雇主责任险适用法律

A. 雇主责任险有哪些赔偿范围

一、雇主责任险的赔偿范围

（一）死亡赔偿金：

以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。

（二）伤残赔偿金：

按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，并对照国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180-1996）（以下称《伤残鉴定标准》）确定伤残等级而支付相应赔偿金。相应的赔偿限额为该伤残等级所对应的下列“伤残等级赔偿限额比例表”的比例乘以每人死亡赔偿限额所得金额。

（三）误工费用：

保险公司负责赔偿被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力（持续五天以上<不包括五天>无法工作的）而遭受的误工损失：经医院证明，按以下公式计算赔偿： 当地最低工资标准 / 30 *（实际暂时丧失工作能力天数－5 天），最长赔付天数为365 天，且以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。

（四）医疗费用：

1、保险公司赔偿必需的、合理的医疗费用，具体包括挂号费、治疗费、手术费、床位费、检查费（最高人民币300元/每人）、医药费。本公司不承担陪护费、伙食费、营养费、交通费、取暖费及空调费用。

2、除紧急抢救外，受伤雇员均应在县级以上医院或保险公司指定的医院就诊。保险公司支付的本款项下的赔偿金额以保单约定的每人医疗费用赔偿限额为限。

（五）赔偿金的给付：

1、无论发生一次或多次保险事故，保险公司对被保险人的单个雇员所给付的死亡赔偿金、伤残赔偿金和误工费用之和不超过保险单约定的每人死亡赔偿限额。被保险人不得就其单个雇员因同一保险事故同时申请伤残赔偿金和死亡赔偿金。

2、无论发生一次或多次保险事故，被保险人就其单个雇员申请赔付死亡赔偿金的，如果保险公司已赔付了伤残赔偿金，在计算赔付金额时，需扣除已赔付的伤残赔偿金额。

3、无论发生一次或多次保险事故，保险公司对被保险人所雇佣的每个雇员所给付的医疗费用不超过保险单约定的每人医疗费用赔偿限额。

(1)雇主责任险适用法律扩展阅读：

一、雇主责任险的附加险

1、附加第三者责任保险

承保被保险人（雇主）因其疏忽或过失行为导致雇员以外的他人人身伤害或财产损失的法律赔偿责任。

2、附加雇员第三者责任保险

承保雇员在执行公务时因其过失或疏忽行为造成的对第三者的伤害且依法应由雇主承担的经济赔偿责任。

3、附加医药费保险

承保被保险人的雇员在保险期限内，因患有疾病等所需的医疗费用的保险。

二、政府政策

1、2008年5月6日，劳动和社会保障局就工伤认定、待遇核定等问题，对《工伤保险条例》做了补充说明。

2、其中有一条对于写字楼的上班族意义重大——对于职工上下班途中因机动车事故受伤可否认定为工伤做了解释：如果致伤的“机动车”属于《中华人民共和国道路交通安全法》规定范围的，可认定为工伤，但职工若因酒后驾车、无照驾驶和驾驶无牌照车辆导致伤亡，将不予认定为工伤。

3、也就是说，不管你是因为坐公司班车、自驾车，还是乘公车，只要是在上下班途中因机动车事故受了伤你就可请求工伤认定。

B. 雇主责任险有什么监管政策

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安责险与雇主责任险的区别：
（1）限额区别。我省安责险统保项目设置了一次事故死亡责任限额和一次事故伤残责任限额。企业发生职工伤亡的生产安全事故后，对死亡和伤残可在两个限额项目下分别赔偿。而雇主责任险条款中一次事故只有一个责任限额（死亡及伤残共计20万元），企业发生员工死亡生产安全事故后，只有一个限额可用，死亡可能会挤占伤残限额。
（2）保额区别。我省安责险统保项目设置了30万元、40万元、50万元、80万元四个档次的保额。伤残限额也分别提高为8万元、10万元、12万元、20万元。而雇主责任险雇员死亡保额一般在20万元、伤残保额在5万元左右，已不能满足市场需求。
（3）保险费率差别。由于是在政府推动下的全省统保，在安责险与雇主责任保险同等保险赔偿限额的情况下，安责险的保险费率要比雇主责任保险低得多，从而减轻了投保企业的经济负担。
（4）投保简单快捷。我省安责险统保示范项目服务保险公司实力强、网点多、服务优，企业投保流程简单快捷。
（5）承保范围扩大。我省安责险统保项目的主险的承保范围除了原来的死亡和伤残外，还加入了施救费用和第三责赔偿保险。而雇主责任险没有。
（6）理赔即时高效。我省安责险统保示范项目理赔服务依托代理公司在监管部门监督下及时高效，免除投保企业的后顾之忧。
安责险与意外伤害险的区别：
（1）保险标的不同。意外伤害险保障的是个人，赔款直接支付个人；安责险保障的是雇主，其保险标的是雇主对雇员在法律上应负的责任，赔款可支付给投保企业。
（2）赔偿标准不同。意外伤害险是针对员工的伤亡和伤残的补偿，安责险是针对雇主对雇员的赔偿，一次性赔付给雇主，在保险期间增加了对被保险企业的事前、事中、事后服务工作，提供防灾防损服务。
（3）纳税差异不同。安责险可以进入税前成本列支，而意外险作为商业保险不能进入税前成本列支。

C. 保险法雇主责任险规定赔付周期

雇主责任险，是雇员在雇佣工作期间发生意外伤害，需要企业承担的经济赔偿责任，由保险在合同范围内赔付，针对的是企业，赔款直接支付给企业；而团体意外险，针对的是员工，员工发生意外伤害，在保险范围内予以赔偿，涵盖24小时意外，属于企业对于员工的福利保障，赔款给付给员工或其家属。

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D. 雇主责任险是什么有什么标准

雇主责任险保障的是员工在工作过程中遭受意外或患与业务有关的职业性疾病，所致伤、残或死亡等事故，应该由雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任；雇主责任险的赔偿依据是国家的法律或雇佣合同；在雇主责任险中，保险人的赔偿是代替雇主履行了应尽的法定赔偿责任的一部分或全部。赔偿额度1.死亡：最高赔偿额度按保单规定办理。2.伤残：A.永久丧失全部工作能力：最高赔偿额度按保单规定办理。B.永久丧失部分工作能力：最高赔偿额度按受伤部位及程度，参照本保单所附赔偿金额表规定的百分率乘以保单规定的赔偿额度。C.暂时丧失工作能力超过5天的，在此期间，经医生证明，按被雇人员的工资给予赔偿。注：(1)本公司对上述各项总的赔偿金额，最高不超过本保单规定的赔偿限额。(2)被雇人员的月工资是按事故发生之日或经医生证明发生疾病之日该人员的前12个月的平均工资。不足12个月接实际月数平均。

E. 雇主责任险保险主要依托的法律依据是如下哪些法律法规

目前来说雇主所依据的法律有：劳动法 工伤管理条例 工伤保险条例等

F. 什么是雇主责任险

在保险期间内，被保险雇员因工受到伤害（包括上下班途
中发生交通事故），依法应当由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照保险合同约定负责赔偿。（赔偿费用包括：挂号费、治疗费、手术费、检查费、医药费；住院期间的床位费、陪护费、伙食费、取暖费、空调费；就（转）诊交通费、急救车费；安装假肢、假牙、假眼和残疾用具费用。）相比较团体意外伤害保险，雇主责任保险更加接近工伤保险。

之前我姐姐的朋友到家里做客，无意间说起了这位朋友的同事因为下班途中骑车受伤了，虽然只是脚歪了，但是毕竟伤筋动骨一百天，因为他们单位老板之前为他购买了雇主责任险，所以很容易就得到了理赔，在想想去年我的经历，真是人比人气死人，以后还是找有雇主责任险的企业打工靠谱。
雇主责任险保障的内容包含雇员在工作期间的死亡、伤残、医疗费用及误工费用，目前很多雇主也已经扩展保障了上下班途中、就餐时间及非工伤意外等责任，保障更全面。而对于员工来说，这无疑是为辛勤工作增添了一重保障，不必担心工作中的意外了。
如果用人单位不仅仅是为弥补工伤保险的不足，还考虑到降低工伤申报率、减少工伤纠纷、增加员工福利等原因来投保雇主责任险时，可以通过与保险公司进行约定，对于员工的死亡、残疾补助可获工伤保险、雇主责任保险的双重补偿，也就是说雇主责任保险的赔偿不受工伤保险是否赔偿的影响。

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G. 雇主责任险条款是什么 适用于所有保险公司吗

每家保险公司的保险条款都不一样的，你可以去各家保险公司的财险官网去查以下，投保后合同上会给你列明的，不满意的话你还可以拒绝签字，那保单就没法生效了，你的钱会一分不少的退给你

H. 雇主责任险范围包括什么

一、雇主责任险的赔偿范围

1、死亡赔偿金：以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。

2、伤残赔偿金：按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，

并对照国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180-1996）（以下称《伤残鉴定标准》）确定伤残等级而支付相应赔偿金。相应的赔偿限额为该伤残等级所对应的下列“伤残等级赔偿限额比例表”的比例乘以每人死亡赔偿限额所得金额。

3、误工费用

保险公司负责赔偿被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力（持续五天以上<不包括五天>无法工作的）而遭受的误工损失。

经医院证明，按以下公式计算赔偿： 当地最低工资标准 / 30 *（实际暂时丧失工作能力天数－5 天），最长赔付天数为365 天，且以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。

4、医疗费用

保险公司赔偿必需的、合理的医疗费用，具体包括挂号费、治疗费、手术费、床位费、检查费（最高人民币300元/每人）、医药费。本公司不承担陪护费、伙食费、营养费、交通费、取暖费及空调费用。除紧急抢救外，受伤雇员均应在县级以上医院或保险公司指定的医院就诊。保险公司支付的本款项下的赔偿金额以保单约定的每人医疗费用赔偿限额为限。

5、赔偿金的给付

（1）、无论发生一次或多次保险事故，保险公司对被保险人的单个雇员所给付的死亡赔偿金、伤残赔偿金和误工费用之和不超过保险单约定的每人死亡赔偿限额。被保险人不得就其单个雇员因同一保险事故同时申请伤残赔偿金和死亡赔偿金。无论发生一次或多次保险事故，被保险人就其单个雇员申请赔付死亡赔偿金的，

如果保险公司已赔付了伤残赔偿金，在计算赔付金额时，需扣除已赔付的伤残赔偿金额。

（2）、无论发生一次或多次保险事故，保险公司对被保险人所雇佣的每个雇员所给付的医疗费用不超过保险单约定的每人医疗费用赔偿限额。

(8)雇主责任险适用法律扩展阅读：

雇主责任险责任免除

第四条 保险公司对下列各项不负赔偿责任：

（一）被保险人的雇员由于职业性疾病以外的疾病、传染病、分娩、流产以及因上述原因接受医疗、诊疗所致的伤残或死亡；

（二）由于被保险人的雇员自伤、自杀、打架、斗殴、犯罪及无照驾驶各种机动车辆所致的伤残或死亡；

（三）被保险人的雇员因非职业原因而受酒精或药剂的影响所导致的伤残或死亡；

（四）被保险人的雇员因工外出期间以及上下班途中遭受意外事故而导致的伤残或死亡；

（五）被保险人直接或指使他人对其雇员故意实施的骚扰、伤害、性侵犯，而直接或间接造成其雇员的伤残、死亡；

（六）任何性质的精神损害赔偿、罚款、罚金；

（七）被保险人对其承包商所雇佣雇员的责任；

（八）在中华人民共和国境外，包括我国香港、澳门和台湾地区，所发生的被保险人雇员的伤残或死亡；

（九）国务院颁布的《工伤保险条例》所规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准之外的医药费用；

（十）劳动和社会保障部所颁布的《国家基本医疗保险药品目录》规定之外的医药费用；

（十一）假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具；

（十二）住宿费用、陪护人员的误工费、交通费、生活护理费、丧葬费用、供养亲属抚恤金、抚养费；

（十三）战争、军事行动、恐怖活动、罢工、暴动、民众骚乱或由于核子辐射所致被保险人雇员的伤残、死亡或疾病；

（十四）直接或间接因计算机2000 年问题造成的损失；

（十五）其它不属于保险责任范围内的损失和费用。

I. 雇主责任险

合法。复
责任险，保险公司制赔偿的是被保险人应承担的经济赔偿责任。不该被保险人负责的也不在保险公司赔偿范围。
雇主责任险责任范围：
在保险合同期间内，凡被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任，本公司依据本保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔付，包括：
一、 死亡赔偿金；二、 伤残赔偿金；三、 误工费用；四、 医疗费用。以及经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用。
被保险人的雇员因工外出期间以及上下班途中遭受意外事故而导致的伤残或死亡，是除外责任。

交通事故非工作必须，无论车主是否全责，均不在雇主责任险的赔偿范围。只是保险专员未解释清楚。