劳动法关于员工离职工资结算的规定

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Ⅱ 劳动法关于员工辞职后工资结算的规定有哪些

1. 工资支付形式：根据劳动法规定，员工的工资应当以货币形式，按月支付给劳动者本人。雇主不得克扣或无故拖欠员工的工资。
2. 最低工资标准：根据《最低工资规定》第五条，最低工资标准通常分为月标准和小时标准。全日制就业劳动者适用月最低工资标准，而非全日制就业劳动者适用小时最低工资标准。
3. 最低工资标准的确定和调整：根据第六条，最低工资标准的确定和调整需要考虑多个因素，包括劳动者的最低生活费用、消费价格指数、社会保险和住房公积金的缴纳、平均工资、经济发展水平以及就业状况等。
4. 小时最低工资标准的特殊考虑：在月最低工资标准的基础上，调整小时最低工资标准时，应额外考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费，同时考虑非全日制劳动者与全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和强度、福利等方面的差异。
5. 最低工资标准的测算方法：具体的月最低工资标准和小时最低工资标准的测算方法，可参考相关规定附件中的方法。