公司公开体检报告法律责任

㈠ 公司是否有权看员工体检报告

可以的。因为你知道是公司组织的，又参加了体检。那么在法律上就认为你同意公司了解你的某些隐私（体检项目）。如果你不同意的话可以拒绝体检或拒绝部分体检项目。

但是公司应当有保护员工身体隐私的义务（体检报告的结论）。也就是说公司不能公布或向无关第3人透入你的体检报告。

(1)公司公开体检报告法律责任扩展阅读：

注意事项：

一、饮食原则

1、请于健康体检的前三天保持正常饮食。

2、体检前一天应注意休息、勿饮酒及食用高脂肪、高蛋白类食物。

3、于体检前一天晚餐后不再进食，保证空腹10-12小时抽血检验。

4. 体检的当日早晨禁食、水，做完空腹项目(抽血、腹部彩超、人体成分)后进餐。

二、女性注意

1、女性月经期避免做妇科、尿、便常规及经阴彩超检查，请预先通知医护人员，另行安排未检项目。

2、妊娠期间避免进行X线及妇科检查，请预先通知医护人员。

3、行妇科彩超检查前请憋尿后受检。

4、妇科及经阴彩超需在月经干净后5-7天进行，受检前一天禁阴道用药，避免性生活。

三、特殊人群

1、患有糖尿病、冠心病等慢性病患者，请随身携带常规(急救)药品。

2、做餐后2小时血糖者，做完空腹项目后吃二两馒头(从吃第一口计时)2小时后抽血。

3、体检时请向医生告知您的不适和曾患疾病，以便注意重点检查、综合分析和评估。

四、近年来，公司领导始终把关爱员工健康作为建设和谐企业的一项重点工作来抓，每年都会组织员工健康体检。

通过全面细致的检查，达到“早诊断、早预防、早治疗”的目的。公司以实际行动关心员工，让员工切实感受到企业的温暖，进一步提升员工的归属感，提高员工的工作热情，对公司的长足发展起到了积极推动作用。

㈡ 公司有权收取员工的入职体检报告吗

一般来讲公司是不能看的。但是如果公司体检是为了了解公司员工身体情况以确定职业病发生情况，这也是合理的。但是公司应当有保护员工身体隐私的义务（体检报告的结论）。也就是说公司不能公布或向无关第3人透入你的体检报告。

入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。

入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健康体检。

(2)公司公开体检报告法律责任扩展阅读：

饮食原则

1、请于健康体检的前三天保持正常饮食。

2、体检前一天应注意休息、勿饮酒及食用高脂肪、高蛋白类食物。

3、于体检前一天晚餐后不再进食，保证空腹10-12小时抽血检验。

4. 体检的当日早晨禁食、水，做完空腹项目(抽血、腹部彩超、人体成分)后进餐。

女性注意

1、女性月经期避免做妇科、尿、便常规及经阴彩超检查，请预先通知医护人员，另行安排未检项目。

2、妊娠期间避免进行X线及妇科检查，请预先通知医护人员。

3、行妇科彩超检查前请憋尿后受检。

4、妇科及经阴彩超需在月经干净后5-7天进行，受检前一天禁阴道用药，避免性生活。

特殊人群

1、患有糖尿病、冠心病等慢性病患者，请随身携带常规(急救)药品。

2、做餐后2小时血糖者，做完空腹项目后吃二两馒头(从吃第一口计时)2小时后抽血。

3、体检时请向医生告知您的不适和曾患疾病，以便注意重点检查、综合分析和评估。

㈢ 公司将员工职业健康体检报告公示合法么

《职业病防治法》第三十二条规定对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》（2002.04.10）第九条用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

第十二条劳动者职业健康检查和医学观察的费用，应当由用人单位承担。

扩展
由于部分行业的特殊性，长期从事该行业的劳动者经常会患上职业病，即企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

据调查，每年新增职业病患者达到约1.5万人。成为我国一大社会问题，影响到那些劳动者的工作和健康。定期的职业体检是有效发现和预防职业病的手段。

㈣ 公司未经当事人同意私自公开体检报告违法吗

很明确的告诉你!违法!

体检报告属于隐私范畴，这是确定无疑的。体检报告书记录个人的身高、体重、健康状况、身体缺陷甚至生殖器官等身体隐秘部位的信息，属于个人隐私中“身体秘密”这一重要内容。

如果影响到了你朋友的生活或者未来的工作,告他吧,别客气!

㈤ 公司可以把员工的体检报告公开吗

可以的。因为你知道是公司组织的，又参加了体检。那么在法律上就认为你同意公司了解你的某些隐私（体检项目）。如果你不同意的话可以拒绝体检或拒绝部分体检项目。
但是公司应当有保护员工身体隐私的义务（体检报告的结论）。
也就是说公司不能公布或向无关第3人透入你的体检报告。

㈥ 公司组织的体检报告是隐私的吗

你好，

很高兴回答你的问题，

你的问题是

公司组织的体检报告是隐私的吗？

这个当然可以是隐私的，

也必须是隐私的，

因为体检报告是关于你个人的身体健康状况的汇报，

所以不可以向外泄露，

如果医院方面或者公司方面泄露了，

你可以追究他们的法律责任。

㈦ 员工入职体检不合格,让员工写声明出现体检报告中疾病导致严重后果由个人承担，有法律效益吗

没有。最好的办法是让员工辞职或者辞退，否则，将来员因病造成的各种风险，公司均要承担，不能以员工自愿负责为由免除责任。

㈧ 新入职员工递交入职体检报告给用人单位，公司会如何处理报告

公司一般会根据健康情况进行员工筛查，这个体检报告是不会被公开的。

入职体检是专项体检之一放心体检代检旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作在集体生活中不会造成传染病流行不会因其个人身体原因影响他人。

用人单位须对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，但并未规定新员工需要进行体检。现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。

对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。

(8)公司公开体检报告法律责任扩展阅读：

入职体检注意事项：

1、在入职体检之前要保持情绪的稳定，不要过分紧张，保证充足的睡眠。

2、注意健康的饮食，在体检之前的3-5天，尽量不要吃高脂肪的食物，不要喝高糖饮料，这样注意的是防止检验血糖和血脂出现异常的结果。

3、不要剧烈的运动，剧烈的运动会对心脏、肺脏以及血压造成影响。

4、入职体检之前要注意，在体检的前一天晚上清淡饮食，20点之后尽量不要喝浓茶，不要喝咖啡。

5、体检的当天早上要空腹，并且携带本人身份证件到查体中心办理相关的体检业务。

㈨ 公司是否有权看员工的体检报告

可以。但需要经过本人同意，未征得本人同意传播病情属侵权。单位对职工最基础的福利是组织整体体检，但许多人觉得体检报告被单位“窥视”，侵犯了隐私权。对此，体检报告属于个人的隐私，应该受到保护。在体检报告出来后，单位在发放体检报告时应该保护体检者的隐私。
法律分析
体检中心有义务将体检报告递交给单位，但要是体检者主动向体检中心要回体检报告，那么，应尊重体检者的做法。体检报告属于个人的隐私，理应受到保护，单位是否侵害了员工的隐私权，关键在于体检报告的公开范围，单位应当采取必要措施确保员工体检报告限于单位负责管理体检事宜的职工才可查看，其他任何员工不得查看，而且查看的员工负有保密义务，不得告知他人，如果单位没有采取保密措施或者保密措施不完善，致使员工体检资料被泄漏的，单位应当承担侵权责任。比如，经查某职工为某慢性传染病携带者，该员工的体检报告被他人随意翻阅或者被员工口头传播，导致该员工的体检情况泄露的，则构成侵犯他人隐私权。入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健康体检。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第一百一十条 自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。