公司法内部考核的法律效力

Ⅰ 公司内部规定有没有法律效力

1、法律不会管劳动者穿什么衣服上班，除非是特种行业，应穿而不穿的是要罚企业的。回
2、像您这种完答全是公司自己的管理规定，法律不会约定这些内容。
3、法律既然没有规定，那么公司就有权制定相关的管理规定，所以不违法。
大多数服务性行业都会有着装要求，这不仅是职业精神的体现，也是职业道德的要求。

Ⅱ 公司内部贴的通告是否具有法律效力

那要看什么通告了，如果是通知员工有什么新的情况，例如需要加班，但没有经过员工同意，并且当初签劳动合同的时候也没有这项，那么这个通告就是没有法律效应的，希望采纳，如有疑问可以追问，

Ⅲ 员工签字同意了的绩效考核有法律效力吗

有的，当然，如果有违背真实意思表示的，可以不认定法律效力，但，需要有证据

Ⅳ 公司内部管理规定是否有效力和法律相冲突是否适用/

公司的内部管理规定是劳动合同法律体系的组成部分，和法律是相辅相成的关系。但如果它和法律相冲突，则不适用。

Ⅳ 公司内部的罚款有没有法律效力

违反公司规定将公司的机密外泄要负法律责任。举列：

11号“蛀虫”：浙江玉环华生机械有限公司总经理朱岩生

被蛀蚀者：贵州遵义某公司

被控理由：泄露商业秘密

后果：2004年10月28日，法院判处浙江玉环华生机械有限公司罚金20万元，并判罚被告人朱岩生、邹庆1万元和5000元。

12号“蛀虫”：原飞博创(成都)科技有限公司技术工程师黄晓雷

被蛀蚀者：飞博创(成都)科技有限公司

被控理由：泄露商业秘密

后果：2004年8月10日，法院开庭审理了此案。

13号“蛀虫”：上海远悦贸易有限公司法人陈吉顺

被蛀蚀者：杭州桐庐共风公司

被控理由：泄露商业秘密

后果：2004年1月20日作出终审判决，判处上海远悦公司罚金10万元，陈吉顺被判有期徒刑2年，并处罚金2万元。

侵犯商业秘密的行为时有发生，而且类型多种多样，由于一些企业缺乏保护商业秘密的意识或手段，加上此种行为具有难防范、难举证的特点，企业因此遭受重大损失。
商业秘密保护制度就应该注意以下几个方面：

1、对企业的技术信息和商业信息采取保密措施。一方面可以防范商业秘密泄露，另一方面也是这些信息获得法律保护的前提。可以采取的措施如：对厂区或生产区域进行监控；将含有商业秘密的生产进程置于保密区域内进行；对秘密的原材料、模具确定专人管理；建立保密文件的管理责任制度、文件借阅制度和文件复制的制度，并对文件采取可靠的销毁方法；建立全面具体的计算机使用记录，对数据和软件加密，对电脑的外部通讯线路采取特别的防护措施等。

2、确定企业的商业秘密范围及可接触人员范围，采取保密措施。

3、与员工签订保密协议，承担保密义务。

4、与接触商业秘密的员工签订竞业禁止协议，规定这些员工在离开企业后的一定时间内，不得从事与企业相同或相类似的业务，但企业对员工要进行适当的补偿。

5、在联营、加工、技术转让和企业并购协议中，签订保密条款，以及签订正式合同订立前的保密协议，对在评价、论证和谈判过程中接触到的商业秘密进行保护。

6、商业秘密被侵犯后，企业应积极行动，寻求法律的保护，避免损失的进一步扩大。

Ⅵ 公司内部协议有法律效力吗

公司内部合同如果具备生效要件的有法律效力。合同的当事人具有相应的民事行为能力；订立合同的意思表示真实；合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的，合同有效。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。

Ⅶ 公司与员工单独签订的绩效考核书有法律效力吗

回答：
如协议内容合法，且双方协商一致产生的协议，则具有法律效力。

解释：
绩效考核书，又称“绩效管理卡”或“绩效合约”，是岗位上的个人与其上级或组织就实现该岗位业绩目标或达成工作任务所签订的正式的书面协议。一般可视作正式劳动合同以外的附加协议。

有效协议，是指依照法律的规定成立并在当事人之间产生法律约束力的协议合同。
现有的法律规定中，《民法通则》 第55条规定“民事法律行为”主要应具有以下条件：
1、行为人具有相应的民事行为能力；
2、意思表示真实；
3、不违反法律或者社会公共利益。

所以，绩效考核书只要签约双方在签约前，对考核书标明的任务目标和目标实现后对应的预期收益达成了一致，且考核书标明的任务目标内容本身没有违法违规等情况，绩效考核书经双方签署后即具备法律效应。

Ⅷ 部门领导邮件发送的考核制度是否具体法律效力

部门领导邮件发送的考核制度是不有法律效力的，制度应对全体员工公示。

Ⅸ 公司内部的部门章有法律效力吗

不是法律效力问题
是适用范围问题
不违法就可以
违反法律规定就是无效的