有法律效力的送餐人员劳动协议

❶ 劳动协议该怎么写,才具有法律效力

公司盖章，你签名后的都具有法律效力

❷ 劳动协议书有法律效力吗

劳动协议书具有法律效力

❸ 咨询此劳动协议是否具有法律效力

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

❹ 在签订劳动合同之前签的劳动协议具有法律效力

有！只要不违背双方真实意思，符合法律规定，不违背公平原则，就有法律效力。

❺ 聘用协议书有法律效力吗

聘用协议与劳动合同性质一样，只要协议内容是双方真实意思的表达，没有违法条款，而且双方一致认可协议内容，并且双方签字确认的，这样的协议就是合法有效的。

❻ 用工协议有法律效力吗

对于用工协议，如果当事人具有相应的民事行为能力，协议内容符合法律规内定，当事容人在自愿合法前提下签订协议的，协议具有法律效力。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。

相关法律规定：《中华人民共和国合同法》
第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。
法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。

第四十五条当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。
当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。

❼ 个人与个人签定的劳务协议有法律效力吗

只要是来双方自愿，且不违反法律自的规定， 自成立时生效。

根据《合同法》

第五十二条有下列情形之一的，合同无效：

(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;

(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;

(三)以合法形式掩盖非法目的;

(四)损害社会公共利益;

(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

(7)有法律效力的送餐人员劳动协议扩展阅读：

劳务合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要包括以下几方面：

(1)双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。

(2)任何一方不依约履行合同义务，对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任。

(3)劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序。

(4)对劳务合同关系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破坏已经存在的劳务合同，不得引诱或强制劳务合同的当事人违约，否则承担相应的赔偿责任。

❽ 外卖员猝死获赔2000元，“无劳务关系”是否能成为拒绝赔偿的借口

43岁的外卖骑手韩某伟突然离世时，其自行投保的一份1.06元旅行人身意外伤害险似乎成为唯一的“兜底”保障。据红星新闻报道，半个月前，饿了么骑手韩某伟在配送了33单外卖后，倒在了第34单外卖配送途中。经警方调查，韩某伟系猝死。其家属在追究其工伤保险责任由谁承担时，被饿了么告知，韩某伟与平台并无任何关系，平台出于人道主义，愿给家属提供2000元，其他以保险公司理赔为主。

其弟弟韩某某表示，“保险那边我们也申请了，猝死只获赔3万元。”

在精神高度紧张、一切以快字当头的工作状态下，出现交通意外、身体亮红灯的情况也并不鲜见。外卖员基本的安全保障，不该处在悬浮的、无人关注的状态。

关注外卖骑手的劳动权益，加强对这一群体的社会保障，应当首先理清平台与外卖员的劳动关系。作为灵活用工的新业态，外卖员的劳动时间、方式等与传统工作有所区别。近几年，为了尽量控制风险、压低成本，外卖平台不与骑手直接建立劳动关系也成为一种“常规操作”。但是这种操作是否合理，是否符合双方劳动关系的本质，仍有待相关法律的进一步明确和解读。

在此基础上，也有专家指出，可以创新社会保障方式，跳脱劳动关系的体制性限制，无论劳动者在哪工作，都可以按照劳动时间、职位形式向每人的社保账户交社保费用；也可通过慈善组织为外卖骑手们建立专项基金等。

对平台而言，应继续完善和优化自身系统，避免让骑手时刻处在焦虑、急促的工作状态中。有些时候，外卖员常常是被夹在顾客、商家和平台间最委屈的一方。比如，本来是因为商家出餐慢导致的外卖送迟，被打差评的却往往是外卖骑手。平台派单不合理、消费者迟迟不取餐等问题，也让骑手们有苦难言。弥补相关系统漏洞，进一步减轻不合理的工作压力，才能让骑手们安全送餐。

❾ 四川男子在上海做外卖骑手，送外卖过程中突发脑梗，是否属于工伤

这个应该是不算工伤的，毕竟这位外卖员并没有签订劳动合同，而是签订了第三方协议，没有什么法律效力。

即便已经签订了劳动合同，但是因为在医院治疗了十多天。判定工伤的标准是签订了劳动合同，并且在突发疾病的48小时内死亡，如果超过48小时的话，也就不能算是工伤了。

对于在外工作的人来说，谁都不知道什么时候会发生意外。同时，也不知道未来会发生什么，所以在工作中，对于我们来说，需要保证好自己的权益。

在工作的时候是要签订劳动合同的，同时也需要公司缴纳社保，如果这些都没有的话，那么就属于劳动剥削了。

通过这位外卖员的跑单数，其实可以看出这位外卖员也是很拼命的。只不过如果为了赚钱而忽略自身健康的话，那就得不偿失了。

在赚钱的时候，也是要注意下自身健康的，一旦健康出了问题，不管多少钱都是买不回来的。

❿ 劳动协议书有法律效力吗

劳动协议书的性质应为劳动合同，是有法律效力的。根据相关法律的规定，劳动合同经用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位和劳动者签字或者盖章后即生效。一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。
【法律分析】
在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的劳动协议书具有法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。若存在欺诈、胁迫、乘人之危等违背真实意思订立或变更合同的，用人单位免除自己法定责任的，还有违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同应当无效或部分无效。劳动协议书有法律效力的情形：1、只要协议书的内容没有法律所禁止的规定，并且是在双方公平、自愿的情况下达成的，就有法律效力。2、如果协议中的内容涉及部分法律禁止的规定，也不能完全否定协议书的法律效力，但对法律有禁止规定的条款将无效。3、自行达成的协议是可以反悔的，但在诉讼中将做为一项考量的参照。经行政机关、司法机关、公证部门等主持达成的协议完全有效。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。