单位追究法律责任

Ⅰ 一问一答：用人单位追究劳动者责任有哪些法律依据可循

用人单位追究劳动者责任
很难追究的，首先单位的劳动合同里要有追究劳动者责任的明文规定，其次要有劳动者责任要有主观故意的证据。具体问题还要具体分析

Ⅱ 行政案件如何追究单位刑事责任

行政诉讼不能追究单位刑事责任，单位的刑事责任只能通过刑事诉讼追究。人民法院、人民检察院和公安机关进行刑事诉讼，必须严格遵守《刑事诉讼法》和其他法律的有关规定。
【法律依据】
《刑事诉讼法》第三条
对刑事案件的侦查、拘留、执行逮捕、预审，由公安机关负责。检察、批准逮捕、检察机关直接受理的案件的侦查、提起公诉，由人民检察院负责。审判由人民法院负责。除法律特别规定的以外，其他任何机关、团体和个人都无权行使这些权力。
人民法院、人民检察院和公安机关进行刑事诉讼，必须严格遵守本法和其他法律的有关规定。

Ⅲ 单位犯罪应如何追究刑事责任

单位犯罪追究刑事责任应对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。刑法分则和其他法律另有规定的，依照规定。单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的。
【法律依据】
《中华人民共和国刑法》第三十条
公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。
第三十一条
单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

Ⅳ 我个人和单位会承担法律责任吗

这个三方协议如果抬头是你们担保公司的话，你的签字不能代表担保公司实际意见所以这个三方协议是无效的，我倒很奇怪作为业务员你为何要在三方协议上签字，而且一般银行也不会签这个三方协议，其他两方也不会认同你这个由你签字的三方协议。

Ⅳ 单位犯罪的情况下会追究哪些人的法律责任呢

第一是直接负责人。也就是违法行为的指使者，可以是法人代表、也可以是财务经理、财务总监。 第二就是直接责任人，也就是违法行为的经办人，一般是单位的会计。如果一个单位做假账，首先被抓肯定是会计。

Ⅵ 单位犯罪追究谁的刑事责任

根据刑法的规定，对单位犯罪的处罚分两种情况 1．一般采取双罚制原则。即单位犯罪的，对单位判处罚金，同时对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚 2．由于单位犯罪的复杂性，其社会危害程度差别很大，因此，法律作了例外的规定，即刑法分则和其他法律对单位犯罪的处罚另有规定的，按照规定。
【法律分析】
单位犯罪刑事责任：(一)单位犯罪的两罚制。刑法对单位犯罪在绝大部分情况下采取两罚制。在两罚制中，对单位是判处罚金，判处罚金采取无限额罚金制，即对罚金的数额未作规定。在两罚制中，对直接负责的主管人员和直接责任人员是判处刑罚，这里的刑罚包括自由刑与罚金，主要是自由刑。对个人判处自由刑的，又有以下两种情况：(1)在绝大多数情况下，判处与个人犯罪相同刑罚。(2)在少数情况下，判处低于个人犯罪的刑罚。例如个人犯受贿罪的，最重可以判处死刑，国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。由此可见，在单位犯受贿罪的情况下，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处的刑罚远轻于个人犯受贿罪的情况。(二)单位犯罪的单罚制。刑法在某些情况下规定了单位犯罪的单罚制，即只处罚自然人而不处罚单位。(三)单位犯罪的处罚适用。刑法关于单位犯罪的规定，在多数情况下，直接负责的主管人员和其他直接责任人员都要追究刑事责任。在少数情况下，只追究直接责任人员的刑事责任。那么，如何认定单位中的直接负责的主管人员和其他直接责任人员呢?对此，《全国法院审理金融犯罪案件工作座谈会纪要》明确规定：“直接负责的主管人员，是在单位实施的犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员，一般是单位的主管负责人，包括法定代表人。其他直接责任人员，是在单位犯罪中具体实施犯罪并起较大作用的人员，既可以是单位的经营管理人员，也可以是单位的职工，包括聘任、雇用的人员。应当注意的是，在单位犯罪中，对于受单位领导指派或奉命而参与实施了一定犯罪行为的人员，一般不宜作为直接责任人员追究刑事责任。”这一规定，对于司法机关在审理单位犯罪案件中正确地认定直接负责的主管人员和其他直接责任人员具有重要指导意义。
【法律依据】
《中华人民共和国刑法》第三百八十七条 国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。

Ⅶ 单位能追究我的法律责任么

1.无效，新劳动合同法没有违约金一说！
2.没有相关法律责任，除非你签订过同业竞内争的条款！即你原先在容A公司担任技术骨干，掌握公司核心技术，公司会规定你在几年内不得在同类行业就业，但公司会就这一条款为你作出一定补偿！
具体你可致电当地劳动监察大队询问相关政策！

Ⅷ 有关单位和个人违反条例规定，应当承担什么法律责任

条例第四十六条至第四十八条主要是规定有关单位和个人违反本条例规定应当承担的法律责任，具体包括：拒绝、阻碍动物防疫监督机构进行重大动物疫情监测；发现动物出现群体发病或者死亡，不向当地动物防疫监督机构报告，这两类违法行为由动物防疫监督机构给予警告，并处2000元以上、5000元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。对于擅自采集重大动物疫病病料，或者在重大动物疫病病原分离时不遵守国家有关生物安全管理规定的，由动物防疫监督机构给予警告，并处5000元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。在重大动物疫情发生期间，哄抬物价、欺骗消费者，散布谣言、扰乱社会秩序和市场秩序的，由价格主管部门、工商行政管

。

Ⅸ 单位能追究我的法律责任么。

合同有效,但是劳动合同法规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;另外,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,劳动者违反的,应支付违约金.
除此之外,用人单位不能与劳动者约定违约金,即使约定了也是无效的.
你没有提前30天通知用人单位,如果给用人单位造成重大经济损失的,你应当承担相应的赔偿责任,但用人单位对于你造成的损失负有举证责任.

Ⅹ 单位应当承担法律责任么

1、关于用人单位抄违法解除劳动合袭同的，可以参考《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3、关于社保，用人单位与职工建立劳动关系之后，30天内应给员工购社保的，如果用人单位未购买的话，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补交社会保险的。