解除劳动合同证明复印件有法律效力

A. 离职证明原件和扫描件,效力一样吗

法律分析：离职证明原件和扫描件效力不一样。离职证明只有原件是具有法律效力的，复印件、影印件、扫描件都是无效的。离职证明需要纸质版的，并加盖用人单位的鲜章。一般合同都是以原件为准，复印件或者传真或者扫描件并不发挥原件的作用。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十一条?当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。

B. 解除劳动合同证明可以是复印件吗

可以是复印件，但是对方有权要求你在法庭上展示原件。

C. 劳动局在线咨询你好，我有解除劳动合同证明，劳动合同是复印件，请问我可以领取失业金吗

按规定，领取失业金不需要劳动合同。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

D. 解除劳动合同通知书复印件有法律效应吗

解除劳动合同书复印件是有效的，但是解除劳动合同证明，那么必须是原件。但复印件最好盖公司章。

E. 我刚刚签订了一份劳动合同，但是公司只给了一份合同的复印件，请问，这个有没有法律效力急急急！！！

复印件当然没有法律效力，在法律上，你所在的公司在与你签订劳动合同之后，是不能扣押本属于你的那一份劳动合同的。如果仅给你一份合同的复印件，那么在出现劳动争议时，你就失去了一份最强有力的能证明你们之间劳动关系客观存在的证据。

F. 刑事判决书的复印件可以作为解除劳动合同的证据吗

能否得到双倍工资的支持，要看地方仲裁机构或法院对《劳动合同法》第82条规定的认识，视为工资的，可以根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定得到支持，视为惩罚的，则根据该条第1款规定认为丧失法律保护。之前的劳动合同肯定已经解除了。

G. 工资关系能用单位解除劳动合同证明的复印件吗

工资关系应该是你的档案托管地负责啊 和公司没关系啊 我也有解除合同 我的工资关系是在调档的时候开的啊

H. 劳动合同解除证明书复印件但是有原单位的红印公章，这个有法律效力吗咨询了劳动局说有，那我新工作的单

放心吧,解除证明书,就算没有这个,另外找一张写出意思出来,再盖个章还是有效的.因为重要的是那个章.这个章就相当于证明了这件事情,以前的单位承认了这件事情.
连劳动局都说可以啦,如果新的工作单位不承认,那你的那个新单位也不是什么好单位,因为不承认的那个人脑有毛病的.

I. 现单位续社保，去原单位补办，原单位不给补，只给原解除劳动合同证明的复印件，原件的复印件可以吗

复印件需要加盖原单位的公章。

J. 解除劳动合同报告,公司签收只有复印件有效吗

解除劳动合同报告,公司签收只有复印件无效。
用人单位应该向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明原件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。