合同附件的法律效力论文

Ⅰ 劳动合同附件的法律效力有哪些

劳动合同附件有法律效力。附条件合同，是指当事人在合同中特别规定一定的条件，以条件是否成就来决定合同效力的发生或消灭的合同。有关合同附件法律效力与合同是具有同等法律效力的。
【法律依据】
《民法典》第一百五十八条
民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。
第一百五十九条
附条件的民事法律行为，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已经成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。

Ⅱ 合同附件上说与合同一样具有法律效力,但是合同中没有提及合同附件这一条。那合同附件有用么

合同附件在合同中未提及证明该合同没有附件，那么所谓的附件再怎么写也是没有用的。

Ⅲ 通过传真的合同书上写了作为合同附件之一，具有同等法律效力，这样的合同书有效吗

双方都认可或者你有证据证明是对方发过来的就有效。如果你没证据证明，对方又否认，就不好说了

Ⅳ 技术附件在合同中的法律效力

这中间实际上存在着合同的变更。从原来的合同来看，主合同条款包含了以技术附件为标准验收版的条款，附件权应视为合同的一部分，与主合同有同等法律效力。

但是，你们之间既然存在大的方案变动，就应视为合同出现了变更，应以变更后的合同内容为主。你现在应当积极寻找能够证明合同有变更的证据。例如邮件往来，书面材料等。如果没有直接的证据，你可以考虑从其他的方面找证据，例如你们按照变更后的方案履行而对方表示接受的证据等，只要能证明你们双方就后来的变动达成了合意就可以了，不用担心前面的附件本身是否有效。

Ⅳ 有关合同附件法律效力是否有效

合同附件，一般对合同正文补充说明的相关文件，是合同的有效组成部分，有关回合同附件法律效力与合同是答具有同等法律效力的。
《合同法》第45条规定：“当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。”

Ⅵ 签合同时公司只给一个合同，没有合同附件，厂商说合同附件在他们，那么这个合同附件有法律效力吗

合同附件，也是应该让员工签署的，未经签署无效。另外，如果合同附件是公司规章制度，则应该以适当方式向员工进行公开，未向员工送达，员工不知悉也不生效。

Ⅶ 公司劳动合同附件具有法律效力吗

劳动合同附件有法律效力。附件是合同的有效组成部分，与合同具有同等的法律效力。依法成立的合同，自成立时生效，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

Ⅷ 劳动合同附件说明本附件具有法律效用,这样的附件有没有法律效用的吗

试用期时间到了，你和单位签了劳动合同。合同附件具有法律效力。单位如果现在要辞退你；不管什么原因，必须提前1个月通知你。并且支付你1年1个月的工资补偿；如果是合同期内解除合同，应该按照合同年限给你经济补偿；不是半个月工资。
由于你们已经签订劳动合同，没有双倍工资的补偿。

Ⅸ 附件是否和合同具有同等法律效力

附件是合同不可分割的一部分，
最好在每份附件中，所有的当事人都签名确认，
如果当事人是单位的话，
在合同及附件的材料上盖上骑缝章，以免日后有纠纷

Ⅹ 合同附件的法律效力有哪些

合同附件如果符合法律规定的生效要件的，有法律效力，即当事人均具有相应的民事行为能力；表意真实；附件的内容不违法、不违背公序良俗；不损害他人的合法权益。
【法律依据】
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第一百六十条
民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。
第五百一十条
合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
第五百四十三条
当事人协商一致，可以变更合同。
第五百四十四条
当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。