内部交接单的法律效力

㈠ 问题:请问大师物品交接证明上没有监交人，这样的交接单有法律效力吗

··所谓的监交人，是监督和证明人的地位，并不是必须有的，没有硬性规定。 只要情况真实，交接单上有交出人、接手人的签字，就可以认定事实，有法律效力。

㈡ 会计交接单上不盖公章和盖上公章法律效力一样吗

会计交接单上不盖公章和盖上公章法律效力肯定不一样。不盖公章无效的。

㈢ 离职交接单有法律效力吗

法律分析：离职交接单有法律效力，基于商业秘密，离职员工需要签订保密协议，保密协议是有效的合同。在员工离职时，为其办理离职手续，签订离职协议，可以解决企业所面临的相关劳动纠纷，离职协议的签订要遵循自愿、公平、诚信的原则，不违反法律、行政法规的规定，即视为有效。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

㈣ 辞职交接单复印件具有法律效应吗

如果公司要求递交复印件的话，那么肯定是具有法律效益的，因为个人信息是真实的

㈤ 交接清单是接收人手写的，上面只有移交人签名，有法律效力吗

正规的交接清单应该是机打的，而且备注手写无效的，加盖正规的签章和签字 ，有些交接单可能就是随手写一个，有效！
但是遇到故意坑你的，随便写个别人的名字就麻烦了。

㈥ 工作交接单有接收人签字就有法律效力了吗

工作交接签字，是同意办理离职手续的，工作交接是劳动者和用人单位协商一致解除劳版动关系后才实施的步骤，权劳动者和用人单位没有就解除劳动关系达成一致，不存在办理工作交接和离职手续的情况。劳动者岗位调整办理工作交接不属于此列。
一般用人单位的离职流程：
1、劳动者需要先去人事部门领取离职清单，按要求找部门领导签核；
2、劳动者完成用人单位安排的交接工作，归还相关物品（办公设备、门禁卡等）；
3、和财务部门确认没有预支、欠款等；
4、找人事部门核对离职当月的出勤，结算工资；
5、人事部门在劳动者离职日，依法开具离职证明，并在15日内办理社保、档案转移手续。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

㈦ 自制物品交接单里首先有单位的东西，有交接人，移交人签字，但是没有单位盖章签字的交接单有法律效力么

有，交接人是相关人，签字也有效。

㈧ 出纳交接单复印件有法律效力吗

复印件没有加盖公章的，真实性、合法性存疑，法律效力存在瑕疵。

㈨ 员工辞职交接表到底有没有法律效力

有的，基于商业秘密，离职员工需要签订保密协议，保密协议是有效的合同

㈩ 交接单，加班单证据的复印件有法律效力吗

如果你没有加班的证据，那么，就申请法院“举证责任倒置”也就是让对方拿出证据，说明你没有加班。另外，做为你的同事也可以为你作证的。