废止无任何法律效力
肯定没有效力，可以“适用法律等规范依据错误”为由申诉，申请确认无效。
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仅供参考。不能当权威。
Ⅲ 是否具有法律效力
法律效力即法律约束力，指人们应当按照法律规定的那样行为，必须服从。
1、对人的效力
①对中国公民的效力中国公民在中国领域内一律适用中国法律。在中国境外的中国公民，也应遵守中国法律并受中国法律保护。
②对外国人和无国籍人的适用问题，包括两种情况：一种是对在中国领域内的外国人和无国籍人的法律适用问题；另一种是对其在中国领域外的法律适用问题。外国人和无国籍人在中国领域内，除法律另有规定者外，适用中国法律。外国人在中国领域外对中国国家或者公民犯罪，而按照《中华人民共和国刑法》规定的最低刑为三年以上有期徒刑的，可以适用中国刑法，但是按照犯罪地法律不受处罚的除外。
2、对事的效力
指法律对什么样的行为有效力，适用于哪些事项。这种效力范围的意义在于：
①告诉人们什么行为应当做，什么行为不应当做，什么行为可以做。
②指明法律对什么事项有效，确定不同法律之间调整范围的界限。
3、空间效力
指法律在哪些地域有效力，适用于哪些地区。一般来说，一国法律适用于该国主权范围所及的全部领域，包括领土、领水及其底土和领空，以及作为领土延伸的本国驻外使馆、在外船舶及航空器。
4、时间效力
指法律何时生效、何时终止效力以及法律对其生效以前的事件和行为有无溯及力。
5、生效时间
①自法律公布之日起生效
②由该法律规定具体生效时间
③规定法律公布后符合一定条件时生效
6、终止生效
法律终止生效的时间法律终止生效，即法律被废止，指法律效力的消灭。它一般分为明示的废止和默示的废止两类。
明示的废止，即在新法或其他法律文件中明文规定废止旧法。
默示的废止，即在适用法律中，新法与旧法冲突时，适用新法而使旧法事实上被废止。
7、溯及力
法律的溯及力法律溯及力，也称法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。如果适用，就具有溯及力；如果不适用，就没有溯及力。（法律一般以不溯既往为原则。各国普遍采用的通例是“从旧兼从轻”的原则，即新法原则上不溯既往，但是新法不认为犯罪或者处刑较轻的，适用新法。而在某些有关民事权利的法律中，法律有溯及力。）
Ⅳ 法律效力分为哪四种
1、 对人的效力 ①对中国公民的效力中国公民在中国领域内一律适用中国法律。在中国境外的中国公民，也应遵守中国法律并受中国法律保护。 ②对外国人和无国籍人的适用问题，包括两种情况：一种是对在中国领域内的外国人和无国籍人的法律适用问题；另一种是对其在中国领域外的法律适用问题。外国人和无国籍人在中国领域内，除法律另有规定者外，适用中国法律。外国人在中国领域外对中国国家或者公民犯罪，而按照《中华人民共和国刑法》规定的最低刑为三年以上有期徒刑的，可以适用中国刑法，但是按照犯罪地法律不受处罚的除外。
2、对事的效力 指法律对什么样的行为有效力，适用于哪些事项。这种效力范围的意义在于： ①告诉人们什么行为应当做，什么行为不应当做，什么行为可以做。 ②指明法律对什么事项有效，确定不同法律之间调整范围的界限。
3、空间效力 指法律在哪些地域有效力，适用于哪些地区。一般来说，一国法律适用于该国主权范围所及的全部领域，包括领土、领水及其底土和领空，以及作为领土延伸的本国驻外使馆、在外船舶及航空器。
4、时间效力 指法律何时生效、何时终止效力以及法律对其生效以前的时间和行为有无溯及力。A\生效时间 ①自法律公布之日起生效 ②由该法律规定具体生效时间 ③规定法律公布后符合一定条件时生效 B\终止生效 法律终止生效的时间法律终止生效，即法律被废止，指法律效力的消灭。它一般分为明示的废止和默示的废止两类。明示的废止，即在新法或其他法律文件中明文规定废止旧法。默示的废止，即在适用法律中，新法与旧法冲突时，适用新法而使旧法事实上被废止。C\溯及力法律的溯及力法律溯及力，也称法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。如果适用，就具有溯及力；如果不适用，就没有溯及力。（法律一般以不溯既往为原则。各国普遍采用的通例是“从旧兼从轻”的原则，即新法原则上不溯既往，但是新法不认为犯罪或者处刑较轻的，适用新法。而在某些有关民事权利的法律中，法律有溯及力。）
Ⅳ 废止的法律对废止之前的事件有法律效力吗
法理上认为，法复不溯及既往，也制就是说，法在一般情况下是不具有溯及力的。通俗地讲，就是不能用今天的规定去约束昨天的行为，但是对于废止之前的事件具有法律效力。其中，刑法是一个特例，刑法对于法的溯及力的规定是“从旧兼从轻”，也就是说，刑法在一般情况下不具有溯及力，但是，在法颁布以前实施的行为，如果新法的处理较轻，则新法有溯及力，适用新法处理。如果新法处理较重，则适用旧法。
希望能帮助的到你
Ⅵ 签定新合同，就合同是否作废没有任何法律效力，是否可以继续索要欠缴补偿
第一问:自动废止.
第二问:可以得到补偿,但有些地方的补偿金额不一样,有的是25%,有的是50%.
我国《劳动法》第16条规定，企业与劳动者间建立劳动关系应该签订劳动合同，但劳动合同也并非认定劳动关系存在与否的惟一证据。在实际生活中，企业为规避有关劳动法规，有时借故不愿与劳动者签订劳动合同，而劳动者一提出要签合同就只有走人。为了维护劳动者合法权益，我国劳动立法一方面严令禁止企业不与劳动者签订劳动合同的违法行为，另一方面确立了“事实劳动关系”法律制度，即双方即使没有书面劳动合同，也可以劳动者在该用人单位上班、用人单位发放工资的事实来证明双方劳动关系的存在。
劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题复函办法（[1996]181号）中指出用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生争议后，如果劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第九十八条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）和《违反（劳动法）有关劳动合同规定的补偿办法》（劳部发[1995]223号的有关规定处理。
补充回答:哪个单位至于傻那那种地步?现金补偿就是让你不要投诉他,也就是说他不会给你应有的金额补偿,劳动法是有规定,对于劳动者,用人单位必须对其交纳社会保险.当然,要是你接受的话,我个人认为越多越好了,当然是按照社保未交年限来处理了,至于%几的补偿,估计单位也不会给你吧?至于保险额度,每个地区不一样,你可以向本地保险公司查询.
补充回答:仔细看一下好不好?说了补偿的金额是不一样的,根据各地的情况.
可以说你很幸运,新劳动法的规定对你是很有利的.
你可以在公司所在地的劳动仲裁部门进行投诉.
是单位给你交还是你自己交还有在哪交都不能成为不给你交社会保险的借口,用人单位必须统一给劳动者交纳社会保险费用.
至于这样当然还是协商好了,不过公司也不会按照你的意思办的,你可以到公司所在地的劳动仲裁部门去复印一些当地关于保险的材料,拿着材料到单位进行理论,08年1月1号以后,就可以了协商了,因为新劳动法开始实行.最好提前30天提交辞呈,要不可能有点麻烦,但是不是很大.
Ⅶ 已撤销行政部门发布的管理规定有效吗
已经撤销的行政部门发布的管理规定，就没有任何的法律效力了。内
法律链接：《国务院关于废止容部分行政法规的决定》第516号 为了更好地适应加快建设法治政府、全面推进依法行政的要求，国务院对截至2006年底现行行政法规共655件进行了全面清理。经过清理，国务院决定：
一、对主要内容被新的法律或者行政法规所代替的49件行政法规，予以废止。
二、对适用期已过或者调整对象已经消失，实际上已经失效的43件行政法规，宣布失效。
Ⅷ 不发生任何法律效力的行为是不是无效民事行为
一、无民事行为能力人实施的；二、限专制民事行为能力人依法不能独立实施的；三、一方以欺诈、属胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的；四、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；五、违反法律或者社会公共利益的；六、经济合同违反国家指令性计划的；七、以合法形式掩盖非法目的的。无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力。
Ⅸ 什么样的合同没有法律效力
关于欺诈合同来的法律效力源，有两种观点：一种认为无效。“对于意思表示不真实的法律行为，民法确认其为无效，以保护意思受压迫当事人的利益” ，这种观念源于我国《民法通则》第58条的规定。另一种观点认为：其损害了国家利益的，无效;其损害了私人利益的，可以撤销。
Ⅹ 政府与个人签订的协议中所依据的政府文件如果已经被废止，这个协议还有法律效力吗
1.要看所依据的文件的废止时间。如果在签订协议前，文件已经失效，专则协议自始无效，可提起属行政诉讼，追究有关部门的责任；如果是先签订了协议以后，文件失效。则涉及法的溯及力问题，一般情况，协议也要跟着失效，但一种情况例外：即根据旧文件，比根据新文件对行为人更有利，则适用旧文件。
2.如果只是名称或编号错了一个字，属于表达的瑕疵，可提醒相关人员改正即可。不会当然引起协议的失效。
3.参照第一问。就