职业道德具有法律效力
16 B查账征收是指纳税人根据账簿的记载，先自行计算缴纳，事后经税务机关查账核实，如果有不符合税法规定的，则多退少补的一种税款征收的方式
查定征收是指税务机关根据纳税人的从业人员，生产设备，原材料耗用等因素在正常的生产，销售情况下，对其生产的应税产品查定产量和销售额，然后按照税法规定的税率征收的一种税款征收方式
查验征收是指税务机关对纳税申报人的应税产品进行查验后征税，并贴上完税证，查验证
定期定额征收是指税务机关按照有关的法律法规 按照一定的程序核定纳税人在一定生产经营期间的应纳税经营额及收益额，并以此征税的一种方式
17属于停业登记，实行定期定额征收方式的纳税人在营业执照核准的经营期间需要停业的属于停业登记
18A纳税人的停业期限不得超过一年
19C开业登记的时间，1如题目2除生产经营的纳税人，应当自纳税义务发生之日起30日内持有关的证件向所在在主管税务机关申请办理税务登记，
20D我国境内所有的国家机关社会团体，公司企业事业单位和其他组织的会计记录文字都应当使用中文 在民族自治地方 会计记录可以同时使用当地的一种民族文字，在中华人民共和国境内的外商投资企业，外国企业，和其他的外国组织的会计记录可以同时使用一种外国文字
21ABC总会计师条例，企业财务会计报告条例 企业会计准则属于会计行政法规而企业财务通则属于国家统一的会计制度
22ABCD会计工作的管理体制有1会计工作的行政管理2会计工作的自律管理3单位会计工作的管理4单位内部会计管理体制(新体制)
23 ABC注册会计师的审计业务有1审查企业的财务会计报告，出具审计报告2验证企业资本出具验资报告3办理企业合并 分立 清算事宜中的审计业务 出具相关报告4法律行政法规规定的其他审计报告
24ABCD会计档案包括会计凭证，会计账簿财务报告类（月度季度年度财务报告，包括会计报表附表附注及其文字说明)
25ACD会计人员继续教育的内容有1会计理论的继续教育2政策法规的继续教育3业务知识培训和技能训练4职业道德继续教育
❷ 职业道德规范有法律效力吗
有道德约束力，没有法律效力！
❸ 公司的职业道德准则是否具有法律效力，强制执行力
公司职业道德没有法律效力，但是要不要强制执行就看公司的实际情况！如果公司很有优势，条件待遇特牛，环境氛围很好，强制执行就能落实好。相反，那就强制要求下去也执行不了！
❹ 职业道德法律
1、根据法律的规定可以得出的结论是：（1）经济补偿金是雇主对劳动者承担在特定时间和地点非竞争义务的一种代价，也是竞业限制条款具备法律效力的条件之一。（2）竞业限制期限，不得超过两年。（劳动法24条第二款）。
所以你需要明确一个问题是：你所说的公司也没有给你补偿工资是在你离开之后么？还有你现在离开多少年了？
《劳动合同法》第二十三条规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制属于当事人协商的内容，必须通过竞业限制协议，即劳动者和雇主经协商达成的关于掌握商业秘密或者重要经营信息的劳动者终止劳动关系后，在一定时间、地域和职业范围内不得从事与原雇主有竞争性的职业活动的书面约定。
竞业限制并不适用于所有劳动者，只能适用于那些掌握着或者根据职务可能接触到雇主的商业秘密的劳动者。《劳动合同法》第二十四条第一款规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于其他一般劳动者，即使订立竞业限制条款，也应当认定无效。
竞业限制条款使劳动者的择业自由受到了很大程度的限制，为补偿这一限制给劳动者带来的损失，《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位对承担保密义务并签订竞业限制条款的劳动者，在终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2、如果自从你离职后一直都没有按照你们的协议，那么这个协议是没有效力的。
❺ 保险代理从业人员职业道德指引有法律效力吗
《保险代理从业人员职业道德指引》是我国保险代理从业人员最基本的
行为规范，也是指导保险代理从业人员职业道德建设的纲领性文件。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
❻ 公司内部规定有没有法律效力
你所说的公司内部规定，应该是企业的规章制度，对吗？
企业的规章制度，如果是依照法律内规定所容制订出来的，具有法律效力。
我国《劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”；第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”
可见，公司（企业）规章制度的制定是企业的一种内部“立法”行为，这是法律赋予企业的一项重大权利。但是，企业规章制度必须按照法律规定的程序来制定并公示，很多地方还规定企业在规章制度制定后要送交劳动行政部门审查和备案。这样制订出来的规章制度，对企业及其全体人员就具有约束力。
❼ 公司内部办的上岗证有法律效力吗
有的。 持证上岗制度是关系企业发展的一项重要工作 人力资源是第一资源，人力资源的开发是当今我们国家的第一“要务”。开发人力资源的目标是满足社会发展所需要的岗位要求。持证上岗制度作为人力资源开发和管理的重要措施，在企业发展中同样具有重要作用。 持证上岗是指岗位由符合岗位规范、取得岗位资格培训合格证书的人员来承担岗位工作。 岗位规范主要有六个要素：政治思想和职业道德；文化程度；专业知识；实际专业技能；工作经历；身体素质。
企业可以根据自身岗位不同，制定出相应岗位规范，选拔和培养符合要求的人员，颁发证书后上岗。经过多年来的企业实践证明，持证上岗制度是企业实施人力资源开发的基本保证。 自从“九五”以来，中国铁道建筑总公司按照《中国教育改革与发展纲要》、《职业教育法》和《企业职工培训规定》关于持证上岗的有关规定
❽ 现在太多律师没有职业道德，甚至做人的基本底线都没有。
现在律师也是良莠不齐，律师除了业务能力以外责任心最重要，我也见到好多律师同行为了拿到案子忽悠当事人，本来根本就没戏的案子给当事人一点点希望，最后害的当事人钱也没了案子也没赢。所以，找律师的时候还是要找有责任心的。为了避免上当要多找几个律师问问，另外如果有律师给你保赢的承诺你就一定要小心，夸大海口的律师也要当心！
❾ 法律能否约束道德行为
首先，法律是由立法机关制定，国家政权保证执行的行为规则。法律体现统治阶级的意志，是阶级专政的工具之一。宪法是国家法的基础与核心，法律则是国家法的重要组成部分。法律可划分为基本法律，如刑法，刑事诉讼法，民法通则，民事诉讼法，行政诉讼法、刑事诉讼法、行政法、商法、国际法等。普通法律，如商标法、文物保护法等。行政法规，是国家行政机关(国务院)根据宪法和法律，制定的行政规范的总称。
其次，道德是一种社会意识形态，它是人们共同生活及其行为的准则与规范。道德是人本能的东西，更是后天养成的合乎行为规范和准则的东西。它是社会生活环境中的意识形态之一，它是做人做事和成人成事的底线。
再次，法律与道德区别：
第一，产生的社会条件不同。道德与人类社会的形成同步，法律是私有制、阶级和国家出现后才有的。
第二，表现形式不同。法律不论是成文法还是判例法都以文字形式表现出来，道德的内容则主要存在于人们的道德意识中，表现于人们的言行上。
第三，体系结构不同。法律是国家意志的统一体现，有严密的逻辑体系，有不同的位阶和效力。道德虽然有共产主义道德、社会主义道德、社会公德、职业道德以及家庭美德之分，但不具有法律那样的严谨的结构体系。
第四，推行的力量不同。法律当然主要是靠广大干部群众自觉守法来推行，但也要靠国家强制力来推行；道德则主要靠人们内心的道德信念和修养来维护。
第五，制裁的方式不同。违法犯罪的后果有明确规定，是一种“硬约束”；不道德行为的后果，是自我谴责和舆论压力，是一种“软约束”。