邀请又反悔法律责任

㈠ 发出入职邀请函后又拒绝录用，会有什么法律后果

如果候选人主张，企业可能会被判决承担缔约过失责任，赔偿候选人的实际损失。

入职邀请函（或称offer、录用信、录取通知等）的法律性质，在《劳动合同法》中并没有规定。但法律理论界倾向于将其比照统一《合同法》中的“要约”文件处理。并且，这种观点也已得到目前已有的劳动争议仲裁或判决的支持。

理论上，如果企业想要撤回入职邀请函，必须在邀请函到达候选人之前，将撤回通知送达候选人。但由于入职邀请函比撤回通知先发出，这一点在实际上很难做到，做到了也很难证明，因此，在实践中，入职邀请函发出后便已生效，对企业具有法律约束力，而不能撤回。

所以，在实践中，入职邀请函发出之后，就对企业产生法律约束力，企业就应当与候选人签署劳动合同，建立劳动关系，不能拒绝录用。否则，便违背了诚实信用原则，需要赔偿候选人的实际损失。

(1)邀请又反悔法律责任扩展阅读：

劳动合同法

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

参考资料来源：网络-劳动合同法

㈡ 公司发了offer又反悔，需要承担什么责任

作为一名从业十几年的hr，集合工作经验和知识试着进行分析。offer是一种邀约，企业offer给应聘者代表了企业聘用这名员工，特别是写明了职位，薪资，汇报对象，入职条件等，如果这个offer确实是企业发送的，那么现在不招了，需要赔偿，据我的经验，如果之前因为这offer而辞职的，需要赔偿2个月左右的工资；如果之前就是待业的，那么赔偿半个月左右。

从应聘者角度来说，原单位已经办理了离职手续，新单位又取消了岗位，吃亏之处就是offer只是一个口头录取意向，并无纸质约定，如果申请劳动仲裁的话，缺乏法律层次的证据，得到补偿的可能要微乎其微。这个时间段就算原单位未离职，由于疫情延迟开工的，基本上也就发底薪，还是近段时间关注招聘信息，及时就业吧。

㈢ 要约邀请人没有撤回其邀请并对善意相对人造成信赖利益的损失时,要约邀请人该 承担什么法律责任

应该是相应 的经济补偿责任吧。建议 找律师 去分析这种现象与行为，譬如登陆：【法律咨询吧】快速访问与咨询法律者！！

㈣ 承诺后反悔，需要负法律责任吗

1赠与合同

2因为赠与合同是诺成性不要式合同，所以无须书面协议即可成立．

3合同法明文规定，具有道义救灾性质赠与合同不可撤消，必须履行承诺．

㈤ 和律师签订了委托书如果反悔了，要承担法律责任吗

和律师签订委托代理合同生效后，委托人与律师协商一致的，可以解除委托合同。但委托人不得擅自解除，如果擅自解除的，要承担违约责任

㈥ 谈好了入职又反悔了犯法吗

一、谈好了入职又反悔了犯法吗?
如果员工与用人单位谈好了入职又反悔了是不犯法的，但在道德层面上来讲对于公司是一种不守约的行为。如果offer签署协议上没有特殊说明，则不会有法律问题;如果应聘者签署的入职邀请函中有明确规定则有可能，这需要双方友好的协商。
二、相关法律依据
根据目前的法律理论界的一般理解及司法实践，入职邀请函的法律性质属于要约的性质，可以比照统一《合同法》中对要约的规定处理。按照统一《合同法》的规定，只要要约中的条款明确清晰，可以履行，承诺到达要约人时便生效，承诺生效时合同便成立。既然入职邀请函是要约，则签署入职邀请函的行为便属于承诺的性质。
因此，一旦员工签署入职邀请函，并且签署件送达企业，其承诺便生效了。此时，只要入职邀请函中规定的条款清晰、可以执行，则构成了一个劳动合同。在这种情况下，员工入职后签署的合同则属于合同的补充、更换行为。
清晰、可执行的要约和承诺应当履行，是诚实信用原则的根本要求。《劳动合同法》第3条规定的诚实信用原则，不仅对企业有约束力，对求职者同样有约束力。
因此，如果入职邀请函中具备“承诺后不入职的赔偿条款”，则企业完全可以主张损失赔偿。
三、其他注意事项
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
[2]
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
一般员工与用人单位谈好入职或者接受了入职offer之后如果由于一些原因反悔，是不违反法律的。但是如果入职offer中有明确规定不能反悔、规定时间内入职否则将会进行一定的惩罚，在这种情况下是需要承担一定的责任，因此在签订文件时一定要慎重。
延伸阅读：
入职不满一月五险一金怎么交
原单位未解除劳动关系能否入职新单位
入职前需要提供工资条吗？

㈦ 协议签了想反悔要承担法律责任吗

签协议也就是为自己设定的行为不自由、
所以如果你想要反悔 这也是你意专志自由的一种表现、只是你必须承属担相应的法律后果。
如果你们签约时约定了违约的责任、那就按协议来。当然这都决定于你们的意思自由、你们完全可以协商不遵守协议后该如何解决～这也是最经济的办法。
否则从法律上、违约责任，对方可以要求强制履行、采取其他补救措施、赔偿损失。（+违约金、如果事先有约定的话。）

㈧ 何种情况下撤回或撤销要约邀请，邀请人会承担法律责任

根据民法原理,要约邀请只有意思表示而没有效果意思,因此不会产生民事法律关系,没有权利和义务内容,自然不会有民事责任承担的问题.

你该不是要问撤回或者撤消要约的情况吧?

㈨ 签订合同后反悔负什么法律责任

依据《民法典》的规定，签订协议后反悔的，反悔或有过错的一方当事人要负违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在违约方履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
【法律依据】
《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。