任命书有法律效力

⑴ 任命书三年,过了时间有法定效果吗

任命完以后就必须到任，如果不到任岗位会空缺影响工作，所以如果三年没到任肯定已经被取消任命资格了，这个就是无效的了

⑵ 公司为了推卸责任发出的任命书,被任命人不知情,有法律效力吗

没有。首先，你要先清楚什么是法律效力。具有法律效力的文件，要体现民事权利和民事义务。同是法律规定，具有法律效力的文件，必须具备的条件是。表达事实清楚。而不违反法律或者社会公共利益。

⑶ 任命书只盖公章没有任命人签字有法律效应吗（任命人如果都不知道有法律效应吗）

需要加盖公章，且需要董事长签发。

如果没有也没关系，可能董事长觉得不需要签字！

⑷ 请问公司总经理没有任命书，没有聘用合同，他在公司签字汇款有法律效

如果该总来经理室公司唯自一创始人 唯一的股东 最高的管理层
自然没有任命书 聘用合同 你见过哪个公司老板任命自己 聘用自己？
单以他唯一股东的身份 签字汇款有法律效力

如果他不具备以上条件 他签字汇款的效力要看股东是否认可。股东认可还是可以发生效力

⑸ 公司任职通知具有法律效力吗

不是法律效力
是在公司内部具有效力
属于内部任职文件

⑹ 聘任书是否具有劳动合同的效力

聘书并不属于书面劳动合同：一方面，本案聘书只是一个要约。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。聘书属于公司经过面试后，希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示，即要约。劳动者对此可以接受或要求修改相关内容，甚至也可以拒绝接受。接受则意味着承诺，双方应当据此签订劳动合同。本案所缺少的恰恰是最后一步。另一方面，本案聘书不具有劳动合同的效力。《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”现实中，如果聘书的内容具备了上述必备条款，劳动者也已经直接签字认可，表明双方对劳动关系的权利义务协商一致，聘书因而转化成劳动合同，具备劳动合同的效力；反之，要是未经劳动者直接签字认可，则意味着尚未具有劳动合同的效力。本案中，公司对仲某所发聘书只对其工作岗位、工作报酬、聘期进行了说明，且只有公司单方盖章，并没有包含其他必备条款，也未经仲某签字认可，故不能视为劳动合同。公司仍需向仲某支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

⑺ 聘任书和任命书有区别吗是什么

聘任应该是某个部门出于某个职位的人才需求,向社会公开选聘工作人员,通过一定程序的选拔和挑选,对某些成绩较为突出,能胜任所安排工作,所以就聘用、任命其某个职位;而委任一般是某个部门内部岗位之间的调换，一般是某个工作人员的工作成绩突出，被上级赏识，被委任更高的职位。

⑻ 劳动关系解除后，任命书是否有效授权书是否有效授权书、任命书、劳动合同三者之间的关系是什么

任命书可以视同建立了劳动关系，授权书不能视为建立了劳动关系，劳动合同当然是证明建立了劳动关系。