三方协议的法律效力为多久
A. 三方协议有效期一般是多久
法律分析：三方协议没有具体的有效期，协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。通俗的说就是用人单位与毕业生签订正式劳动合同，三方协议即自动终止。三方就业协议书不同于劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
B. 三方协议具有法律效力吗
三方协议抄通常袭只三方当事人签订的协议，此类协议如果是依法签订的，并且不存在法定合同无效的情形，就是合法有效的。三方合同是否有法律效力，答案是肯定的，三方协议中的一方一般是中介方或者见证方，只要订立的三方合同不违反相关的法律条例，且订立的三方都具有订立合同的条件，订立的三方合同就视为有效。
C. 三方协议法律效力有时限
我觉得只有签订了劳动合同之后才不算违约，不过那样的话你就得在哪里工作了。三方协议在你和单位签订正式的劳动合同上之后也就失去了法律效力
D. 三方协议的法律效力
三方协议如果没有违法法律，只要签字就具有法律效力。
如果不履行协议，就要承担违约责任。
E. 三方协议的法律效力时限，望好心人指点，急~~~
如果三张都在你那，应该没事，毕竟学校还没盖章，应该还没生效！你可以问问学校。
F. 公司签订的第三方协议，有效期一般是多长时间
毕业生到单位报到，用人单位正式受理后，三方协议自动终止。三方协议一旦签订，就意味着大学生的第一份工作基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签订合同。大学生在签订三方协议前，应仔细核对用人单位的隶属关系。国家机关、事业单位和国有企业一般都有接收人员的权利。
一般来说，三方协议是毕业生和用人单位签订的，学校见证的有意协议。具有法律效力，但不能代替劳动合同。三方协议的法律效力将在毕业生向用人单位报到后终止。用人单位违反三方协议约定的，毕业生可以在学校的帮助下，追究用人单位的违约责任。
G. 三方协议的法律效力时限
如果原协议具备劳动合同的基本条款,比如约定了明确的报酬、期限、工作性质，专那么应当视为属劳动合同，只要之后未有新的合同取代或变更，那么双方应当履行，应当是有效的，但你提到试用期的问题，是书面约定还是口头约定，如果有证据证明，那么应当视为对原合同的变更，在试用期内你可以随时提出解除劳动合同而不用承担违约责任。
H. 三方协议具有多大法律效力
三方就业协议书不同于劳动合同，三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。同学们要正确理解和使用三方协议，应该从四个方面着手：
第一，唯一性，即毕业学生不得持有多份三方协议，如果学生签订多份三方协议，则一旦出现冲突以第一份协议为准;
第二，法律效力的时限，三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止;
第三，三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定;
第四，备注栏，毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假，住房补贴，解决户口，保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是90%的以上的三方协议中备注栏全是空白。在三方协议涉及的三方中，真正履行责任和权利双方是用人单位和毕业生，而学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任。
在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此里用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。