职工安置意向书的法律效力

Ⅰ 国网公司下属子公司关停职工怎么安置，合同工(以前所说的临时)可以强制解聘吗和有关人员沟通回答去告

合同工如果签的是协议，那关停如果符合协议的其中一条就可以解除，建议先问问原公司有无补偿款，如果没有再找相关部门协调。

Ⅱ 职工分配安置费时也没通知我，请问我有矿破产安置费吗：当时没有转正是协议工能拿到吗

从《劳动合同法》颁布实施后，企业破产的，企业只支付经济补偿金。受《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的调整。

Ⅲ 我们内退前跟单位签协议由管理岗转为工人岗，符合法律规定吗现在我们想转回管理岗，我们的要求合理吗

虽然说一般单位管理岗位的工资福利待遇肯定要比工人岗位的工资福利高一些，但既然在你内退之前单位已将你原来做的管理岗位调降至工人岗位，这充分说明单位是为了降低内退人员的工资福利待遇而特别制定的政策，你一个人要想申请恢复管理岗位的工资福利待遇，难道其他象你一样降低岗位待遇的人不想吗？你认为单位会同意吗？！至于要求合不合理，有什么作用呢？就算是百分之百合理，内退人员的待遇会往上调吗？

Ⅳ 未经过公正的协议，所签定的债权债务有法律保证吗有效期为几年

1，公证和不公证的协议都有法律效力。。

2，当事人如果认为协议是基于胁迫/欺诈/显失公平等可撤消的协议，应当负担举证责任。。

3，如果公证以后，一般很难再说协议不是双方真实的意思表示，所以，公证具有较强的证明力。。

4，如果是重大的协议，建议还是公证比较好，如果是一般的协议，就没有必要了。。

5，法律规定一些协议必须公证：

根据有关的规定，下列事项根据有关的法律、法规和条例的规定须办理公证：

土地使用权的转让、出让、抵押；
公开招标；
房屋等不动产的买卖、抵押、赠与、继承；
外资企业、私营企业、个体工商户与职工签订的劳动合同；
以不动产、机器设备为抵押物的抵押贷款合同；
个人存款的继承；
股票的继承、赠与以及与股票权益有关的委托，票据拒绝证书；
股份有限公司的章程、创立大会及股东大会决议，有限责任公司章程；
企业的承包、租赁、拍卖、兼并；
版权、商标权、专利权的转让及使用许可；
涉外收养和认领亲子；
向社会公开发行的奖券、彩票的发行及开奖；
重大工程项目承包、基建、设计合同；
其他法律、法规规定和当事人约定公证的事项。

根据我国现行的法律、法规、条例的有关规定，有些法律行为必须经过公证才能发生法律效力。如《中华人民共和国继承法》第二十条规定，撤消、变更公证遗嘱，必须办理公证；国务院《城市房屋拆迁管理条例》规定，拆除依法代管的房屋，代管人是房屋拆迁主管部门的，补偿、安置协议必须经公证机构公证，并办理证据保全；国务院发布的《中国公民往来台湾地区管理办法》第八条规定，接受、处理财产，须提交经过公证的对该项财产有合法权利的有关证明。处理婚姻事务，须提交经过公证的有关婚姻状况的证明。

另外，还有一些地方性法规、规章规定某些法律行为和文书须办理公证。

4，公证不公证与协议内容或诉讼时效没有关系，一般诉讼时效的时间是两年。。。就是在债权到期后，债权人在两年内必须通过书面证据（如讨要债权或诉讼）延续诉讼时效，否则丧失胜诉权。。。。

比如：某人欠你一笔钱，说好2000年1月1日还钱，到这天时候，他又找种种借口不还，结果拖到2002年1月2日，你就失去了债权，到法院诉讼也会败诉，法理上称为丧失胜诉权。

但是，如果你在两年中有书面证据说明你有向他主张你的权利，那么诉讼时效从你主张之日起重新计算。。。。就是说，假设你于2001年12月31日到法院提起诉讼或向法院申请支付令或让他签名证明你向他要过钱，那么，你的诉讼时效从2001年12月31日开始计算到2003年12月31日。。。。

Ⅳ 如何判定企业改制合同的法律效力

您好，针对您的如何判定企业改制合同的法律效力问题解答如下, 如何认定企业改制合同的法律效力根据最高人民的相关司法解释和有关改制文件，对于已进行的企业改制行为应从以下几个方面判断其效力：1、对国有资产进行重大处置的改制方案或相关合同是否得到有审批权限的政府机关或政府的审批(一般情况下由国有资产管理局批准，但涉及国有资产出售的应由有审批权的人民政府审批)。没有经过审批的，一般应认定为无效，但对企业兼并合同，当事人在一审法庭辩论终结前补办报批手续的，人民应当确认该兼并协议有效。2、是否经过严格的资产清查和资产评估程序，清查报告和资产评估报告是否得到有关政府机关(一般是国有资产管理局或财政局)确认和批准。3、负有金融债务的企业进行改制是否依照国家的有关强制性规定，进行了金融债权保全(即负债的企业对所负的金融债务的偿还作出切实可行的安排并得到债权人的认可由其出具有关书面文件)。没有进行保全的，一般不得进行改制。4、改制涉及到对国有资产的处置时，应到国有资产管理机关办理相关的国有资产产权的设立、变更、注销登记。没有登记的，一般不发生(产权变动)改制的效力。5、如改制中有关的合同存在可撤销的事由，则改制的效力取决于撤销权人是否行使撤销权，当然，行使撤销权应在法定的除斥期间以内。6、对于企业改制过程中，因为各种原因遗漏或隐瞒原企业的债务或企业职工的安置存在疏漏的，一般应维持改制的效力，由各方协商妥善处理遗留问题，以避免因为宣布改制无效而引起的资源浪费和社会不安定因素。7、企业在改制后，是否依法进行了相关的企业法人变更、注销登记，若没有登记的，应督促其登记；若发生债务纠纷的，应追加真正的责任主体，但一般不发生改制无效的后果。

Ⅵ 我是自愿辞职的，七年后企业转制安置职工还能签安置协议书吗或者由主管局出具解除劳动合同书面证明

先说第一个问题，你自己自愿辞职，表明你跟公司已经没有了任何的劳动关系，既然没有劳动关系，又凭什么要求签订安置协议呢？更况是七年之后。这一点其实你自己本身也没知道，就算你买了个东西，保质期也不会有七年，你要求安置的理由是什么呢？
再说第二个问题，出具解除劳动合同的证明，其实按理说你当初自愿离职的话，应该已经办理了，离职手续在你的档案里，应该有相相关的解除合同的证明
这里解除合同的证明肯定会说是你自愿离职，而不是公司把你开除辞退，这是两码事

Ⅶ 国企改制职工安置方案怎么安置劳务派遣员工

国企改制职工安置方案可以依据劳动法规，任意（留用、退回）安置劳务派遣员工。接受

劳务派遣业务（劳务派遣员工）是我国人才市场根据人才市场需求而引进的新的人才中介服务方式，是一种新的用人方式，可跨地区、行业进行。用人单位可以根据本单位工作岗位的需求，通过正规的劳务服务公司，接受派遣所需要的各类人员到单位工作。

实施劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织双方签订《劳务派遣合同》,劳务派谴组织与劳务人员签订《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》,双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

事实上劳务派遣员工就是属于劳动法规不能制约的灰色范围。

Ⅷ 职工退出工作岗位中止劳动合同协议书 请问有法律依据吗

劳动合同法规定，双方可协商解除终止劳动关系。
纵横法律网-安徽八公律师事务所-侯健怀律师