入职承诺书法律效力

1. 员工入职承诺书合法吗

员工入职承诺书是不合法的，新员工入职只能和用人单位签署劳动法规定的正式用工合同，用工合同是保障双方利益的。而像您所说的承诺书显然是倾向于雇主方利益，没有考虑员工利益，是不平等的，所以不合法。

2. 我是一家企业的HR，我想问一下入职承诺书的法律效力能等同于劳动合同吗自愿放弃社保申请书是否具有法律

入职承诺书上的约定与劳动合同约定不符的，以劳动合同为准。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定权利和法定义务，自愿放弃缴纳的承诺并不具有法律效力。
法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》
第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。

第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。
缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
社会保险费不得减免。

3. 承诺书有效吗，我真的需要赔偿吗

你好。公司要求两年之内不准辞职，相当于旧社会的“卖身契”；又要求你承诺中途离职让你归还百分之五十的工资。这些都是不合法的。你尽管按照劳动合同法的规定，行使你的权利。到时他们即使起诉了你，他们也赢不了仲裁或诉讼。放心吧小伙子。若对我的回答满意，请给予好评，更期待你选择”采纳“我的回答。

4. 员工承诺书的法律效力。

根据劳动合同法规定，劳动者入职一个月，用人单位需要与劳动者签订劳动合同，用人单位拒不签订劳动合同，超过一个月的，用人单位须支付劳动者两倍工资，一年不签订劳动合同视为签订无固定期限劳动合同！

5. 公司入职签订了一份入职承诺书，这条有法律效应吗

没有法律效力。。。
不过我真心劝你离开这家公司。。。
三观不正的公司是没前途的。。。男子汉大丈夫，不要和注定会失败的人走的过近。。。

6. 入职承诺书的法律效力

法律分析：是个人所作出的一种承诺，但是明显有损于劳动者一方权利的该条款为无效，用人单位与劳动者建立劳动关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

7. 在公司入职前签的保证书，半年内不可以离职，有法律效力

该保证书关于半年内不可以离职的约定排除了劳动者的合法权利，与劳动合同法第三十七条规定相抵触，属于无效。劳动者提前三十天书面通知用人单位就可以离职，劳动者试用期内提前三天通知用人单位就可以离职。

8. 公司要求签订一份扯淡的《员工入职承诺书》请问一下这种承诺书要不要签，有没有效

没有法律效益的。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。