法律知识工资

Ⅰ 工资条的法律知识，你知道多少

工资条的法律知识，你知道多少？

工资条主要是记录员工工资项目和收入总额的凭证，一般的公司都需要发放工资条给员工，这是强制性的。

Ⅱ 压一个月发工资，法院判公司支付经济补偿金4.6万，涉及了哪些法律知识

在广西，有一家公司被法院判决支付员工赔偿金4.6万元钱。这件事情的主要原因是因为公司压了员工一个月的工资，压工资这件事情是非常常见的。特别是像在一些工厂当中，这名员工是在2009年7月份进入到这家公司进行工作的。而在2019年的5月份还没有发放2019年3月份的工资，所以说员工就把公司告上了法院。

但是当我们真正的辞职，他们又会把合同拿出来说表示我们提前走了。于是就会扣押一部分的工资，那么这样的情况大家也是要看清楚的。我们在找工作的时候，任何的公司只要是正规的，都不会让我们去交培训费，也不会去扣押我们的工资。扣押工资是很正常的，也会让我们签一些好痛。当我们在合同之类走了的话，这个工资肯定是不会归还给我们的。但是如果公司没有提现的说明这个情况，那么我们也是有说法去起诉公司。

Ⅲ 想多认识工资方面的法律知识。工资构成的补贴可以倒扣吗

这个看与你签的合同里写明没有

Ⅳ 苛扣工资 法律知识

你的问题要分开来给你解答:
1.单位出新的规章制度必须要经过员工签字同意并表示知道了。所以你可以不签，但下一步单位也可以以此辞退你。或者说你自己是不干了。
2.单位所说的溯及力，根本是瞎扯，溯及力的解释：“指新法对它生效前所发生的行为和事件可加以适用的效力”。简单的说只有法律上特定的案件才可以，他一个公司也想用这个约束人，不是滑天下之大稽吗？
所以单位至少必须保证这个月不能按新规定的执行。
单位在制定规章制度这方面是主动的，虽然说劳动者有权拒绝不合理的单位规定，但单位也可以辞退他不想用的人啊，（当然要付出一定代价，这是后话）所以劳动者在这方面是被动的，如果还想在单位干的话，就只能选择沉默，否则往往是走人的结果。
答案有点残酷，但是事实。

Ⅳ 法律专业的工资为什么这么低

“学法律还不来如去收自破烂”。我很欣赏和赞同这句话，因为我们这边很多因为捡破烂发财的不计其数。只是我们这些所谓的“知识分子”搁不下面子。
其实学什么专业工资都低，只是一开始的时候。工资的高低不是看你学什么专业，而是看你有多少资历和能力。
如果能找到对口的专业，就算不给工资也是不错的了，这样的例子也有很多。
摆在好心态，从一个月8百开始干，只要在这个行业努力和坚持要不来多久就会是1W。

Ⅵ 请求劳动仲裁法律知识方面的回答，工资被全部扣除！！！

用人单位无权对于员工罚款，只能就员工因重大过错导致的损失主张适当的赔偿。

Ⅶ 离职人员该怎么要工资呢最好有法律知识

你做了多久，时间长就去要时间短就算了不在乎几天的钱。但要有人出面证明你是在那上过班的 。去劳动保障局申请下就可以了