虚假简历会负法律责任吗

『壹』 伪造履历入职的法律风险吗

各位朋友大家好，我是“小灰聊职场”，感谢您的关注！

有朋友在私信问我，伪造简历入职的法律风险，我来给大家分享个案例。

2014年3月，翠花入职一家公司，职位为行政和人力资源总监，双方签订的书面劳动合同约定翠花月薪4万元，试用期3个月，期满后调至5万元，到职前需提交毕业证等证明文件复印件，若资料伪造，则不予录用。

翠花在提交的应聘资料中称，自己毕业于华南师范大学，曾任多家大型企业的行政总裁、秘书、人力资源总监等职位，并提交了毕业证书、学士学位证书等资料。

两个月后，公司意外发现上述毕业证书，离职证明竟然是伪造的。5月10日，公司解除了双方的劳动合同，并向翠花发出解除劳动合同通知书，双方办理了离职交接手续。

除被公司解除劳动合同外，翠花还由于使用伪造的离职证明和学历证明文件，被公安局行政拘留15日。

最后，感谢您的阅读，也请关注我们，获取更多关于劳动法相关的知识。

『贰』 伪造简历承担什么后果

放心，只要你没有伪造国家机关公文证件是不会承担刑事责任的，单位最多也就是告你在订立合同时存在欺诈行为，解除合同，仅此而已。 如果因此而给单位造成损失的，可能要承担一定的民事责任

『叁』 简历造假的法律后果

摘要 亲~我正在编辑这道题的答案，还请您耐心等待一下。

『肆』 应聘简历文化程度虚假会犯罪吗

1、不会犯罪，达不到构成犯罪的严重程度。
2、无犯罪证明是在户口所在地的派出所出的。
3、毕竟是作假，是不诚信的行为，不过后果应该没有你想的那么严重。如果公司没查不出，就没问题。即使查出来了，也不会造成什么严重的后果（比如个人失信记录什么的），顶多这个公司不录用你了。
4、附：可能会让知道这件事的人对你产生不诚信的负面印象。

『伍』 简历造假犯法吗

不犯法，但属于比较重大的欺骗行为，公司可以以此来解除劳动合同。

法律依据如下：

根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

(5)虚假简历会负法律责任吗扩展阅读：

《劳动合同法》第八条有规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”

知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。

而家庭住址、家庭成员这些档案资料信息，如有虚假，并不直接影响用人单位录用决定。有些单位可能会关注员工的家庭住址，通过住得远近来预测其工作稳定性。

但是家的远近对稳定性的影响是无法量化判断的，同时还会受到交通工具等其他因素的干扰，显然这不会是用人单位招聘员工的决定性因素，仅仅会作参考使用。

同样，如果婚姻和生育状况有虚假，那员工未来真要请晚婚假时，单位便能以员工已结过婚为由，拒绝给予晚婚假。因为员工入职时已向公司申报过自己已婚的状况，再结婚属于非首次，不能再享受晚婚假了。

对求职者来说，简历造假就像是埋了一颗定时炸弹，职场越成功，一旦被引爆，所付出的代价将越大。

参考资料：人民网—简历造假，赢现在的工作 输了未来职场

『陆』 伪造简历要负什么法律责任

你好，因为你伪造你的重要的个人信息，用人单位以此为由与你解除劳动合同，是有法可依的。公司给你进行过培训或者提供过其他什么有价的东西吗？ 你这种情况是不会拘留的，这个可以放心。

『柒』 员工简历造假人事要承担责任吗

员工简历造假人事要承担责任，欺骗！

『捌』 发现员工简历做假，可以投诉赔偿吗

公司有权单方解除与简历造假签订的劳动合同和投诉赔偿。

第一，用人单位与劳动者均有如实告知的义务，而造假者在公司招聘时就弄虚作假，明显与之相违；

第二，造假者伪造的简历应聘，并与公司签订劳动合同，属欺诈，而通过欺诈与公司签订的劳动合同从一开始便不具有法律约束力，是无效合同，并可以投诉赔偿；

第三，根据《劳动合同法实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）用人单位与劳动者协商一致的；

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；

（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

(8)虚假简历会负法律责任吗扩展阅读

合同民事欺诈有六个特点：

一、 欺诈人发出欺骗性或虚假性的邀请，诱导对方向自己发出订立合同的意思表示（要约），采取欺诈手段实现签约目的。

二、 欺诈人对订立合同的主要条款及有关关键性事实作虚假介绍，或者隐瞒事实真相，向对方发出订立合同的意思表示，致使对方做出错误的承诺，以实现其订立合同的目的。

三、 所签合同生效后欺诈人通过双方履行该合同，达到其获取不法利益的目的。

四、 合同欺诈的突出特点是欺诈人一般具有合法的主体资格或具有一定的实际履约能力，同时可能还积极履行所签合同的部分条款，即通过履行一定的合同义务，从被欺诈方获得不法利益。

五、在合同签订时，故意省略“合同违约条款”，不约定合同违约的相关处罚规定，使得占据强势的欺诈方获得不法利益。

六、在合同签订时，故意预留“陷阱”或者“圈套”，使得被诈骗方在合同执行时有过错行为，使得诈骗方获得不法利益。

参考资料来源：网络-合同欺诈

『玖』 何旻哲承认简历造假，他的行为在法律中如何定性

在节目《心动的offer》中，选手何旻哲被淘汰后，他找到王律师承认自己的简历造假，说自己是头脑一热，出于虚荣心做的这些事，事后自己心里非常忐忑。王律师听后非常严肃地对他说：你这是犯了忌讳，有些错一旦犯下，代价就太大了。事后王律师在和其他律师商量后，决定把何旻哲在君合这段时间的实习考评成绩清零，并且也不会对外趁人他在君合实习的这段经历。

对此，你有什么想说的呢？欢迎在评论区告诉我。

『拾』 简历造假犯法吗

劳动者凭借假学历、假工作经历与用人单位订立劳动合同属于欺诈行为，依据劳动合同法以及《劳动合同法实施条例》相关规定，用人单位有权解除劳动合同并要求劳动者支付违约金、赔偿经济损失。劳动者在简历造假过程中，如有买卖、使用假章、假证行为的，根据治安管理处罚法，最高可处10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。情节恶劣的，有可能构成刑事犯罪。