雇主关系人死了负法律责任吗

Ⅰ 互相帮忙,人意外死了,负法律责任吗,不是雇佣关系,自己没注意往后退，自己摔倒了，送医院没救回来

人身损害赔偿司法解释
第十三条 为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。
第十四条 帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。 帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。

Ⅱ 在雇佣过程中雇员应突发疾病死亡雇主应承担什么责任

突发疾病如果与雇主无关，应当自己承担责任。
侵权责任法
第三十五条个人版之间形成劳务权关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

Ⅲ 交通事故至人死亡肇事者全责,司机是雇佣关系,司机要付什么责任

一、交通事故至人死亡肇事者全责，处三年以下有期徒刑或者拘役；

二、法律依据：《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役：
（一）死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的；
（二）死亡三人以上，负事故同等责任的；
（三）造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。
交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：
（一）酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的；
（二）无驾驶资格驾驶机动车辆的；
（三）明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的；
（四）明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的；
（五）严重超载驾驶的；
（六）为逃避法律追究逃离事故现场的。

Ⅳ 叫人去干活意外死亡承担法律责任吗

看你们具体是什么关系，比如你是雇佣他去干活，他死了，你是有责任的。
如果是两个人关系不错，你找到工作了，正好这个地方还招工，你叫上他，他通过用工方同意工作了，这个时候死亡，你是没责任的。

Ⅳ 一起帮忙去的人死了一个人法律责任

这要看两人去办的事是出于什么目的，如果死者是受雇于另一个人，那么根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”之规定，雇主要承担责任，然后向侵权方追偿。

Ⅵ 雇佣司机出车祸造成死亡要承担什么责任

1、雇员在从事受雇佣的工作过程中出现意外死亡，雇主应当承担责任，赔偿后可以就赔偿的数额向肇事方追偿。
2、如果该人身损害是由雇员自身过错引起，雇员应当承担与其过错相应的赔偿责任，同时可以适当减轻雇主的赔偿责任。
3、 交通事故责任承担具体依据交警部门的事故责任认定，事故的主要责任方应当承担损害赔偿责任。
4、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
5、受害人死亡的，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
6、如果发生争议，协商不成，可以起诉维权。

Ⅶ 我和他有雇佣关系 但他家人导致其自杀死亡 我应该负责任吗

有个屁责任，只要不是你杀的就行了。

Ⅷ 雇佣关系出事赔偿问题

这是一个复杂问题，牵扯还几个法律关系的认定。

1、是否雇佣关系？似乎不是雇佣关系。运输车辆属于营运车，你哥应该是独立的经营户，与酒厂不存在劳动关系或雇佣关系，应该不能追究酒厂的雇主责任。
2、责任的追究应该从责任事故角度出发，或者从物品致人损害的特殊侵权责任出发追究。根据你的陈述，装载地点应该在酒厂内，装载应该有酒厂的指挥调度，工作场所存在高度危险，酒厂没有发现并采取必要的防护；或者直接就是违反规程装载，致人死亡以及财产损失，酒厂应当承担民事赔偿责任。

赔偿范围包括：财产损失（车辆损失）、死亡赔偿金、丧葬费、如果有送医院的费用就还有医疗费、被抚养人抚养费。除财产损失外，人身损害赔偿标准各省不同。

希望对你有帮助。

Ⅸ 雇佣关系中,雇员因自己的过错造成自己和他人死亡的因由雇主承担吗

如果是在雇佣关系存在 相关工作期间雇员负主要责任，雇主有连带管理责任

Ⅹ 雇用工在下班期间意外死亡，雇主负什么责任

雇主不用承担法律责任。
雇佣工与雇主之间不存在法律层面上的劳务关系，雇佣工的伤亡不属于工伤死亡，所以雇主不承担法律上的赔偿责任。
如果情况属实，一定要先调查清楚之间的关系到底是属于劳动关系还是雇佣关系，二者差别很大，劳动关系可以依照工伤来处理。
如果不是劳动关系，那么即使是在上班期间造成意外死亡，雇主也是没有责任的，也无需赔偿。
当然在现实生活中，一般情况下雇主可能会给与人道主义上的援助等等。