国企公开招聘有法律效力吗

1. 用人单位的招聘简章是否具有法律效力

1.有签字或盖章的，具体法律效力．
2.在网上或招聘现场有关证据的，也应当有法律效力．

2. 国企一般会对外公开招聘吗

一般来说，国企会对外找人的，不过都是些临时工，或者合同工，正式的比较少！

而且，正式的大多都是通过关系进去的！

关键在于：即使公开招聘正式的了，也是掩人耳目，为走关系找个冠冕堂皇的借口罢了！

3. 国企公招是什么意思

公招就是有关国家机关委托各级人事考试中心举行的面向社会公开考试招聘工作人员的考试，国企公招就是国企面向社会发布招聘公告，组织考试。

4. 事业单位的公示具有法律效力吗

如果到拟录用人员公示后，除非该拟录用人员存在着用人单位不了解的不符合回录用条件，答被别人举报并经查实之外，招聘机关不允许取消拟录用人员的录用。
各个省（自治区、直辖市）都应该有事业单位工作人员招聘办法等相关规定，一切招录招聘程序都必须严格按招聘办法进行。

另外，在招聘事业单位工作人员时，应该会有一份详细的招聘简章，招聘简章是按事业单位工作人员招聘办法等相关规定来制定的，简章具有法律效力。

按理来说，到了已经公示拟录用人员名单这个地步的话，人事部门不会也不太可能反悔重新招聘工作人员，毕竟这要冒很巨大的风险。或许这位兄弟你听错了或者是了解错误了。

当然，如果人事部门真的反悔重新搞招聘的话，你可以采取到同级人民政府或者更高一级人事部门上访的形式进行举报，也可以向同级或更高一级纪检监察机关举报。当然，现在网络这么发达，你也可以在网上发帖提高影响力，以达到社会舆论监督的目的。

了解一点，如不满意，参照其他兄弟的回答，望采用。。。。

5. 国企社招一般会有编制吗

有但岗位较少。一类是专业人才，要求较高，比如大数据分析师。还有一种就是需要资源型的岗位，比如行业经理，大客户经理等。

以典型国企国家电网为例，每一年都会有两次校园招聘，即11月份左右的第一批校园招聘和3月份左右的第二批校园招聘，大部分省市分公司都会涉及，而且招聘人数较多，只要满足条件就可以参加网申，网申通过后参加笔试面试，考察合格者就能进入国家电网工作。

(5)国企公开招聘有法律效力吗扩展阅读:

国有企业的招聘流程如下：

1、发布招聘信息：岗位、资格条件；报名条件、方式、时间；

2、接收报名：资格审查、公布笔试名单；

3、笔试：笔试、阅卷、确定进入面试名单；

4、面试：一般分为自我推荐、答辩两个部分；

5、体检 ；6 、政审和考察；

7、签订聘用合同。

6. 事业单位的招聘启事有无法律效力

《事业单位公开招聘人员暂行规定》
第五条 公开招聘由用人单位根据招聘岗版位的任职条件及权要求，采取考试、考核的方法进行
第十一条 公开招聘应按下列程序进行：
（一） 制定招聘计划；
（二） 发布招聘信息；
（三） 受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；
（四） 考试、考核；
（五） 身体检查；
（六） 根据考试、考核结果，确定拟聘人员；
（七） 公示招聘结果
（八） 签订聘用合同，办理聘用手续。
第三十一条 对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。
第三十二条 对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

你认为事业招考中存在违法行为，可以向纪律部门或政府部门进行投诉。

符合行政法规规定的可以向人民法院提起诉讼。

“民告官”只要符合法律规定一样可以胜诉，比如说土地登记错误、行政处罚错误等等。
法院是第一位回答的网友家开的!

7. 招聘简章具有法律效力吗

至少是违约，是否具有法律效力，要看是否是在其职权范围内的决定。

8. 为什么央企国企公开的招聘都要应届毕业生，而不是往届

国企招聘员工一般有以下几种方式：

1、公开招聘应届毕业生。

2、公开招聘一些部门需要的员工或者高管，但是这种招聘往往会有很多限制条款，例如工作年限、学历水平、所学专业、岗位职业要求等等，甚至要有在国企工作过的经验，十分严格。

5、最后一种方式比较少见，更多的适用于具有一定社会关系的人员。就是从一个国企，通过工作调动到另一个国企，因为，这种情况相对来说较为少见，官方的说法通常为引进人才。以上就是国企员工比较常见的招聘形式。

为什么要应届毕业生呢？因为在大多数情况下，国企为了保证员工年龄段合理，并不断的保持活力，就会采取这种方式。毕竟作为国企，有良好的培训制度，同时，由于企业大，部门全，他们通常愿意对自己的人才，进行全方位培养，培养成更适合自身企业的员工。当实习结束后，根据新员工的特点，分配到相关的部门。

9. 不是国企但是以国企的名号招人是合法的吗

摘要 你好首先可以确定这种做法是不合法的 无论什么目的，广告也好，招聘也罢，轻则算违反广告法虚假宣传 重则会定义为欺诈，欺骗员工违约劳动法等 另外，有点小注意事项 因为很多小的团队，或者个人开设的网站，未能做到技术维护能力 以及很多不完善的功能，不能排除企业无法做其他选择，系统没有合适的选项等等 甚至是写错了，点错了，提交失误。。。 所以在触犯法律之前，首先得确认主观意识。

10. 国企和通过社会招聘进入的有什么区别

国企招聘进入和通过社会招聘的区别有以下几点：

一、招聘形式不同

1、国企招聘进入

国企招聘的形式更加多样化，包括校园招聘、社会招聘、第三方劳务派遣。

2、通过社会招聘

社会招聘属于国企招聘形式的其中之一，细分为社会招聘和内部招聘两种，一般招录管理和技术管理岗，专业要求较高，要求又相应的工作经验和资格证书。

二、招聘的岗位不同

1、国企招聘进入

国企招聘进入的岗位包含正式员工和劳务员工，正式员工还包含应届毕业生和具有工作经验的社会人士。

2、通过社会招聘

社会招聘的则只有是具有工作经验的社会人士。

(10)国企公开招聘有法律效力吗扩展阅读：

社会招聘中内部推荐形式的特点

1、主要表现在新员工进入公司后离职率低，工作满意度较高，工作绩效较好。

2、这类应聘者多数是公司内部员工熟知的亲人或朋友，所以他(她)们对公司内部信息和岗位要求也有比较清楚准确的认识。

3、公司内部员工对被推荐者较为熟悉，会根据岗位的要求考虑他(她)们是否具备相应的条件;加之进入公司后也可能更快地融入公司内部关系网络，得到更多的帮助和指导，因而在短时间内工作可能会有较好的表现。

4、该渠道时的一些负面影响：一些公司内部员工也许纯粹为朋友亲人争取一个职位机会而没有考虑被推荐人是否合格，更有甚者则是有些员工或中高层领导为了栽培个人在公司的势力，在公司重要岗位安排自己的亲信，形成几个小团体，这会影响的公司正常的组织架构和运作。