工资截图具有法律效力么

㈠ 工资据证复印件有法律效应吗

你可以授权给你的亲属代你办理这件事。你写一份授权书，写明授权办理的事项等相关事宜，然后你和你所授权委托的亲属在上面签字按手印。你的被授权人就可带着你的工资据证和授权书，去领工资。

㈡ 截图是否具有法律效力

截图可以作为证据，但是证明力不强，需要和其他证据共同组成证据链条。

㈢ 自己在手机银行上的截图能作为工资证明材料吗

不能。
1、遇到网络维权手机截屏很重要，网购纠纷大都需要电子证据，消费维权提示网络维权，截图很重要法院提醒，当前网购纠纷案件所涉及的证据绝大部分为电子证据。网购下单最好保留下单截图、与卖家聊天记录等相关截图，并且保留相关支付信息，订单确认信息，以防出现购物纠纷时有效证据。
2、相对于手机截屏，以后手机录屏会在作为证据的时候更有说服力。比如微信对话，我可以先点头像确认对方身份，然后再滚动对话。连贯的录屏操作，更难以伪造，而截屏不过只是一张图片。
3、手机银行转账记录截屏打印出来一般不可以作为资金到帐的凭证， 建议到银行打印转账记录，并盖银行的当日章，才有法律效力， 自己截图的容易被PS，不具有法律效力
拓展资料:
1、从手机银行拿工资收入明细来做误工费证明是不行的，保险公司是需要由单位开的员工工资收入证明，并且盖有公章才有效的。合同如果只有一份，而且被公司销毁或藏匿的话可能就比较麻烦了，但银行工资记录可以作为你的工资凭证之一，但也不能完全证明这就是工资，你的公司可以以其它理由解释支付款项给你的理由，这里需要附上你同事或客户为你作证的证明。只有银行卡工资转账和微信工作的聊天记录是可以当做证据证明劳动关系的，因为只有老板才会对自己的员工支付工资，也只有老板才能够通过微信给下属下达工作运动，所以这两样都可以成为证明劳动关系的证据。可以作为证据，手机你工作的资料，或者签字的，直接去劳动仲裁委员会申请仲裁。
2、现在劳动法偏向劳动者，并且公司人员不敢隐瞒事实，没有签劳动合同，公司的责任，公司受到惩罚，对你还有利。没拿到劳动合同，但是有签过，对吗？如果是这样，你可以到劳动监察部门投诉举报，要回劳动合同。 一个银行转账记录证据太单一，收集能证明你在单位工作的证据也可以。
以上内容仅供参考。
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农业银行 v5.9.0

㈣ 钉钉上的考情打卡、工资条截图能否作为打官司的证据

你如果诉讼不只要有这两个证据，还要有你和公司签署的劳动合同！

㈤ 工资条怎样才是有法律效力的

只要是公司给员工的工资条，无论是电子版还是纸质的都是有法律版效力的。
没有盖公权司公章的工资条可以在法庭上作为证据来使用。
即使是管理再到位、再先进的单位，也不可能在员工的工资条上加盖公章，因此，要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章，未免太过于苛刻。
且按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，单位负有举证责任，即举证责任倒置。

㈥ 截图是否具有法律效力

按照今年公布明年施行的《法典》中相关规定，截图也可作为法律的证据，也具有法律效力。我们期盼早日实施。

㈦ 工资条怎样才是有法律效力的

只要是公司给员工的工资条，无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的。
没有盖公司公章的工资条可以在法庭上作为证据来使用。
即使是管理再到位、再先进的单位，也不可能在员工的工资条上加盖公章，因此，要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章，未免太过于苛刻。
且按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，单位负有举证责任，即举证责任倒置。

㈧ 简历把工资单截图发上去有影响吗

简历把工资单截图发上去，肯定是不太好吧，这个属于自己的隐私，而且会有一定的风险

㈨ 工资条有法律效力么

工资条的法律效力：用人单位与劳动者未签订劳动合同，证明双方存在事实劳动关系；作为劳动争议仲裁或者诉讼的证据；其他。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

㈩ 截图是否具有法律效应

我国《刑事诉讼法》第四十八条规定，可以用于证明案件事实的材料，版都是证据。包括：（一）权物证；（二）书证；（三）证人证言；（四）被害人陈述；（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；（六）鉴定意见；（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
微信聊天截图，作为电子数据，是近年来出现的新的证据形式，但是由于电子数据本身的不稳定性，其证明力一般，需要结合其他证据来对待证事实予以佐证。