劳动监察的决定书是否有法律效力

① 劳动仲裁的裁决书是否有法律效益

劳动仲裁的裁决书是具有法律效力的。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

② 劳动保障监察 不予受理投诉决定书 适用的法定情形有哪些

劳动保障监察机构对劳动者投诉不予受理的情形主要有：
1、投诉事项不属于劳动保障监察事项的；
2、投诉事项应当或者已经按照劳动争议处理程序申请仲裁，或者已经提起诉讼的；
3、投诉人不能提供被投诉用人单位的名称、住所以及合法权益受侵害的相关证据材料的；
4、投诉事项不属于本级人社部门管辖的；
5、投诉人未在二年内向劳动保障部门投诉或者被投诉的违法行为在二年内未被劳动保障部门发现的；
6、对同一事项投诉且已经人社部门依法受理的；
7、未按照规定补正投诉文书的。

对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的。
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。
（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。对不符合第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。 对不符合第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。 对不符合第（三）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。

③ 劳动监察大队的决定能强制执行吗

不能强制执行，但如果无法执行的话可以作为法院判决的依据，由法院来强制执行。

④ 劳动监察责令改正决定书是不是具体行政行为

具体行政行为，是指国家行政机关和行政机关工作人员、法律法规授权的组织、行政机关委托的组织、或者个人在行政管理活动中行使行政职权，针对特定的公民、法人或者其他组织，就特定的具体事项，作出的有关该公民、法人或者其他组织权利义务的单方行为。简而言之，即指行政机关行使行政权力，对特定的公民、法人和其他组织作出的有关其权利义务的单方行为。

⑤ 劳动保障监察行政处理决定书可以起诉吗

如果对决定书有异议，可以向劳动监察部门申请行政复议或者提起行政诉讼
如果是单位或者个人不执行决定书，属于劳动纠纷的，直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可以起诉

《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

⑥ 《劳动保障监察告知书》是否具有可诉性

不是全局性，决定性的文件，也未造成被告知方的权利受到极大影响，不具备可诉性。

⑦ 劳动监察部门经法院认可的行政处理决定书有法律效力吗

在没有被认定为违法或者无效前
是有法律效力的

⑧ 劳动监察行政处理决定书是否有权确认劳动关系

没有。不是法律文书，生效的裁决书或判决书才可以。