责任

员工收到Offer后拒绝录用，公司应承担责任。录用通知书是用人单位向劳动者发出的要约，录用通知书并不是劳动合同，仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向。

需要注意的是，尽管录用通知书并不是正式的合同，但对用人单位而言同样具有法律约束力。

只要劳动者同意并符合录用通知书中的约束条件，用人单位就应当按照录用通知书中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同。

(7)拒绝offer负法律责任扩展阅读：

《合同法》

第十九条有下列情形之一的，要约不得撤销：

（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；

（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作

第二十条有下列情形之一的，要约失效：

（一）拒绝要约的通知到达要约人；

（二）要约人依法撤销要约；

（三）承诺期限届满，受要约人未作出承诺；

（四）受要约人对要约的内容作出实质性变更。

第四十二条当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：

（一）假借订立合同，恶意进行磋商；

（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；

（三）有其他违背诚实信用原则的行为。

8. 请教法律达人：在接到offer后又后悔不想去了，请问需要负法律责任吗

1、主要看你的就业协议书或者类似就业协议的合同等，如果你和该公司只签订了就业协议，那么就看就业协议的约定内容，是否有违约金及违约责任；
2、如果没有相关内容的话，可以随时解约，与该公司协议解约后，由该单位出具解约函，到学校毕业办可以重新领取就业协议书与其他单位签约。
3、此事说起来事关诚信，其实更重要的是影响学校的就业率统计，得看学校的脸色咯。

希望我的回答能够对你有所帮助~

9. 个人反悔已接受的offer，有什么法律责任

offer有约定的违约责任则从其约定