告知会是否存在法律责任

① 对于隐瞒行径 拒绝告知真实行为需要承担怎样的法律责任

对社会公众产生影响的话，知情不报，从犯。

② 我离开诈骗公司之后给客户群发微信，告知会承担法律责任吗

所说属实则没事，反之是有麻烦的。
但正当的应该是报警就好。

③ 我已经告知他人不能做的事情但是他做了可以追究的法律责任吗

不能做的事是什么事？若是法律规定，那可能追究法律责任。若是单位规定，那要看规定是否合法，是否经过合法程序。

④ 重要的事不告知对方负法律责任吗

如果不是涉及到对方的事，没有必要告诉对方，当然也就不会负法律责任。
如果是涉及到对方的事情，应该告知专对方，对方有知情权。如属果因为当事人没有告知对方情况而因此受到侵害，当事人需要承担民事责任。

《侵权责任法》
责任。
本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。

第三条被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。

第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

第七条行为人损害他人民事权益，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

第十五条承担侵权责任的方式主要有：
(一)停止侵害；
(二)排除妨碍；
(三)消除危险；
(四)返还财产；
(五)恢复原状；
(六)赔偿损失；
(七)赔礼道歉；
(八)消除影响、恢复名誉。
以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

⑤ 医生未尽告知义务，是否需要承担法律责任

要看情况的，一般未尽告知义务是要承担责任的。请说的具体一些。

⑥ 合同上已注明告知证件是无效的是否有法律责任

如果合同注明证件无效那么合同也无法成立，只有建立在真实证件的基础上签订的合同才有法律效力

⑦ 法律责任告知函怎么写

通知书一式两份，一份由员工本人签字后由公司收回保存，另一份交由员工本人保管。
劳动合同签订通知书XXX员工：公司依据劳动合同法的规定通知你自接到本通知的三日内到公司人事部签订劳动合同，若逾期不来签订的视为你本人不愿签订，公司将依据劳动合同法实施条例第五条规定依法解除双方的劳动关系，劳动合同试用期。并且无需支付你经济补偿金。XX公司人事部公司通知日期：员工签名：员工接收日期：
你好，只要进行书面通知就可以的。
按照劳动合同法的规定，因病休息超过医疗期不是单位合法单方解除劳动合同的情形。按照劳动合同法的规定，因病休息医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。因此，不做前期准备而单方发函很可能被认定违法解除劳动合同。最好由员工本人写个申请，确定下来员工不能从事原工作且不能从事安排的其他工作。告知函这样写：告知函XXX先生/女士，鉴于您因患病享有的医疗期已经届满，且您不能从事原工作及公司为您另行安排的工作，根据相关法律规定以及公司制度规定，公司特此决定与您解除劳动合同。您的劳动合同将于X年X月X日终止。（如果不是提前三十天通知的，则写明，"公司将额外支付你一个月工资"）请您于收到本通知后X日内至公司办理相应手续。特此通知。

⑧ 民事起诉状不如实告知会怎么样如因以上原因被法院驳回诉讼请求，是否要承担一定责任是否会受到惩罚

不会的！只是承担败诉责任而已，不会受到惩罚，只要不是捏造事实侮辱、诽谤、陷害别人就行！

⑨ 与农民工签安全告知书在法律上是否有责任划分效力

没有，首先签安全责任书跟安全告知书不同，告知是一项宣传意务，责任书则涉及责任担当，以便划分责任。在法律上承担责任时若有安全责任书，可以减小公司的责任。