承诺书协议哪个具有法律效力
Ⅰ 承诺书有什么法律效力
1.承诺书是一种约束，是合同的一种。
你在自愿的情况下签订了承诺书就要遵守回承诺，不遵守就视为违答约，负相应的法律责任。
这里你所说得情况是现实中大部分人都曾经和已经遇见的，约束你试用期完就立即签3年的固定期限合同，此情况被成为“竞业禁止”。
竞业禁止的主要内容是指企业的职工（尤其是高级职工）在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期或地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。竞业禁止制度的一个重要目的就是为了保护雇主或企业的商业秘密不为雇员所侵犯。
我国劳动法虽然未对竞业禁止做系统的规定，但实践中通常有几条规则要遵守：其一，企业在限制员工的择业权时应给予劳动者合理的补偿；其二，竞业禁止上限为3年，超过三年限制的部分无效。
2.违反劳动法，没有节假日和每天8小时工作日的规定，你可以要求劳动仲裁。
如果是以加班为理由，你可以有选择加班或不加班的权利。加班还是要有加班费的。
3.不按时发放工资或严重拖欠工资可以要求辞职。收集证据是必须的。
Ⅱ 承诺书和保证书哪个有法律效力
保证书或者承诺书自愿签订的，而且符合条件的，均是具有法律效力的。
承诺书和保证书都是是合同的一种，当然具有法律效力。有效的承诺书或者保证书必须同时满足以下三个条件：
1. 是当事人真实意愿的反映。承诺书或者保证书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。
2. 没有违反相关法律规定，承诺书或者保证书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。
3. 没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。
(2)承诺书协议哪个具有法律效力扩展阅读：
保证书是个人、集体、单位，为响应上级号召开展工作、完成任务或做错了事，犯了错误并决心改正面提出保证时使用的专用书信信或文字材料。
承诺书是承诺人对要约人的要约完全同意的意思，表示以书面形式。通常是要求以书面订立的合同，其承诺也必须采取书面形式。
承诺书格式
为充分发挥认证机构的作用，促进市场经济和谐发展，自觉加强行业自律，树立认证机构的良好形象，使本机构所从事的强制性产品认证、自愿性产品认证、质量管理体系认证活动有序、合法、健康，高度防范执业风险和避免责任，我们谨向社会公开承诺：
一、保证提供的全部换证材料真实、完整、准确;
二、本机构获得批准换证后保证所从事的每项业务严格遵守国家法律、法规、规章的规定;
三、保证按照核准的业务范围合法、公正、公平地从事认证业务;严格遵守《中华人民共和国认证认可条例》《认证机构管理办法》;
四、保证诚信执业，提供优质、专业的认证服务，保证从事的每项认证活动始终遵循客观独立、公开公正、诚实信用的原则。
Ⅲ 承诺书和协议哪个更好
法律分析：协议书和承诺书都是具有法律效力的。两者不同点在于协议书是基于双方共同意识表示而做出的，承诺书是基于单方的意识表示而做出的。协议书、承诺书只要没有违反法律法规等强制性规定，以及意识表示是真实没有受胁迫等情形，协议书、承诺书都是具有法律效力的。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百八十三条 承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
Ⅳ 承诺书是否具有合同的法律效力
承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力。有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：1、是当事人真实意愿的反映。2、没有违反相关法律规定；3、没有侵犯他人利益。
法律依据：《民法典》第四百八十四条，以通知方式作出的承诺，生效的时间适用本法第一百三十七条的规定。
承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。
Ⅳ 个人写的承诺书是否具有法律效力
具有法律效力，抄需要满足：承诺书是一方真实的意思表示，承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等；承诺书的内容没有违反法律法规的相关规定；承诺书的内容没有违反公序良俗原则，承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。
Ⅵ 承诺书是否具有法律效力
承诺书的内容不违来法国家现源行法律法规和社会道德以及善良民俗等 就可以收到法律的保护。实际上 承诺书就相当于协议书一样。例如 夫妻间相互承诺 如果任何一方主动提出离婚或者有其他损害婚姻的行为 那么该方就主动放弃家庭财产权利等 这样的承诺就具有法律效力 人民法院是给予支持确认的。
Ⅶ 哪个承诺书具有法律效应
第一：承诺书有约束力。
可以把承诺书看作劳动合同的内容之一。如果承诺中只是说明工作三年，就和你与那个企业订了一个为期三年的合同一样。那么，关于合同期限，并不违反法律规定——劳动法还规定工作满十年的职工有权签订长期劳动合同呢。所以，这个承诺书是有合同效力的。第二：你可依法解除合同。
劳动合同法37条规定：你可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
第三：又有效力，又能解除，如何理解？
劳动合同有效，是就合同的约束力而言。能够解除，是就解除合同是还要承担责任而言。具体来说，你和企业均应按三年的合同来履行，但双方在履行合同时，均可依据法律的规定条件解除合同。劳动者你的其中一个解除条件，就是提前30天书面通知企业，你这样做，就不用承担违约责任--但是，可能因此，你不能和其它情形解除劳动合同一样要求企业补偿你。
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