合同条款标题法律效力
1. 合同中格式条款的法律效力是什么
法律分析：根据相关规定，如果提供格式条款的一方是在遵循公平原则的情况下确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意到该格式条款的，那么该条款就是有效的。格式条款在以下三种情况下无效：
1、提供格式条款的一方免除其责任、排除对方主要权利的;
2、损害国家利益;恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;以合法形式掩盖非法目的;损害社会公共利益;违反法律、行政法规的强制性规定;
3、造成对方人身伤害的或者因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十六条 格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。
2. 合同上明确规定补充条款是否具有法律效力
合同中的补充条款如果是依法订立的，是有效的。如果补充条款的订立者具有相应的民事行为能力；意思表示真实；补充的内容完备、合法、不违背公序良俗，该补充条款有效。
【法律依据】
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第五百一十条
合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
3. 请简述格式合同条款的法律效力
一、、有效的，但是根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，格式条款版在以下三种情况下无权效：
1、提供格式条款的一方免除其责任、排除对方主要权利的;
2、损害国家利益;恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;以合法形式掩盖非法目的;损害社会公共利益;违反法律、行政法规的强制性规定;
3、造成对方人身伤害的或者因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款。此外法律规定，当合同双方当事人对格式条款的理解有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。可见法律的规定是保护处于弱势地位的合同一方当事人的。
二、 所谓表见代理，是指代理人没有代理权，但相对人有充分的理由相信其具有代理权，而与之发生民事行为，这种代理的后果有被代理人承当的法律制度。表见代理在本质上为无权代理，但因有代理权存在的表征及相对人的善意信赖，而将此种代理作为有权代理予以处理，其制度价值在于保护善意相对人的利益，维护交易安全。例如，有公司的业务员，超出他的权限与人签订合同，就属于表见代理
4. 合同标题被撕掉了,且抬头处甲方两个字撕掉一半还有法律效应吗
仅仅只是合同标题被撕掉了，抬头甲方两个字撕掉一半，合同仍然具有法律效力。
因为合同的主要内容全部存在，可以明确合同的所有条款，双方当事人的签字仍然可以确认。
5. 合同中条款如果有：如合同约定和相关法律法规不一致时,以相关法律法规为准的.这个条款有什么法律效力
如果合同约定与法律规定不一致时，应当以法律规定为准。这个约定条款就是无效的，不具有任何法律效力。
6. 合同中的备注条款有法律效力吗
合同中备注条款具备以下条件是有法律效力的：行为人是具有相应的民事行为能力人；备注条款是行为人真实的意思表示；备注条款的内容不得违反法律或行政法规的强制性规定；备注条款的内容不得违反公序良俗；法定其他有效条件等。
【法律依据】
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
7. 合同内的免责条款具有法律效力吗
合同免责条款不是都具有法律效力，按照法律的规定，以下免责条款无效：
1、造成对方人身损害的；
2、因故意或者重大过失造成对方财产损失的，例如承租人没有妥善使用房屋，造成了房屋质量的重大损失。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第五百零六条
合同中的下列免责条款无效：
（一）造成对方人身损害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
第五百零七条
合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。
8. 什么样的合同有法律效力，哪些是合同上必须写明的
你好
此九项为合同必备条款，没有其中之一即为无效！不过实践中有很多的劳动合同是没有全款的，也是无效的！