非公司员工是否承担法律责任
㈠ 员工在非工作，非上下班的私人时间私事中发生意外事故，公司是否有法律责任
你都说是私人时间了，当然公司不会为其负责
㈡ 非劳务派遣单位派遣员工承担怎样的法律责任员工是否应该同工同酬
派遣单位承担的是过错补充责任。即：派遣的员工导致侵权的，由实际用人单位承担侵权赔偿责任，实际用人单位承担的是无过错责任。只有在当实际用人单位没有能力承担责任、且派遣单位也有过错的情况下，派遣单位才承担相应的过错补充责任（注意不是连带责任，只是过错补充责任）。都不能向员工追偿，无论该员工有没有过错，但可以基于劳动合同将其解聘。
希望采纳，谢谢。
㈢ 如果因为员工的非故意的疏忽而导致公司巨大损失，那员工要付法律责任吗，或者要对公司做补偿吗
劳动合同法对此问题没有做专门的规定，但约定了用人单位可以有自己的公司制度，因此，问题中描述的情形需要看公司制度是怎么规定的，根据你的问题描述是导致了公司的巨大损失，按照一般规定，可能公司会要求你赔偿。
法律分析
根据我国劳动合同法，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，可以就劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项在公司制度里面进行约定，按照问题描述，属于非故意的疏忽，但导致了公司巨大的损失，公司是可能会要求你承担一定得责任的，否则的，公司在经营中可能就要承担一样的风险，比如如果想搞倒竞争对手太容易了，雇佣几个人去对方公司上班，然后造成损失，这显然会极大损害公司利益。但又依据我国的工资支付暂行规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，即使要补偿，也是要在法律法规的框架内进行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
㈣ 公司给非公司员工代缴社保需要承担责任吗
摘要 亲，您好。首先，《劳动法》《社会保险法》等均明确用人单位及其职工必须参加社会保险。《社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，这是用人单位的强制性义务，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。这种行为并不损害国家和第三人的利益。职工和企业创造条件，符合缴纳社保费的要求，并不损害他人的利益。
㈤ 非公司员工假借公司名义签订合同需要承担怎样的法律责任
导致合同无效，应当承担缔约过失责任。
㈥ 非公司员工代表公司签订合同，未经书面授权，承担什么责任
如果你没有公司授权，但是对方有理由相信你有授权（比如，单位以前给你开具的有委托手续，委托期限未到），你的行为构成表见代理，所以签订合同是有效合同。有关法律责任由你的原单位承担。
如果你没有代理权代表单位签订合同，在你的原单位追认前，合同效力待定，单位追认的，合同有效。如果没有追认，则有关法律责任由你本人承担。如果单位授权不明，则单位和你要承担连带责任。
㈦ 非人力资源公司给非员工缴纳社保承担什么责任
咨询记录 · 回答于2021-11-05
㈧ 给非公司员工虚开房贷收入证明 需承担什么法律责任
单位按员工购房意愿开出高于其实际工资的收入证明，有一定法律风险，具体在员工离职要求补偿的标准上有争议。甚至存在员工拿着高收入证明要求企业补发工资的情况。 单位开具的收入证明是否需要承担法律责任是要看如下几个方面： （一）对于法官来说，这个跟案件的细节，关联性比较大。收入证明上的金额大小的合理性，员工实际的工作性质与此金额的匹配性，收入证明的开出时间，都会给法官的最终认定，带来一定的影响。 （二）如果作为律师，在遇到类似证据时，从细节质证，将是一个比较好的做法。 （三）如果作为HR，事前控制此类风险，将远比事后控制要好。 具体方式如下： 一、最好的方法是不开假证明 员工实际的收入是中国，就给员工开金额为中国的收入证明。这是控制风险的最好做法。 二、与员工签订开假收入证明的协议，或者要求员工提交一份申请书 如果是迫于各种压力，不得不给员工开出假的收入证明，则最好在开具收入证明之前，给员工签订一份协议，注明开出收入证明的原因，收入证明上的金额是否属实，实际的收入为中国，员工开收入证明的用途是什么，如果因为此份收入证明给公司带来损失的话，责任由谁来承担等等内容。 如果觉得制作一份协议麻烦，则可以让此员工提交一份本人签名的书面申请，在申请中，写明上述内容亦可。HR可以留存入档。 三、在开出的收入证明上，注明该收入证明的用途，以及不得用作其它用途的注解