个人雇佣司机协议的法律效力

① 个人与个人签定的劳务协议有法律效力吗

只要是来双方自愿，且不违反法律自的规定， 自成立时生效。

根据《合同法》

第五十二条有下列情形之一的，合同无效：

(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;

(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;

(三)以合法形式掩盖非法目的;

(四)损害社会公共利益;

(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

(1)个人雇佣司机协议的法律效力扩展阅读：

劳务合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要包括以下几方面：

(1)双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。

(2)任何一方不依约履行合同义务，对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任。

(3)劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序。

(4)对劳务合同关系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破坏已经存在的劳务合同，不得引诱或强制劳务合同的当事人违约，否则承担相应的赔偿责任。

② 私人老板和司机签订责任协议有效吗..在线等。。。急！！！！！！！！

你和雇主签不签免除雇主责任合同都无所谓，因为这样的合同在法律面前是无效的，雇主责任不是你们的一纸合同就能免除的。
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”
该条款说明：
第一，雇主责任是无过错责任，也就是说，不把雇主是否存在过错，作为其承担赔偿责任的前提，即使雇主可以通过一些证据等来证明自己已尽了责任和监督义务，但也不能对所发生的损害获得免责。
第二，雇主责任中，作为责任主体的雇主是指雇佣他人为自己工作的私营企业、三资企业、个体工商户、个人合伙、承包经营户以及个人雇工等。作为致害行为主体的雇员是指与雇主形成雇佣劳动关系的劳动者。
第三，雇主承担了连带赔偿责任的，可以向雇员行使追偿权。（1）追偿权是法律规定的雇主的一项权利，而非义务，不是其必须行为，其是否行使，可以依据自己的意思来决定。（2）雇主追偿权必须以雇员因故意或重大过失致人损害为范围和条件。（3）雇主是否行使追偿权以及是否能够得到赔偿，与其对受害人所承担的雇主责任没有直接联系，即使雇主不行使追偿权或者得不到赔偿，也不影响其对受害人应当承担的赔偿责任。（4）雇主与雇员之间对免除雇主赔偿责任的改变，不能对抗赔偿权利人。雇主对雇员的职务行为致人损害，承担的责任是一项法定义务，其不能以已与雇员之间定有免除责任合同为主张而免除自己的责任。

③ 个人与个人签定的劳务协议有法律效力吗个人和个人签订劳务合同有效吗

摘要 个人与个人可以签订劳务合同，签订劳务合同双方具有民事行为能力，是双方自愿签订，并且合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，就具有法律效力。

④ 个人车辆与挂靠公司之间的协议是否有法律效力

可以依据挂靠协议中的违约金条款向公司索赔违反合同的违约金，要看你的协议是如何约定了。

一般来讲，你要求公司赔偿三年的可得利润可能性不大，因为你的货车还可以找其它的货源，并不是余下的时间都不能做生意了，所以，只能按照合同的约定赔偿你的违约金。

原则上依约索赔是没有什么大的问题的。但是建议你还是把相关合同拿给当地的律师做一个全面评判为妥，而且还建议你同时考量这家物流公司是否有实力偿还，否则打了官司输了钱，那更是得不偿失啊。

(4)个人雇佣司机协议的法律效力扩展阅读：

出租车挂靠的问题仍按照省局营改增政策指引(一)的相关规定执行;

货物运输企业暂按照“紧密型”、“松散型”进行分类管理：

“紧密型”，即符合财税[2013]37号文件 “由被挂靠人名义对外经营并由被挂靠人承担法律责任” 的规定，由被挂靠人做为试点纳税人进行统一管理。

被挂靠人按其收取的全部应税服务销售额计算缴纳增值税，同时挂靠车辆购油、维修等以被挂靠人名义取得的进项税额均可抵扣。

挂靠人购入车辆取得的防伪税控系统开具的《机动车销售统一发票》上的接受方为被挂靠公司的，且车辆按照被挂靠公司固定资产管理，其购入车辆的进项税额允许抵扣;

“松散型”，即挂靠车辆与被挂靠公司无直接法律关系，系临时性业务关系，这种运营模式下，挂靠人购买车辆、购油、维修等费用均由挂靠车辆承担，被挂靠人取得挂靠人上述业务的进项税额，不能申报抵扣。

⑤ 请问一个单位 和驾驶员个人签订的运输合同有法律效力吗

劳动合同法规定：自劳动合同法实施以后，劳动者与用人单位连续订立两次固定回期限劳动合同，劳动者提答出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同;并不是第二次签订劳动合同就是无固定期限合同，前提必须是在劳动合同法实施后，已经和用人单位签订过两次固定期限劳动合同，又提出续订合同才能订立无固定期限合同。

⑥ 个人协议是否具有法律效力

只要是你们真实意思的表现，协议的内容也不违犯国家法律，你们的协议可以认定有效、合法。
你可以向法院提起诉讼，争取你的合法权益。

⑦ 雇佣一个司机是否需要签劳动合同

“还想好还想巧，还想买个毛驴不吃草”，可能吗？这样以剥削司机的利益为主的老板，司机不会给你干活。因为你太狡猾，跟你干活会吃大亏的。俗话说“羊毛出在羊身上”，但是你这样做把羊都饿死了，你上哪里去找羊毛！

⑧ 个人想要雇一个司机需要签劳动合同吗

个人想要雇一个司机签订的不是劳动合同，应当是劳务合同，也就是我们常说的雇佣合同。

按规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，才适用劳动合同法。

⑨ 关于私人雇佣合同的法律效力

如果你所签的私人合同符合劳动法第十七条规定，那么这份合同有法律效力，你可以依据劳动法的规定，提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除合同，并且无需承担赔偿责任。

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一） 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二） 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三） 劳动合同期限；
（四） 工作内容和工作地点；
（五） 工作时间和休息休假
（六） 劳动报酬；
（七） 社会保险；
（八） 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九） 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外、用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

反之，这份合同没有法律效力，那么实际上是公司未与你签订书面合同，你可以依据一下条款要求公司支付你经济补偿。但是你已经与公司形成了事实劳动关系，所以要依照劳动法提前30日通知公司解除合同。

第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的、由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的、应当承担赔偿责任。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的、应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

⑩ 假如我要雇一个司机，双方之前都签过合同，假如他发生了事故，合同上面写的拒不赔付，这有法律效应吗

这个肯定没有法律效应，
合同的制定应该在法律的保护下，
你们具有雇佣关系，
赔付是必须的。