就业意向书有什么法律效力

『壹』 就业意向书是否具有法律效应

得到公司允许就不违约了呀

『贰』 两方的就业意向书有法律效力吗

几乎每个毕业前没复找制到工作的学生都签过吧 还不是为了学校的就业率 但是你的意向书是你单方自己找的还是学校或者班级统一找的呢？如果是自己单方还是去协商解除以除后患，如果是后者就没什么问题，如果企业妄想做什么你完全可以反过来告他的 没问题。
另外，不管是前者后者，你按照提前一个月通知用人方的方式与企业解除合同是肯定会通过的。

『叁』 请问就业意向书有没有法律效应

协议并不能约束你的人身,让对方起诉去
是违约，需要交违约金。
这需要根据实际情况版确定，首先，对方单位权的代表是否有权代表单位签约，是否有授权？没有范围的公章是否合同未生效等都是不明确的问题，建议你到我所详细咨询。合同未生效自然你不需要承担违约责任
这份意向书是成立并生效了，如果就业协议书尚未签订的话，目前很难说违约。
首先，意向书里并未确定你应当何时开始去公司工作；
其次，意向书里也未明确说明你应于何时前与对方签订协议书；
第三，鉴于以上始期未约定，因此你的义务只是预期的，而现在双方未达成一致，所以你并没有现实的义务，也就不存在违约了。
所以，你没有违约，也不用交违约金。

『肆』 就业意向书的违约金规定具有法律效力吗就业意向书与就业协议书的本质区别是什么

没有法律效力，你不用承担违约金。

现行劳动合同法对违约金有规定。适用违约金的情况回只有两种答，一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定服务期的，二是竞业限制，这两种情况可以同时约定违约金，其他情况一律不得约定违约金，约定了也是无效的。

『伍』 就业意向书的法律效应

你这个就业协议书，在法律上讲是有法律效力的，至于第四条不符合其实不影响整个合同的法律效力。但鉴于这个协议有违约金的约定，就是你们第3项的3000块钱的违约金约定。对于这一条怎么认定？可能实践中是很难把握的，如果依据《合同法》的规定确实是有效的。而你的协议又是一种属于建立劳动关系的协议，应该适用《劳动合同法》。就业意向书，应该说是具有劳动合同的性质的，对于劳动合同中违约金的约定一般是无效的，除非有培训和服务期的或者违反保密义务的这两个情况才能适用违约金，其他情况下的违约金约定都是无效的。所以，我个人认为即使你违约，也不存在违约金赔偿的问题。你可以参考。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

『陆』 只签了就业意向书，有法律约束力吗

只不违反有关法律法规，其中内容也是双方的真实意思表达，就是有效合同，受到法律保护的。

『柒』 与公司签订了毕业生就业意向书，请问该意向书的法律效力以及违约后是否要赔偿违约金,

意向只是意愿的可能性表达。可能而非必然。不存在违约问题。

『捌』 和企业签订的就业意向书有法律效力吗要交违约金吗

不需要交的。
这类合同属于明显违法合同的，劳动法明确规定企业不得通过违约金等方式来限制劳动者就业自由的。和谁盖章没关系，你的就业意向书本身就违法，这个条款是无效的。