关于兼职的法律知识
『壹』 咨询下法律专业人士，关于兼职工作承担法律责任的专业问题
没有连来带责任的，合同是源C单位与客户签订的合同，A是操作人，但A是在工作中履行职务行为，是代表C单位的，所以A对外是不需要承担任何责任的。对内，C单位可以依据实际用工情况向A进行一定比例的追偿，但不是全部。
兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出，是利益关系，但不一定是金钱关系。
兼职：区别于全职是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作，如果只做一种工作则叫专职。
在西方国家指有较高专业知识和实际经验的专家、学者、实业家同时兼任两个或两个以上的职业。兼职制度无论对个人、社会都有益。
另外，一些人于工余或课余时间以自雇方式工作，亦是兼职的一种形式。这类兼职常见的有上门补习导师（家庭教师）、电脑维修、程序设计、钟点家务助理、业余模特，业余培训师等。
兼职还包括网上兼职，和现实生活兼职。
『贰』 兼职中需要遵守的法律法规有哪些
主要是《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》，如果是女性还应注意《妇女权益保障法》。
兼职是指劳动者在某一时期内，同时受雇于两个以上用人单位而从事双重或者多重的有报酬的职业劳动。随着改革开放的发展和市场经济体制的逐步建立，劳动力逐渐市场化，用工制度也逐渐走向多样化、灵活化，它要求劳动者以一种更加灵活的方式就业，这给社会主义国家兼职劳动这一新型劳动关系的产生建立了条件与可能。对兼职劳动的认识和立场，在我国的传统学术观点上存在否定说和肯定说两种。持否定说的人主张：应当禁止兼职。他们的理由主要基于以下几点：
一是兼职劳动易使兼职劳动者权益受到损害，目前，对于兼职形成的两重或多重劳动关系，只有第一重劳动关系才能完整地受到劳动法的调整、保护，其第二重、第三重劳动关系由于缺乏法律制度的规定，难以得到法律的有力保护；
二是兼职劳动的不规范影响了市场竞争秩序，按照现行有关保险政策，“一人一保，一票征缴”，只由一个用人单位为员工缴纳社会保险费。而双重或多重劳动关系的建立，势必导致劳动者无法多劳多得以及用人单位之间负担不公，形成企业之间不公平竞争；
三是根据传统劳动法理论，每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系，兼职的出现必然引起劳动行政管理的混乱。此外，兼职劳动还有可能造成与知识产权有关的冲突，产生专利权滥用、商业秘密得不到保护、竞业禁止原则的违背、职务发明、财产归属等问题。肯定说认为兼职劳动符合劳动关系的主体、从属性和劳动性质要求，亦属于劳动关系，是社会劳动关系的有益补充。否定说的以上理由不足以成为否定兼职劳动的有力证据，这可以通过促进立法、改革保险政策、变革劳动行政管理制度等措施来解决。
此外，肯定说还主要着眼于兼职劳动对社会所创造的价值上，认为其有力地促进了经济、社会的发展：用人单位若合理地使用兼职人员，可以提高企业的科技水平，提高劳动生产率，提高企业的竞争力；对于劳动者，可以增加经济收入、提高生活水平，同时优胜劣汰的就业机制可大大促进劳动者的素质；从社会角度看，一定程度上可以优化配置劳动力资源，实现人才资源共享，有利于为社会创造更多的物质财富。本文支持第二种观点。
你可以去劳动监察大队。拿着下面的东西。
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
『肆』 运用法律知识说明大学生兼职应注意什么法律问题
第一，要先审查兼职工作单位或公司的资质。
第二，最好、最好是签订用工合同。
第三，注意保护自身人身安全。
总而言之，现在法律倾向于保护劳动者，如果害怕出问题没保障，那么要收集一些可以证明你确实工作过的证据，比如用工合同、打卡记录、工资单、工资卡等。
『伍』 一般打工所必备法律常识
打工最主要的就是保证自身的合法权益。以下根据《劳动法》与《劳动合同法》阐述。
1、试用期问题
根据《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、正常工作时间问题
根据《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3、工资问题
根据《劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
4、加班问题
根据《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
『陆』 暑假打工法律常识 你了解多少
整理的一些常见问题，希望可以帮助到大家
问：暑期工与正式工在法律上有什么不同，具体权益有什么差异?
答：打工期间不属于劳动法调整的范围。未毕业大学生不能作为一个合格的劳动者应聘到用人单位，法律规定暑假期间企业与打工的在校大学生是受民法调整的雇 佣关系，而不是受劳动法保护，因此雇佣方不会按照劳动法给你缴纳保险或者是按照所谓的8小时工作制，只有毕业之后才可能走上正式的工作岗位。
问：暑假打工需不需要签订相关劳动合同?
答：《劳动法》规定，年满16周岁的劳动者必须与用人单位签订劳动合同，暑期打工的学生应树立强烈的维权意识和自我保护意识，即便只是短期打工，也要与 用人单位签订劳动合同。这样在自身权益受到侵害时，可以拿起法律武器维护自身合法权益。另外，在签订劳动合同时要写清楚工作时间、要求、工资报酬等，打工 者在选择用工单位时要留心其是否为正规单位。
问：暑期工的工资标准有无相关规定?
答：关于暑期打工的工资标准问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑期打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。
问：暑期打工期间出现工伤，用人单位是否应该负责?
答：工伤保险按照法律规定是必须强制缴纳的 但是如果打工期间未签订劳动合同，就需要先确定你与单位之间的事实劳动关系，万一单位没给你参保，发生工伤后的全部赔偿责任仍由单位进行承担。
问：打了几天工后发现自己无法承受工作强度，这几天工资能否拿到，对方不给该怎么办?
答：如果是非全日制的打工，根据《劳动合同法》第七十一条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。如果对方不支付报酬，可以向当地劳动监察部门进行投诉。
问：暑期打工期间，当自身权益遭受损害时，应该向什么部门、通过什么途径的进行维权?
答：向人社部门举报用人单位的违法行为，或通过劳动仲裁、劳动诉讼的方式维护自己的合法权益。
『柒』 兼职是否违反劳动合同法
兼职不违反劳动合同法。
区别于全职，兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职专者除属了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。如果只做一种工作则叫专职。
在西方国家指有较高专业知识和实际经验的专家、学者、实业家同时兼任两个或两个以上的职业。兼职制度无论对个人、社会都有益。
另外，一些人于工余或课余时间以自雇方式工作，亦是兼职的一种形式。这类兼职常见的有上门补习导师（家庭教师）、电脑维修、程序设计、钟点家务助理、业余模特，业余培训师等。
『捌』 1，目前在中国，关于兼职有什么法律法规吗
1、兼职一般是在劳动者不具有劳动法上的主体资格的，到单位工作才能称的上兼职专；2、企业属只要进行工商注册可以使用兼职人员；3、要征收个税，这和是否兼职无关；4、如果是兼职，而不是劳动关系，则不需要交社会保险。但是双方的权利和义务需要约定清楚，以及需要兼职人员提交一些材料，避免单位的风险，建议委托律师起草相关协议。微信关注国晖律师事务所，掌握更多法律知识。