业务员与公司的法律责任和义务

❶ 我是公司的业务员，主要做招商的合同签了我的名字也加盖了公司的公章和法人章，会追究我的法律责任吗

作为公司业务员，代表公司与客户签订合同属于代理行为，是否要负法律责任要看你签订合同中回是否有违反公司规答定，损害公司利益行为，比如吃回扣。。。。。
根据《民法通则》第63条规定，代理是指代理人以被代理人(又称本人)的名义，在代理权限内与第三人(又称相对人)实施民事行为，其法律后果直接由被代理人承受的民事法律制度，就是说由公司承担责任。
因此，只要你正常遵守公司相关规定，在签订合同过程中没有与客户串通损害公司利益行为，即使签订合同出现问题也由公司承担，你不用负法律责任。

❷ 业务员代表公司与客户签订合同，但是公司没有做到合同中承诺的条款，客户追究责任时，业务员责任么》

业务员代表的是公司
假若公司没做到的话
那只能说是业务员能力不够
工作不认真负责
跟单不到位 没及时了解情况
与客户沟通 与公司协调

❸ 公司有些业务员私下接单，想写个条文就是公司不负任何法律责任，还要追究法律责任的条文，该怎么写

私下接单就不能来允许源哦，这个要在公司全面禁止，如果您只是发个条文说私自接单出问题了 公司不负责，这是不是默许员工可以私自接单呢 ？如果给客户看，那客户就疑惑了，你这公司都管理不好怎么信任你和您公司合作呢？

我朋友公司最好的办法是 安装中科安企审计系统，可以监控电脑开机后的一切操作，哪个员工上班私自接单了？哪个员工上班玩游戏了？哪个员工上班拷贝公司资料带走了 都可以让您看的一清二楚！
命令禁止私自接单才是沧桑正道啊！！公司就要打造自己的团队，呼之即来、来之能战、战之必胜！！！！！如果有帮到您帮忙点个暂不 感谢！！！

❹ 公司业务员没有和客户签订合同需要承担法律责任吗

你的客户有录像就这么吊他家里人都知道吗？（笑）
你们的合同有公司的章就好说了，除非你们是皮包公司，否则你现在完全可以不接客户的任何一个电话，因为你已经不是那公司的人了，你之前与客户签订合同的行为如果是在你的公司的授权范围之内那么你就是在代表你打工的公司在跟客户打交道，跟你自己无关，是公是私要分清楚。你在你离职的时候就应该给你的客户发“安民告示”告诉他们你不干了有事儿找公司去。公私不分那怎么行？
对于你的劳动报酬，上法院找劳动部门都能帮你解决，有你跟客户签的合同在嘛。那就是你与那公司存在事实劳动关系的证据。具体的你可以去劳动部门询问。现在年底了，他们应该会帮你的。
祝你好运。

❺ 公司业务员没有和客户签订合同需要承担法律责任不

公司是经营主体，合同盖公司章，由公司承担责任。你不是公司负责人，只是受公司委托代签订合同，如签的合同没有违反合同原则、没有违背公司工作要求及签订条件，合同有法律效力，由公司承担违约责任，与你个人无关。
公司欠的你的工资找当地劳动部门处理。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

❻ 做业务员要承担公司的一切法律责任吗

做业务员要承担公司的一切法律责任吗？
要是销售合同纠纷吧，首先你要确定自己所在公司是否为合法注册机构，如果根本就没注册或已被注销，那你就需要注意了。一般如果纠纷都是以公司公章即法人作为责任人。如果你有法人代表的授权书，那在处理事情时要及时向他汇报，且留好凭证。如果使用个人账号接收汇款，一定要加盖公司公章。总体来说，一般员工基本不用承担法律责任。一般由法人和法人代表承担。
年年顺景则源广
岁岁平安福寿多
吉星高照

❼ 给公司造成损失业务员承担什么责任

业务员需要承担相应的赔偿责任，劳动者给用人单位造成了损失，用人单位可以依照劳动合同约定要求员工赔偿经济损失，用人单位追偿损失时也要严格依法进行。
法律分析
用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从以下几个条件考虑：用人单位存在损失，劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为，损害与劳动者的违规行为是否有因果关系，劳动者是否有主观过错。对此，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。从用人单位角度来说，用人单位应及时固定与经济损失有关的证据，一旦发生争议，就可以用证据支持用人单位的合法主张。从劳动者角度来说，所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关，为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。其次，用人单位的规章制度规定的赔偿办法，原则上不能突破相关规定。员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协商的方式进行，如在职的可以约定，是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿，对于离职劳动者用人单位也可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第一千一百八十四条 侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

❽ 业务员需要承担什么责任

你只是经办人，所有的责任由公司承担。

❾ 业务员需要负法律责任吗

不需要，提到的商业合同都是走的正规程序，对方付款也合规，你的所有行为都是公司行为，公司方面出现问题，影响合同执行，承担责任的是公司及其法人，你个人不负法律责任。