私活要付法律责任吗

❶ 员工在上班时做私活受伤了单位应承担什么法律责任，如员工在顾客家安装热水器时需要切割柜门，因为切割有

如果骗取工伤保险基金得手，败露之后，将追回骗取的金额，并处骗取额度二至五倍版的罚款。还可权能对直接责任人以诈骗罪追究刑事责任。
《工伤保险条例》
第六十条用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
《中华人民共和国刑法》
第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

最高人民法院 、最高人民检察院
《关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》
法释〔2011〕7号
第一条诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。

❷ 做私单违法吗

做私单是违法的，侵犯了公司权益，构成无权代理行为，对于善意的第三人，公司需要给你买单，这个是民事行为，公司可以向你追讨损失，没有金额的限定。

通过描述，你朋友在民事和刑事上都需要承担责任。

一、民事责任。作为公司的员工，以公司的名义在对外处理业务，与单位是代理和被代理的关系。即在处理“单子”时，你朋友是公司的代理人。但是他的代理行为实际上损害了甲公司的利益，需要承担违约责任（不论是否约定，都应当承担）。

构成违约你朋友就应当按照当初与甲公司约定的违约责任进行赔偿，如果没有约定，就需要按照甲公司的实际损失进行赔偿。

二、刑事责任。你朋友涉嫌伪造公司印章，根据《刑法》第二百八十条第二款规定：伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

根据我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。因为以上原因解除劳动合同的，不需要支付补偿金。

《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

(2)私活要付法律责任吗扩展阅读：

“私单”问题，是行业公认的一颗毒瘤。每家公司负责人说起它，咬牙切齿；消费者说起它，表情复杂，喜者伤者参半。

所谓“私单”，就是设计师或项目经理绕过家装公司，私自承接客户装修工程。

此种情形，各家公司管控能力不同。对于大型的品牌公司而言，管控手段比较多，例如对客户资源的管理。

客户去店面，是不会先见到设计师本人的，而由一位店面经理统一接待，然后分配给不同的设计师，这也就是客户第一手信息的管理；随后，会对设计师的签单情况进行跟进，包括所有报价的审核、方案的审核、设计师外出的考勤管理和登记等。

处罚措施而言，龙发装饰总经理张四海透露，现行的是，设计费上缴和最低五千元的现金处罚，企业保留追究法律责任的权利；东易日盛，有设计师宣誓和承诺书，从企业操守和个人职业道德等多方面承诺；一旦发现，立即开除。

杨崇礼表示，如果允许私单存在，就是对品牌、对客户的不负责任表现，所以必须严查。

❸ 问个法律问题：关于接私单的法律责任

这属于岗位员工以权谋私行为，客观上侵害了公司利益。因此追究你的民事内责任是正当的。不管容该公司是什么来路，只要正式登记注册它就是合法经营单位，其利益受法律保护。其经济损失按原价值计算，100份就是2万元左右并影响了公司形象可以追究并赔偿。按这个尺度看，你已经触犯了刑律：
【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
解释：公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
但一般而言，如果能够协商解决就不会走刑事起诉的路子。

❹ 请假干私活出事故，请问原来的老板承担责任吗

你老公不需要对请假工人承担任何责任，因为他不是在工作时间内因工受伤，不构成工伤。

❺ 合伙人接私活自己做触犯法律吗

不会违法，但有可能会侵犯其它合伙人和合伙企业的权益，可能要负相应的民事赔偿责任

❻ 接了个结构私活设计，要担责任吗

若是以后因你设计失误而出现问题，是要你承担责任的，严重的话，不仅经济责任重大，还可能要承担法律责任。

❼ 工司上班接私活有什么法律责任

只能说是违反单位的劳动纪律，目前劳动法里没有明确规定不能接私活。但是如果私活利用了单位资源有可能犯职务侵占或者泄露商业机密的罪，最好还是老老实实上班，把工作做到极致的话升职加薪，机会也不差的。

❽ 在职员工干私活违反劳动法吗

法律没有完全禁止劳动者兼职，只是规定不能影响本职工作。如果影响本职工作，经单位提出且拒不改正的，单位可以解除与其的劳动合同。这方面的事情主要应该依据企业的规章制度予以解决。

❾ 如果在业余休息时间干私活有法律责任吗

如有如抄下情形，公司可以主张解除劳动合同，并主张劳动者承担违约责任。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；