保密承诺函法律效力

⑴ 个人承诺书具有法律效力吗

个人承诺书如果出自当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的规定，不违背公序良俗的具有法律效力。依法成立的承诺书受法律保护，对承诺人具有法律约束力。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
第五百零九条
当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

⑵ 你好，我司公司的技术人员签订了保密承诺书，但是离职后公司没有补尝金，这样有法律效力吗

如果属于竞业限制，协议应明确补偿事项，如果没有就不合法。如果有条款不版执权行，属于公司违法。
建议你书面向公司提出支付补偿事宜，如果合同中有约定，公司仍不支付，你可以解除竞业限制协议的。如果合同中没有明确支付事宜，你可以提出支付要求，公司不支付，你可以去劳动部门申请进行争议处理解决。
个人观点，仅供参考。

⑶ 我想问下在派出所写的承诺书的法律效力

该承诺无效。无论是限制主体还是限制时间都违反法律规定。

竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定， 在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年，并支付一定数额的竞业限制补偿费。

⑷ 承诺书有什么法律效力

一、承诺无效。因为这份承诺内容违法。
如果签订了3年的合同，合同期内辞职专的话，是不属会承担责任的，根据2008年1月1日开始施行的新劳动法，劳动者在合同期内辞职是不会承担违约责任的。但是仍应尽到一些后合同义务，如竞业禁止，保密等等。合同期内要辞职的话，提前30天向单位发出辞职函，要用特快专递发，留好快递单子。
二、没有休息肯定是违法的，你可以向劳动局投诉，如果劳动局处理的话好一点，如果不给处理，也没有什么好办法，现在这个社会就是官商勾结，没办法的事。如果你有充分证据的话，可以要求加班费。
三、如果没有按时发工资，单位违约，你那就不叫辞职了，叫做解除劳动合同。这个证据不需要你收集，你只要到劳动仲裁委员会去申请劳动仲裁就行，让单位拿出发工资的证明来，如果他拿不出证据证明确实是在合同约定的期限内发了工资，那就是没发嘛，单位就违约了，你可以申请解除劳动合同，并且还可以根据合同约定要求单位支付违约金或者在合同没有约定违约金的情况下根据法律规定要求单位支付经济补偿金。

⑸ 个人对公司进行书面保密承诺有法律效力吗

根据合同法规定，个人对公司进行的书面保密承诺协议是具有法律效力的，一旦你违背了合同约定，那你们公司就可以起诉你要求赔偿。

⑹ 我原来辞职的一个公司在我辞职时让我写保证书，保证内容就是不将公司信息透露，请问这承诺书具有法律效力么

有法律效力，属于竞业禁止。但是你记得从公司要补偿费，就是对于你不能从事相关工作的补偿，这回法律规定的，必须给。

⑺ 保证书有法律效力吗

保证书由专业律师帮助撰写，并经双方签字认可，必要时可请无利害关系第三专方作属证。保证书具有法律效力，可以向法院起诉，要求其履行约定。只要是由双方签字的文字证明，同时是在双方自愿的情况下签署的。在法律上都可以作为有效的依据。如果再有律师见证的话，那就和法律文书具有一样的效力。

⑻ 公司让我签的承诺书有法律效力吗

劳动合同法规定只有两种情形需要劳动者支付违约金：
《劳动合同法》第二十版二条：用人单位为劳动权者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用……

《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款……劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

所以是违法的，而且公司要与你签正式的劳动合同，为你缴纳社会保险，否则都是违法的。

⑼ 保密承诺书单独签订有法律效力吗没有签订劳动合同

有没有法律效率的，还是主要看承诺书上的条例，是否给我保密期内应付的保密报酬。关于没有订立书面劳动合同的问题，劳动仲裁上会确认劳动关系的，支持你双倍工资的。

⑽ 公司要员工签承诺书是否受到法律保护

公司要员工签承诺书。其实也是和公司签订的一种合同。在这种情况下。当然是双方自愿。才可以通过。任何的合同。都不可以违背任意一方的意愿。如果是违背意愿强行被迫签约。此签约书是没有法律效力的。但是一定要具有证据。如果在劳动劳务方面。受到胁迫。可以向劳动监督大队举报人事劳动监督部门的电话是12333。