员工挖人负法律责任吗

❶ 公司员工挖人违法吗

需根据实际情况判断。若员工在引才过程中，利用不当方式，如窃取原公司机密信息、违背就业承诺协议、或者采用欺骗、恐吓等手法，可能触犯法律。在法律层面，商业机密受到严密保护，未经许可泄露或使用皆为违法行为。就业承诺协议则规定员工离职后一段时间内，禁止在存在竞争关系的企业任职或参与类似业务。然而，若员工通过合法招聘途径，进行公证竞争，且未出现上述违法行为，仅以更优厚待遇招揽人才，通常并不违法。但仍可能导致原公司与新公司间的商业纷争。

❷ 员工离职挖人违法吗

员工离职后的挖角行为是否违法，视具体情况而定。从法律角度考虑，若劳动者与前雇主签署的劳资合同含有竞业限制约定，规定其离职后一段时间内不得从事竞争性业务或聘用前同事，且员工违反了该条款，将被认定为违法。另外，若挖角过程使用不当手法，如泄露商业机密、采用欺骗或威逼手段招聘人员，同样可能违反法规。反之，若是合法的人才流动或市场竞争，通常并不违法。因此建议企业通过完善劳动合同及保密协议等措施来防范此类风险。