单位工作函法律效力

1. 录用函是否具有法律效力

录用通知书可以根据形式和内容的不同来确定是否具有法律效力，分为具有要约性质与具有要约邀请性质两种。如果发放具有要约性质的录用通知书，应当从以下几方面应对相应的风险：

其一，在录用通知书中逐一列明不予录用的除外情形，以保留一定的录用主动权。

其二，录用通知书一旦发出，如果尚有撤回或撤销的机会，应当予以把握。在录用通知书到达拟录用人员之前，用人单位可以撤回录用通知书，需要注意的是，撤回录用通知书一定要先于录用通知书到达拟录用人员或同时到达；在拟录用人员作出承诺之前，用人单位可以撤销录用通知书，但是撤销通知书必须在拟录用人员作出承诺之前到达，且不具备下列不可撤销的情形：（1）用人单位确定了拟录用人员作出答复的期限或者以其他形式明示该录用通知书不可撤销；（2）拟录用人员有充分合理的理由认为该录用通知书是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作，如向原单位辞职。

其三，录用通知书一旦发出便具有法律效力，除非依法撤回或撤销，用人单位不得单方面变更其中的内容，如工作岗位、薪酬、福利待遇等。

其四，录用通知书不等同于劳动合同，用人单位一旦录用员工，仍应依法及时与其签订劳动合同，避免承担相应的法律后果。劳动合同中约定不明的，将按照录用通知书中的相关内容执行。
《中华人民共和国合同法》

第十三条当事人订立合同，采取要约、承诺方式。
第十四条要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：
（一）内容具体确定；
（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
第十五条要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。……
第十六条要约到达受要约人时生效。
第十七条要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。
第十八条要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。
第十九条有下列情形之一的，要约不得撤销：
（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；
（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。
第二十一条承诺是受要约人同意要约的意思表示。
第二十二条承诺应当以通知的方式作出，但根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。
第二十五条承诺生效时合同成立。
第二十六条承诺通知到达要约人时生效。承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。

2. 函有法律效力吗

律师函并不是真正有效，具体还要法院的认可，如果法院不认可，则是无效的律师函。版

律师函的权本质是一种委托代理进行意思表示的法律行为，对于诉讼人维护自身合法权益具有重要的作用，律师函必须要有律师签章和盖章，代表对此函负有法律责任，如无则为伪造。如受到威胁、恐吓、损失等，可向公安机关报警，追究委托人以及律师的责任。

(2)单位工作函法律效力扩展阅读

律师函的联系方式包括发函律师的联系方式及委托人的联系方式。联系方式一般包括律师事务所的名称、发函律师的姓名、电话号码、邮箱、传真号码、联系地址和邮编等。这样方便对方可以有多种方式和我方取得联系。

实务中也有只写发函律师联系方式的，这样对方就可以直接跟律师沟通，律师再把沟通的情况及时反馈给委托人，这样律师的工作就有形化了。如果对方直接跟委托人联系，律师还得从委托人那获得信息，那就比较被动了。

参考资料来源：网络-律师函

3. 事业单位盖章的接收函法律效力

接收函的法律效力法律效力限于报到之前。
接收函通常是指具有人事接收权的单位同意接收毕业生而出具的函件。人事关系转移的一种，计划经济制度时期极其重要的个人人事转移手续。

4. 公务说明函具有法律效力吗

公文又称公务文书，，公文产生完备的法定效力的基本条件有三项：一是公文专的合法性；二是公文的合理属性；三是公文的制约性。这三个条件是相互联系、缺一不可的

国家机构根据成文法制定权限的划分，以法律形式颁发的公文，都具有法律效力。 我国，除了宪法和法律是两种主要法律形式外，各级国家权力机关和行政机关依照法定权限和程序制发的行政法规、地方性法规、自治法规，以及规范性的决议、命令、规章、条例和行政措施等，都是社会主义的法律形式。这些由不同机关制定、具有不同法律地位和效力的法律形

5. 发改函有效法律效力吗

有。
政府公文都是具有法律效力的规范性文件。

6. 单位给开的接受函有法律效力吗

无

接受函那玩意是学校拿来粉饰就业率的 屁用没有
单位只有跟你签合同才内有法律效力
你有接受函 学校容可以把你的档案发到那个单位所在的人事局 你还是得交档案管理费

给你出接受函的单位如果不要你档案 你爱去哪去哪啊 事实上都是如此 他们不会帮你处理人事关系 你都得找人事局自己办和交费 学校不管那么多 有接受的地儿就往那发 单位无人事权就往当地人事局发 就这么简单

没处发就直接发回生源地

7. 关于确认函类的工作联系函回复的法律效力问题

这个是否生效关键要看具体内容，要根据内容来确定是否生效，你说的这种情况估计来说如果声明于收到后多长时间内不予回复，视为认可。
如果是这样的话，就是有效的。

那建议你再发一份，说明一下

8. 单位录用通知书是否具有法律效力

录用通知书有法律效力。录用通知书属于要约，于送达时即已生效，用人单位受到该要约全部内容的约束，该合意对双方当事人都具有法律约束力。发出录用通知书后用人单位因自身原因不履行订立劳动合同义务的构成违约，应当赔偿相应损失。
【法律依据】
《民法典》第一百三十七条
以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示，相对人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时生效；未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。当事人对采用数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的，按照其约定。

9. 询标函有什么法律效力

询标函，是指评标委员会对投标文件内容含义不明确的部分向，投标人所作的咨询（调查）活动，它本身只是具有知晓作用（效力）。但被询人（相对人）如果对其咨询事项作出的释明或解释，则具有了诺允（承诺）合同效力。