考勤作弊法律责任

⑴ 劳动争议可以追加用人单位篡改考勤记录工资报表的刑事责任吗

不可以。我国执行罪刑事法定原则，你所说的情况即便对用人单位修改考勤记录存在故意的情况可以查实，这种行为也只是具有扰乱民事诉讼的违法性质。加之劳动争议案件一般标的额不大，社会危害性上并不符合追究其刑事责任的条件。实际上很多劳动者有次想法时连用人单位存在修改考勤记录的证据都没有，更不要论是非存在修改的故意了。

作为劳动者在权益维护时不要过多的寄希望通过有关部门协助来追究用人单位的某项法律责任，由于争议权益本质上都是民事权益，民事权益相关证据的取得主要需要劳动者结合民事证据规则和操作技巧去完成权益维护。动辄动用刑法解决私人问题是不现实且不符合法治的基本精神的。

⑵ 考勤作弊APP创始人二审改判四年，法院为何会改判

我认为法院之所以在二审判决中改判原因是一审法院是根据该名男子破坏计算机信息系统罪进行量刑，而二审法院则认为，这款软件不属于刑法中的破坏性程序，所以该名男子虽然依然是涉嫌这项罪名，但是罪行减轻了，随之在二审判决中就判处有期徒刑4年决定。

我认为法院在这次量刑中改判的十分合理，毕竟这款软件并没有在网络上造成恶性传播，也没有攻击网络程序，没有造成人员信息丢失，泄露甚至重大互联网恶性事件出现，只是让用户个人使用时会通过修改定位功能来满足个人目的，这种目的满足对社会并没有危害性，也没有给社会带来隐患以及损失，所以根据这种情况，二审法院所判的4年有期徒刑属于减刑判决，认为软件不属于破坏性程序，所以改判。

三、法院判决非常公道。

我认为这次法院判决非常公平公正，虽然律师认为该男子可以做无罪辩解，但是我认为该男子在开发软件时，就是利用软件可以修改定位的这一特性来进行牟利，其开会员以及包年包月的付费方式，就决定了它是以这种软件特性来进行谋利，他自己内心清楚用户会使用这款软件做什么，但他没有下架软件，也没有进行阻拦，也没有提示，所以该男子的行为属于破坏网络信息系统罪，法院判决也十分公平，考虑到软件不属于破坏性程序，已经进行减刑。

⑶ 关于员工伪造考勤的处罚的通告

1，带人打卡各罚～～钱，2，卡到人未到，扣除三天工资，超过三次，给予开除

⑷ 不去上班自己补考勤造假被公司查到需要付法律责任吗

不去上班自己补考勤造假被公司查到应该不需要付法律责任，但是肯定已严重违反公司规章制度，公司有权罚款并开除，也许还不结算工资。

⑸ 员工做假考勤违法吗

员工作假考勤，这当然是违法的行为，作为单位可以给予处罚。可以扣他的工资，也可以开除他，这都是单位的责任。

⑹ 做假考勤承担什么法律责任

在劳动仲裁委或法院提供的涉嫌伪证罪，民法和刑法处理不同而已：

根据《民事诉讼法》第一百一十一条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

1、伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；

2、以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；

第三百零七条：妨害作证罪;帮助毁灭、伪造证据罪以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，

处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

司法工作人员犯前两款罪的，从重处罚。

(6)考勤作弊法律责任扩展阅读：

考勤管理规定

为了加强公司劳动纪律,规范员工考勤管理,落实工作责任,现制定考勤管理规定。

1、迟到、早退

在规定的上班时间内迟到或早退15分钟以内,按10元/次扣罚;

当月累计迟到或早退超过四次(含四次)以上,按旷工半天并记书面警告一次;迟到或早退超过16分钟至1小时内者,按旷工半天并扣罚一天工资;

迟到或早退1小时以上,按旷工一天并扣罚二天工资。当月考勤有旷工者,不得评为月度优秀员工。

员工在上班途中,若遇特殊原因将会造成迟到情况时,应及时向部门负责人请假说明情况,到达公司时仍需打卡,

并填报考勤说明单由部门经理或总监以上领导签字确认,由考勤员附在考勤表上。紧急或特殊原因临时请迟到假,当月最多不得超过三次。

2、脱岗

在工作时间内,未经上级同意,擅自离开工作岗位15分钟内,扣罚30元/次并在部门内部通报;

超过16分钟以上1小时以内,按旷工半天并书面警告一次;超过1小时,按旷工一天处罚。

因脱岗造成工作延误的,追加拖延工作的处罚;

当月累计超过三次以上脱岗,除按时间扣罚工资外并给予一次严重警告;严重的予以辞退或除名处理。

⑺ 组长乱打考勤有法律责任吗

乱打考勤，肯定有责任！至于法律责任，应该根据你们公司的相关规定判断~~建议你们用叮咚签到软件考勤，不能作弊，组长自然也不能乱打卡，不能篡改考勤记录。请采纳。

⑻ 一公司因开发APP帮人打卡作弊而导致CEO获刑，他们违反了哪些法律

开发作弊软件帮助打卡的行为违反了破坏计算机信息系统罪。

随着当代科学技术的快速发展，目前很多的事情已经不用去用人力去操作了，都有计算机来帮助人们解决问题。就拿原先的上班签到来说，最开始都是用纸和笔来进行的，有专门的考勤人员，来一个人记录一个人，但是现在都是用打卡机或者是手机上的签到软件来进行签到。这样不用人力来进行核对就有一些人打起了自己的小心思，想借助作弊软件来帮助自己进行打卡，而制造作弊软件的公司的ceo最近被判刑，这究竟是怎么回事呢，下面我来带大家一起去了解一下吧。

⑼ 虚假考勤会有什么后果

【法律分析】
员工虚假考勤，如果严重违反了用人单位的制度，用人单位可以解除劳动合同，不需要给予经济补偿。

【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。