进修合同法律效力
A. 我进修和医院签订了合同，现想辞职不知道合同是否有效
进修和医院签订了合同，只要在合同期内合同是有效的，根据合同规定未达到服务器辞职是需要赔偿的，但赔偿金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
(1)进修合同法律效力扩展阅读：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
B. 请问进修合同有效吗
我来回答
遇到过你这种问题，有几点思路供参考
1，如果用人单位未为你缴纳社保，你有权提出辞职
2，进修合同属于你们之间的自愿协议，合法有效，但是违约金的条款可能无效，因为你这种以进修为名约定服务期限的违约金劳动合同法没有规定，法院不会支持
3，但是如果该医院和你之间还有别的待遇的约定的话，法院可能不予受理的
希望可以帮到你
C. 进修合同是劳动合同
进行合同的目的是为了签订、确认服务期，服务期协议属于劳动合同的补充协议。
D. 违反进修合同，劳动合同的利益纠纷
你好，所签的合同个人认为是不具有法律效力的，你所签订的是空白合同啊，但需要证据去证明额。
像这样的一情形 去法律援助网络贴吧 上 建议问下劳动们去分析较好。不然的话，请去申请劳动仲裁吧。
E. 进修合同是三次,却只进修一次需要赔偿费用吗
合同具体条款是怎么样的？能说的更清楚一些吗？
其实合同双方都有履行合同的义务，如果有违约行为的，可以按照合同约定的赔偿条款进行索赔。
F. 我的进修合同有效吗如果打官司。我可以赢吗
你好！根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： （一）用人单位招收录用其所支付的费用； （二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （四）劳动合同约定的其他赔偿费用。 因此，本人认为，除了双方约定的违约金外，学校要求赔偿的培训费或经济损失应当提供相应的证据予以证明。具体数额可与校方协商确定。
G. 签了进修合同，合同不合理有效吗
签了进修合同，认为合同不合理一样有效。只要双方在合同上签字或者盖章就具有法律效力，如果一方不履行义务就是违约，如果造成合同违约，应当支付违约金。因此，签订合同前，一定仔细阅读，并且理解合同内容。
H. 未签订劳动合同下的进修协议是有效的吗
首先，进修协议不叫进修协议那应该是培训协议，这个是有法律效力的，如若违反协议院方确实可以要求赔偿，因为虽然你们双方没有劳动合同但是存在事实劳动关系。
其次，按照你在医院的时间推算，现在早过了试用期，因为2016年7月算起就算抛去培训期间从17年算起也够了，因为劳动合同法规定试用期最长不得超过6个月。
第三、如若要离职，院方没有跟你签订劳动合同是要付两倍工资的，外加一年还要多支付你一个月工资，但是你却要为自己签订的培训协议赔偿进修费用的十倍。算算那个多点。好好衡量一下。其实所谓培训协议和竞业协议本来就是企业减少用工风险的手段，当时签的时候就该想好，为啥没谈待遇。时限那么长，为了半年进修付出青春十年。人生几个十年。
I. 医院派我去进修，签订一份合同以外的合同，说进修后必须在医院工作五年，否则付违约金2w,请问合同是否有效
单位派出学习，其签订的违约责任合同是有效的，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。如果用人单位出现违反劳动法的行为，劳动者是可以立刻解除劳动合同，且不用支付违约金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
(9)进修合同法律效力扩展阅读：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。