医院进修协议法律效力

㈠ 为什么在医院工作，我签的是进修期合同

你现在还没有（证），就好象驾驶员没有驾照一样，是不能行使本质工作，只能是一个实习生，或进修生，没有处方权，只能跟老师实习。而医院给你签的是进修合同，这是合符情理的，医院没有过错，原因是你没有“行医资格证”，你现在还不能行医，只能算实习，或进修。待你考上资格证后要你必须在医院上班满五年，这也是合符情理的。至于在进修期如果离开了医院赔违约金一事，这完全是你和医院协商的事，也可赔，也可不赔，在法律上并无过错，是说得过去的。如果你签了，日后未到合同规定期限就离职，除非你今后不在他本单位上班，他是把你没办法的，除非他向法庭起诉。一但上了法庭，你就要输道理，因为法庭是按你签定的协议来判决的。给你说了一大遍，不知你明白这个道理不？因我也是医院的。

㈡ 我的进修合同有效吗如果打官司。我可以赢吗

你好！根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： （一）用人单位招收录用其所支付的费用； （二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （四）劳动合同约定的其他赔偿费用。 因此，本人认为，除了双方约定的违约金外，学校要求赔偿的培训费或经济损失应当提供相应的证据予以证明。具体数额可与校方协商确定。

㈢ 护士进修，进修合同有法律效应吗

您好，进修合同属于劳动合同法规定的服务期协议，根据劳动合同法规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

法条链接：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

㈣ 我进修和医院签订了合同，现想辞职不知道合同是否有效

进修和医院签订了合同，只要在合同期内合同是有效的，根据合同规定未达到服务器辞职是需要赔偿的，但赔偿金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

(4)医院进修协议法律效力扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

㈤ 医院派我去进修，签订一份合同以外的合同，说进修后必须在医院工作五年，否则付违约金2w,请问合同是否有效

单位派出学习，其签订的违约责任合同是有效的，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。如果用人单位出现违反劳动法的行为，劳动者是可以立刻解除劳动合同，且不用支付违约金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

(5)医院进修协议法律效力扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

㈥ 医院让我出去进修但要求签订十年不准调离辞职否则缴纳违约金10万元的合同，这样的合同有法律效吗

部分无效，对劳动期限的规定是有效的，但是根据情况可以解除，但你要承担相应的违约金，不一定是10万元，但是对婚姻状况的约定就是无效的了，单位没有权利对你的婚姻状况进行约定。
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

㈦ 已考入三甲医院，与原单位进修协议如何处理

按合同法规定：依据你的情况，属职业培训协议范畴，如去新单位应属违约。依据公平合理原则，由于你在原单位服务3年，通过双方协商，可适当给予原单位一定的经济补偿。以维护双方的权益

㈧ 请问进修合同有效吗

我来回答
遇到过你这种问题，有几点思路供参考
1，如果用人单位未为你缴纳社保，你有权提出辞职
2，进修合同属于你们之间的自愿协议，合法有效，但是违约金的条款可能无效，因为你这种以进修为名约定服务期限的违约金劳动合同法没有规定，法院不会支持
3，但是如果该医院和你之间还有别的待遇的约定的话，法院可能不予受理的
希望可以帮到你

㈨ 签了进修合同，合同不合理有效吗

签了进修合同，认为合同不合理一样有效。只要双方在合同上签字或者盖章就具有法律效力，如果一方不履行义务就是违约，如果造成合同违约，应当支付违约金。因此，签订合同前，一定仔细阅读，并且理解合同内容。

㈩ 我们医院还没建好，与医院签定了培训进修协议（协议里讲如果解除合同

如果约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。该份培训进修协议约定违约需要赔偿进修期间产生费用的两倍，明显不合理、不合法。