公司张贴的营业时间具有法律效力

⑴ 营业章有法律效力吗

这个合同存在两个问题：
1、你在所出租的房屋里提供明显有瑕疵的空调给他们使用，不管他们是不是承诺引发的火灾由对方负责，你都有相应的责任。
2、营业章是私营，个体户用的章，在效力上讲相当于公司公章，这个章在对外签订合同时是有效力的，像你们这种租房合同是可以的。

⑵ 公司贴出来的公告具有法律效力吗比如未经有关部门，公司自已公布出公司己出售房屋的情况，法律会认定这

不动产所有权变更是需要到房屋登记机关登记的，至于法律会怎么认定，要看公司是否能提供房屋买卖合同及变更登记的证据材料。

⑶ 公司内部贴的通告是否具有法律效力

那要看什么通告了，如果是通知员工有什么新的情况，例如需要加班，但没有经过员工同意，并且当初签劳动合同的时候也没有这项，那么这个通告就是没有法律效应的，希望采纳，如有疑问可以追问，

⑷ 什么依据或证明材料可以证明张贴的公告时间是真实有效的

盖章和在相关部门备案。

⑸ 营业执照张贴正本还是副本

法律分析：营业执照的正副本是具有同等法律效力的，在实质上是没有区别的。如果讲区别，那仅仅是外表的形式而已。在使用方面，正本是“必须悬挂”在经营场所的明显处，否则你可能因未悬挂执照而受到处罚；副本一般用于外出办理业务用的，比如：办理银行开户许可证、企业组织机构代码证、税务登记证、签订合同等等。

法律依据：《中华人民共和国公司法》 第七条 依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。

公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。

公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

⑹ 张贴公告需多长时间为有效

一般情况下需要7天

⑺ 公司内部规定有没有法律效力

你所说的公司内部规定，应该是企业的规章制度，对吗？

企业的规章制度，如果是依照法律内规定所容制订出来的，具有法律效力。

我国《劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”；第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”

最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”

可见，公司（企业）规章制度的制定是企业的一种内部“立法”行为，这是法律赋予企业的一项重大权利。但是，企业规章制度必须按照法律规定的程序来制定并公示，很多地方还规定企业在规章制度制定后要送交劳动行政部门审查和备案。这样制订出来的规章制度，对企业及其全体人员就具有约束力。

⑻ 公司营业执照具有哪些法律效力

公司营业来执照的法自律效力包括： （一）公司营业执照具有证明公司成立的效力。公司营业执照签发日期为公司成立日期。 （二）公司营业执照具有确认公司身份的效力。公司领取营业执照后，即取得企业法人资格。因此，公司营业执照是表明公司身份的法律文件。 （三）公司营业执照是公司从事经营活动的法律凭证，具有许可公司营业并确定公司经营范围的效力。

⑼ 公司的口头规定具备法律效力吗

口头规定要看公司的执行力，不好的话，就谈不上法律效力。

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