月嫂有法律责任

① 做月嫂要办哪些证件有哪些法律规定

摘要 月嫂在被请到家庭之前，必须有正规的家政公司受理，只有有正规的家政公司，其月嫂才是合法的，如果没有正规的家政公司，自己干的，这种的没有法律保证，而且也没有公司保证，其出事后，也不太容易找到人。所以，这个必须是由公司出示一些约束的手段，来约束月嫂。

② 跟月嫂私人签订的协议具有法律效应吗

有，但是她只以她自己为自然人的身份和你签订的协议，履约双方为你们二人，私人之间的协议只要签字或按手印，只要不违反合同法都会受法律保护。

③ 客户殴打月嫂犯的什么罪

客户殴打月嫂，被打的人应报警，由警方出面解决，如被害人伤的较重也是由警方定责，由法院判决，外人是无权定犯什么罪的。

④ 有法律法规对月嫂公司的月嫂无证上岗做出处罚吗望详细说明

朋友，据我了解没有，只能是执法部门去责令她去学习，或者取消她的经营资格，但是很难执行的，至于公司你主要是投诉

⑤ 月嫂服务期间，孩子生病了，月嫂到底需不需要担责

孩子生病很正常。我儿子体质差，我自己全心全意带还经常感冒啥的

⑥ 做月嫂私单双方签的协议，有法律效力吗

是有效的，如果公司禁止员工接私活，那么可以按照公司的规章制度处理。
和月嫂私签单坏处是：
1、服务没保障，不能确保月嫂的服务到位；
2、不满意没法换人，如果对月嫂不满意，因为坐月子也就一个月，临时找人也是不好找；
3、一些意外损坏物品也不好意思让月嫂赔偿；

⑦ 月嫂的职责范围都有哪些

月嫂的工作范围和职责是什么
虽然如今月嫂的工资涨得厉害，并且趋势还会持续，但也可以看到，对月嫂的要求也越来越高，月嫂的职责范围也在不断扩大，宝宝护理及产妇护理需要越来越细致和专业。
宝宝护理分为四大块：
1、照料宝宝的日常起居，包括喂奶、喂水、换尿布、洗澡;为宝宝每天按摩、抚摩，指导宝宝游泳，锻炼身体;
2、健康方面的专业护理，包括脐带结扎部位的消毒;观察宝宝的大小便、测量体温，万一宝宝身体有异常及时提醒并协助治疗;洗涤并消毒宝宝的奶瓶、衣物、尿布等;
3、常见病的观察和护理，月嫂需判定宝宝是否患有尿布疹、鹅口疮、新生儿黄疸等，并对某些新生儿疾病有预防措施;
4、宝宝的情感和潜能开发，月嫂需指导产妇为宝宝做婴儿操，锻炼宝宝的四肢协调能力，开发大脑并给予宝宝美妙的情感抚慰。
产妇护理分成五大块：
1、产妇的生活护理，包括帮产妇擦身、观察恶露，洗涤产妇大部分衣物;
2、产妇的乳房护理，月嫂需依据自己的经验帮助产妇通乳，解决乳房胀痛，教会产妇如何清洁乳房和双手后挤奶或进行乳房按摩，教会产妇正确的哺喂姿势;
3、制作产妇的营养餐和催乳汤水，再保证母乳的产量和质量的同时，防止产妇摄入过多高热量的饮食而急速发胖;
4、指导产妇做产后恢复操，促进子宫复原、恶露排出并帮助产妇体型的复原;
5、经常与产妇交流育儿心得，打破产妇对独立育儿的焦虑状态和封闭型生活的抗拒心理，及时安抚产妇，避免产后抑郁症的出现。
正规月嫂公司派出的月嫂，还要每天书写工作日记，记录每天宝宝护理和产妇护理的心得，以保证自己的工作成效有案可查。
月嫂工作流程
正规公司的月嫂都是一天24小时在家服务的，月嫂的工作简单概括起来就是负责产妇和宝宝衣食住行、日常起居。
6:00 月嫂起床洗漱、准备早餐
6:45 给产妇、宝宝测体温、换尿布、洗脸、产妇起床、洗漱、吃早餐
8:00 指导产妇喂奶、拍嗝
8:30 收拾房间、开窗换新鲜空气、安排乳房护理、清洗伤口、检查子宫复位恢复情况、观察恶露及气味
9:30 左右准备10:00的加餐和中午营养汤
10:00 指导哺乳、拍隔、换尿片、产妇加餐
11:30 准备午餐
12:00 中餐
12:30 产妇午休
13:30 指导产妇喂奶、拍隔、换尿片
15:00 准备加餐
15:30 产妇加餐

⑧ 月嫂和业主的法律欢迎到底是雇佣关系还是服务合同关系

您好，法律实践中,一般认为保姆与主人之间属于服务合同关系,不是雇佣关系也不是劳动关系. 因此,不受劳动法调整.

保姆向雇主提供的服务行为，与雇佣关系存在明显的区别：雇佣关系中雇员提供的是劳力，雇主支付雇员的仅仅是劳力的价格，雇主可以从雇员生产的商品或所做的行为中，取得一定收益，该收益一般应高于劳动力的价格。而在家政服务中，保姆所从事的服务行为，并不能使接受服务的雇主从服务中取得其它收益。雇佣关系成立后，雇主与雇员之间存在着人身依附关系，而保姆与雇主的地位却是平等的，不受雇主的控制和支配。保姆的工作实现都是约定好的，一般不能依雇主的意愿为转移，其在按约完成一定的服务后，并不受雇主的其它管理。而且家庭雇工从事的劳务一般而言比较安全、简单，如因家庭雇工在工作中受到损伤而要求雇主承担属于严格责任的无过错责任，则对雇主显失公平。因此，雇主与保姆之间的法律关系不宜认定为雇佣合同关系，而应认定为服务合同关系。
所以《江苏省高级人民法院2001年全省民事审判工作座谈会纪要》规定：“从事家政服务的人员与接受服务者之间，一般应认定为服务合同关系，不适用雇主责任。如接受服务者提供的工作环境、条件并无不当的，对于服务人员在工作过程中受到的损害，不负赔偿责任。”
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

⑨ 月嫂不负责任

如果真像您说的那样，那她的职业生涯也算到头了，我想那个月嫂公司也不能容忍她的这种行为。因为我也是月嫂公司的。让月嫂公司换人