教代会的决议具有法律效力吗

㈠ 教代会大会决议有哪几种类型麻烦告诉我

答：教代会大会决议，要以书面形式表现。决议的内容要符合党和国家的政策、法律法规、群众意愿和学校的权限。决议要中心突出，简明扼要，切实可行，便于检查。决议一般有两种类型：
(1)单项性决议。是就大会讨论审议的某一个议题作出的决议。这种决议特点是，内容单一明了，便于代表通过。但是，如果本次大会审议的议题较多，要作出许多单项决议，交大会表决起来比较繁琐。
(2)综合性决议。就是对本次大会审议的许多议题综合形成一个决议。这种决议条理清楚，比较全面，一次表决完成。但是综合性决议中，如果教职工代表对其中某一项有不同意见，在表决时就会产生一些困难。
两种类型的决议，各有利弊，究竟选用哪种，可根据学校实际情况及各次大会的具体情况决定。

㈡ 企业职工代表大会通过的决议有法律效力吗

首先，你要确保职代会通过的决议合法，程序要合法，特别要注意的是决议版需要公示。
职代会的决议是有法权律效力的。可以参照以下的职权：
(1)依照法律和国务院规定，决定或者报请审查批准企业的各项计划；(2)决定企业行政机构的设置；(3)报请政府主管部门任免或聘任、解聘副厂级行政领导干部，法律另有规定的除外；(4)任免或聘任、解聘企业中层行政领导干部，法律另有规定的除外；(5)提出工资调整方案、奖金分配方案和重要规章制度，提请职工代表大会审查同意；提出福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项的建议，提请职工代表大会审议决定；(6)依法奖惩职工；提请政府主管部门奖惩副厂级行政领导干部。企业可以设立管理委员会或通过其他形式，协助厂长决定企业的重大问题。
最后，如果企业不执行职代会的决议，可以与之协商，协商不成，可以向劳动监察部门投诉。

㈢ “会议纪要”是否具有法律效力

1、会议纪要是行政公文的一种，不过现在很所企业、事业单位也频繁使用版这种文体权，如董事会会议纪要。
2、会议纪要是没有法律效力的：会议纪要是行政机关在行政管理过程中形成的规范格式化文书,用于记载和传达行政机关有关会议情况和议定事项，是行政机关公务活动的重要载体和工具。会议纪要只具有行政指导性质，不具有强制力，其并不能在法律上产生新的权利和义务关系，不具有行政法律效力。但会议纪要具有确定某一行政事项如何处理的初步意见，因此具有证据意义。
综合：会议纪要主要适用于记载和传达会议情况和议定事项，其性质主要是针对会议进行情况以及最后结论的记录，只具有指导意义，本身并不对外发生法律效力。

㈣ 教代会形成的决议存在对错吗

学校教职工代表大会，简称教职工代表大会或教代会，是教职工依法参与学校民主管理和监督的基本形式。学校应当建立和完善教职工代表大会制度。

教职工代表大会应当高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻执行党的基本路线和教育方针，认真参与学校民主管理和监督。 教职工代表大会在中国共产党学校基层组织的领导下开展工作。教职工代表大会的组织原则是民主集中制。

㈤ 村民代表大会决议具有法律效力吗

村民代表大会决议是否具有法律效力，首先取决于村民代表会决议的内容。如果村内民代表容大会决议内容符合法律规定，那就应该具有法律效力；如果村民代表大会决议内容违反法律规定，自做出之时起就是无效的，当然没有法律效力。

㈥ 学校教代会可以决定过关于教师切身利益的决定吗

可以。一般学校决策事关学校发展和教职工切身利益等事宜时，都要经过教代会讨论决定，这是大学章程或者是学校决策程序决定的。

㈦ 职工代表大会决定是否具有法律效力

职工代表大会决定不具有法律效力。但是有一定的定强制力和约束力，从而保证了广专大职工在企属事业单位中的主人翁地位。

职工代表大会是职工群众行使民主管理权力的机构。职工代表大会拥有对企业的重大决策进行审议、监督行政领导、维护职工合法权益的权力，因此，职工代表大会是一个可以在一定范围内作出决定的权力机构。

职工代表大会不是企业最高管理的权力机构。职工代表大会行使的民主权力。民主管理权力是有一定范围和限制的，权力大小有明确规定。

职工代表大会不是决策的执行机构。职工代表大会通过的决议或作出的决定，由企业行政部门组织实施，职工代表大会负责进行监督和检查。

(7)教代会的决议具有法律效力吗扩展阅读：

职工代表大会，都要在会议前收集提案，在开会时组织职工代表讨论。这一过程，其实就是采集群众意见的过程，也是收集合理化建议的过程。对于领导决策、改进工作方法，创新工作思路，无疑会起到十分重要的作用。

职工代表大会有一套完整严密的组织制度和组织体系。职代会把民主集中制作为根本组织原则，始终体现着大多数职工的意愿和要求。企事业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

㈧ 职工代表大会决议全员解除劳动合同是否具有法律效力

您的问题还请补充完整。
首先，就您的问题我们为你进行一个初步的分析，用人单位是否违法解除劳动合同还需具体分析，因为单位是有权利在一定情况下进行解除劳动合同的，但是条件是受到法律的限制。 其次，还需向您询问一些的具体信息。请问您是国企职工吗？公司解除的原因是什么？您工作了多少年？这些问题是比较重要的。我结合这些，给你更好的建议。
一般来说如果经过了这些程序，是可以解除与劳动者的劳动合同的，但是需要公示，支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。请问你工作了多久？建议先与单位协商，自己难以协商的，可以委托律师协商。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。如果需要法律帮助，可以私信详询。

㈨ 会议纪要具有法律效力吗

会议纪要不具有法律效力。

按照《国家行政机关公文处理办法》，会议纪版要适用于记载、传达会议情况和议权定事项。如果会议纪要仅仅作为记录会议情况之用，并在行政机关内部传阅，则不存在对外发生效力的问题。

• 简介：

会议纪要是用于记载、传达会议情况和议定事项的公文。会议纪要不同于会议记录。会议纪要对企事业单位、机关团体都适用。会议纪要与会议记录是两个不同的概念，二者的区别十分明显。从应用写作和文字处理的角度来探析，二者截然不同。会议纪要是一种法定的公务文书，其撰写与制作属于应用写作和公文处理的范畴，必须遵循应用写作的一般规律，严格按照公文制发处理程序办事。

• 拓展资料：

会议纪要适用于一些大中刑的、比较重要的会议。这种会议往往具有方向性、专题性、专业性、形容性、学术性的特点，是为了解决当前工作中的某项实际问题，会议本质精神，用至一些分歧意见等写出来。

其目的有二：一是向上级汇报会议情况，以获得上级及时的指导；二是向下级传达；以便贯彻执行，因此，研究一般性问题的会议，尤其是一些规范较小的事务性会议，一般不写会议纪要。

㈩ 校长是否有权推翻教代会作出的决议

《学校教职工代表大会规定》第八条学校应当建立健全沟通机制，全面听取教职工代表大会提出的意见和建议，并合理吸收采纳；不能吸收采纳的，应当做出说明。教代会作出的决议并不一定有强制效力。