目标责任书未完成法律规定

① 跟酒店内部签订了目标责任书！没完成相应的任务要扣钱！中途自己不想做了可以终止辞职吗！员工要不要负

辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。

② 签订目标责任书没完成开除就不用赔偿了吗

最好是要有赔偿的

③ 未完成 目标责任书 可以辞退吗

不可以。
没有完成目标任务书，不等于不能胜任工作，不是法定可以解除合同的条件。即使不能胜任工作，也不能直接辞退，必须经过培训或者调整岗位，经过培训和调整岗位依然不能胜任的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。

《劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

④ 签订目标责任书能不能作为解除劳动合同不给经济补偿金的依据

依据劳动合同法第39条规定 劳动者严重违反用人单位规章制度 用人单位可单方解除劳动合同不用支付经济补偿
就你描述内容 先看这个目标责任书内容是否符合用人单位规章制度且不存在违法
例如一些高危作业，如果劳动者没有按照责任书相关规定操作，会带来巨大危害。对于劳动者这种危害，哪怕劳动者是弱势地位也不受法律保护

⑤ 关于目标责任书是否合法，辞职能否得到经济补偿

如果用人单位存在以下情况吗，可以获得经济补偿。你可以看看，有没有哪一条符合你回的情况
（一）未按照答劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

⑥ 关于这个目标责任书是否合法，辞职能否得到经济补偿

1、公司的约定有点复问题，个人制的观点是即使你未能完成任务，你的基本工资（即正常工作时间的工资）也应当足额发放，并且不得低于当地的最低工资标准，因此该条约定无效；
2、如果公司只是发放了当地的最低工资1280元，而非基本工资2000元，可以视为未足额发放工资，你可以随时离职并要求支付半个月工资的补偿金即1000元。
3、建议你可以依法向当地劳动局咨询投诉，有需要可以再知道我们

⑦ 内部目标责任书有法律约束力吗

主要是业务目标。如果有罚款等条款的，不具有效力。

⑧ 责任书是否有法律依据

三个问题：
第一，公司不与你们签订劳动合同是违反劳动法、劳动合同法规定专的。按照规定，属不签署劳动合同，你们可以主张双倍工资。公司还要承担行政处罚责任。

第二，业务员责任书与劳动合同并无直接联系。无劳动合同，但已经形成事实劳动关系，劳动关系同样受法律保护。公司与员工之间的劳动制度、纪律规定，如是合法制定，也应受到保护。

第三，因公司业务造成的呆坏死账，其商业风险和法律风险应当由公司承担。在员工没有过错的情况下，公司不能追究员工的责任。因此你说的责任书中这样的规定不合法。

⑨ 员工与公司之间签订的目标责任书是否像合同一样具有同等的法律效力

员工与公司之间签订的目标责任书是否像合同一样具有同等的法律效力，是的一点也不差，像合同一样具有同等的法律效力。