个人与公司签约有法律效力吗

A. 个人与企业签订的咨询服务费协议有法律效力吗

B. 个人与公司签订的合作协议双方签章后有法律效力吗

合同效力，指已经成立的合同在当事人之间产生的法律拘束力，即法律效版力。
至于合同成立权的条件，一般认为应具备以下条件：
1、订约主体应为双方或多方当事人；
2、具备法律规定的要约与承诺这两个阶段或过程；
3、对主要条款达成一致的意思表示（有些情形还需要某种形式作为载体来进行表现）。此外，对于实践性合同来说还应把实际交付物作为成立要件。如果具备以上条件，合同就能成立。至于成立的合同是否有效，还得看其是否“依法”成立。只要是依法成立的合同，都应有效。
所谓有效合同，是指依照法律的规定成立并在当事人之间产生法律约束力的合同。从现有的法律规定来看，都没有对合同有效规定统一的条件。但是我们从现有法律的一些规定还是可以归纳出作为一个有效合同所应具有共同特征。根据《民法通则》第55条对“民事法律行为”所规定的条件来看，主要应具有以下条件：
1、行为人具有相应的民事行为能力；
2、意思表示真实；
3、不违反法律或者社会公共利益。

C. 个人与公司签定的协议书有效吗

企业和个人签定协议依法签订的都是有效的，但是要注意遵守签订规则。请参考以下法律资料：

《合同法》

第四十四条 依法成立的合同，自成立时生效。

法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。

第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：

(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;

(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;

(三)以合法形式掩盖非法目的;

(四)损害社会公共利益;

(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

(3)个人与公司签约有法律效力吗扩展阅读：

签订合同时需要注意的方面：

1、签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。

2、劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。

3、合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

4、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。

5、合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。

D. 个人和公司签订劳务承包协议具备法律效力吗

判断劳动关系的司法实践：看工资谁发，社保谁买，劳动合同谁签？三个满足至少一回个就是事实劳动关系，如答果构成事实劳动关系的，就负工伤责任。谁负责，看和谁构成事实劳动关系，很多劳务公司是全包，企业把钱，工资，社保都通过劳务公司过帐，这...

E. 个人与企业签定的劳动合同不是制式那种有法律效力吗

劳动者与公司签订劳动合同，而且要备份到劳动局、社保局，才能具有法律效力，而且有社保保障的。

F. 个人和个人合作签定的协议是否有法律效力

最稳妥的方法复：
以楼主个人制出资、对方公司（下简称甲公司）法人出资，合作成立一家新公司（下简称乙公司），相关股权及合作均以协议入股方式明确；新公司在三年内运营楼主提到的项目、具有独立法人身份，所有业务合作均以甲公司法人和乙公司法人之间产生往来。
这样就不会有债务和股份的混淆，搂主也能对新公司行使正当的股东权益。

G. 个人和个人签定合同是否具有法律效力

对个人和个人签订的合同，只要合同的内容符合法律规定，当事人在自愿合法的前提下专签订的，合同具有属法律效力，受到法律保护。
相关法律规定：《中华人民共和国合同法》
第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。
法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。

H. 个人和公司签的合同有没有法律效应

按实际情况，只要合同符合法律规定，当事人在自愿合法的前提下进行书专面确认的，合同就具有法律属效力。
相关法律规定《中华人民共和国合同法》
第九条当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。
当事人依法可以委托代理人订立合同。
第十条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。
法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
第四十五条当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。
当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。