离职承若书具有法律效力

❶ 公司离职承诺书合法吗

离职承诺书具有法律效果。没有离职证明，原单位又不能或者不肯补充出具离职证明，当事人不得已，只能出具离职承诺书，该承诺书是有法律效果的。需要注意到的是，有效的承诺书需同时满足以下三个条件：
1、是当事人真实意愿的反映；
2、没有违反法律或行政法规的禁止性规定；
3、没有侵犯他人利益。
【法律依据】
根据2021年1月1日起生效施行的《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

❷ 离职后签署不进入某行业的承诺书有法律效力嘛

离职后签署不进入某行业的承诺书是否具有法律效力，要视具体情况而定。
1、如果该职工属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并且在竞业限制期间，原单位应当按月支付了经济补偿的，则视为职工和单位间存在竞业限制约定，该承诺有效。
2、如果不符合上述情形的，因单位未按法律规定支付经济补偿，则该承诺书仅是职工的单方行为，对职工没有约束力。
职工在离职后签署不进入某行业的承诺书的，在法律上属于竞业限制，根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的对象仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并且在竞业限制期间，原单位应当按月给予劳动者经济补偿。
而且，根据规定，竞业限制的期限不得超过二年。
《劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

❸ 离职后与公司之前签订的承诺书有效吗

正常来说你都离职了，那就跟公司没关系了，承诺书也就无效了。
如果你的承诺书是关于公司的事情的，那可能还会有效，比如说竞业协议。
所以说你要看你自己签了什么协议。
如果没有什么特殊的地方，那就是无效的了，不用担心的。

❹ 员工离职后签订离职承诺书有法律效力吗

承诺书实际上是合同的一种，是具有法律效力的。

承诺书是申请人单方做出的民事法律行为，自其做出承诺书所记载的意思表示之日起，该承诺书已对申请人发生法律效力。

依据《中华人民共和国民法通则》第五十八条民事行为应当具备下列条件：

一、行为人具有相应的民事行为能力；

二、意思表示真实；

三、不违反法律或社会公共利益。

第五十六条（民事行为可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定是特定形式的，应当依照法律规定）。

第五十七条（民事法律行为从成立时起具有法律约束力。行为人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除）的规定，申请人签字的承诺书完全符合有效的民事法律行为的构成要件，依法对申请人发生法律约束力。

(4)离职承若书具有法律效力扩展阅读：

员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

参考资料来源：搜狐网-非自愿“离职承诺书”有效吗？

❺ 离职竟业限制保证书有法律效力吗

奇怪了？保证书？凭什么让你写保证书啊？只有竞业禁止协议，可以约束你在其竞争行业工作，而且应该付你竞业禁止费用，你去保证个什么呀？？？
我认为i有法律效应，除非你们之间产生一些对于你这份保证书的约定，比如给你多少钱，或给你什么什么的，来约束这份保证书，呵呵

❻ 员工没有离职证明，写个离职承诺书有法律效应吗

有法律效果。没有离职证明，原单位又不能或者不肯补充出具离职证明，当事人不得已，只能出具离职承诺书，该承诺书是有法律效果的。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

❼ 单位和我签了承诺书,限制我2年不得离职是否具有法律效力 现在我要离职有什么办法可以解决

限制劳动者两年内不得离职是不符合《劳动合同法》第37、38条规定的。

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。

如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

❽ 员工没有离职证明，写个离职承诺书有法律效应吗

有法律效果。没有离职证明，原单位又不能或者不肯补充出具离职证明，当事人不得已，只能出具离职承诺书，该承诺书是有法律效果的。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。