社保补偿协议法律效力

『壹』 规避不给员工缴纳社保签订的补偿协议员工要求补交，单位拿协议去法院起诉员工不当得利会得到法院支持吗

不会支持，社保属于强制性保险，必须要缴纳的，作为用人方清楚知道这一点而采取其他行为来逃避，本来就是违法行为，既然是违法行为协议自然无效。

『贰』 如果签了自愿放弃社保,工资里给了补偿这个协议有效吗,以后找公司缴社保是不是

摘要 您好，很高兴为您解答～首先，依法缴纳社会保险费不仅是用人单位的法定义务，同时也是劳动者的法定义务。且该项法定义务并非劳动合同当事人之间的相对义务，而是用人单位与职工的对世义务，关乎个人、用人单位和社会三方利益，用人单位和劳动者不能通过约定来回避该义务。其次，即便《放弃缴纳社会保险的承诺书》是用人单位与劳动者双方的真实意思表示，但由于其违反了法律法规的强制性规定，属于无效约定，不能免除用人单位为劳动者缴纳社保的法定义务。

『叁』 单位不帮员工叫社保,有现金补偿协议,有效吗

员工不缴社保，要求单位补交或给予现金补偿合法 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

『肆』 签了放弃社保协议,协议里有补偿说明,但是公司没按协议补偿,协议还有效吗

无效
根据我国《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者依法缴纳社会保险费。
还规定属于效力性强制规定，违反的无效。
可以要求公司补足社保，也可以向当地的劳动部门投诉。

『伍』 未缴社保费补偿协议

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经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

『陆』 社保一次性补偿协议

厦门地税实际网上申报中的说明如下：
1、税目为工资薪金，应税项目为“解除合同一次性补偿金”。
2、社保分为补缴以前年度社保和当期正常月份缴纳社保两种，计算解除劳动合同补偿金时，如果是补缴以前年度社保，则直接扣除在收入中再填报申报，如果是当期月份缴纳社保，则填入捐赠及抵扣栏目中。除上述补缴的社保可以在收入中扣除外，上年3倍平均工资也可以直接在收入中扣除，即收入-补缴社保-上年3倍平均工资=余额，余额填入申报表“收入栏目”。
3、分摊月份数应大于等于1，小于等于12（最长只能分摊12个月）。
4、“费用扣除标准”同上述“正常月薪收入”。
5、应纳税所得额（计税金额）＝(补偿金（含税收入额）－捐赠扣除额及其他)÷分摊月份数－可扣除标准扣除费用。
若计算结果为负则默认为0。
6、税率和速算扣除数根据“应纳税所得额（计税金额）”对照税率表自动填列（对照表见《工资薪金税率表》）。
7、应扣缴税额＝【应纳税所得额（计税金额）×税率－速算扣除数】×分摊月份数。
8、“已缴纳税额、抵扣额或减免额”为选填，如填写应为正数。
9、应入库税额＝应扣缴税额－已缴纳税额、抵扣额－减免额；
若计算结果为负数，则默认为0。
具体操作说明
1、税目：个人所得税--工资薪金所得
2、应税项目：解除合同一次性补偿金
3、证件号码：与证件类型匹配的号码
4、补偿金（含税收入额）=经济补偿金总收入-当地上年职工平均工资的3倍-实际缴存的社会保险费和住房公积金计算结果填列，如果为负数或零则进行零申报
社保分为补缴以前年度社保和当期正常月份缴纳社保两种，计算解除劳动合同补偿金时，如果是补缴以前年度社保，则直接扣除在收入中再填报申报，如果是当期月份缴纳社保，则填入捐赠及抵扣栏目中。除上述补缴的社保可以在收入中扣除外，上年3倍平均工资也可以直接在收入中扣除，即收入-补缴社保-上年3倍年平均工资=余额，余额填入申报表“收入栏目”。
例如：厦门2011年社平工资3842元上年3倍年平均工资=3842*3*12=138312元实际支付的补偿金金额为90000元，社保300元，补偿金（含税收入额）=90000-3842*3*12-300
如果计算结果如果为负数或零则直接填0
5、分摊期限数应大于等于1，小于等于12（最长只能分摊12个月）。一般按实际工作年限填列
6、“捐赠扣除额及其他”通常情况下为0，仅填写依据税法或文件规定允许个人所得税税税前扣除的捐赠或其他项目金额。

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『柒』 如果签了自愿放弃社保,工资里给了补偿这个协议有效吗,以后找公司缴社保是不是

摘要 亲，您咨询的问题我已经看到了，是没有效的呢，这属于违法的，根据《中华人民共和国社会保险法》

『捌』 公司不给员工买社保和员工签定补偿协议是违法吗

违法
《社会保险法》第一章总则第四条规定“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”社会保险是国家强制保险，所有的用人单位和个人都要参加。
一、国家强制规定企业要为员工缴纳五险是：
1、 养老保险
2、医疗保险
3、工伤保险
4、失业保险
5、生育保险等五险。
二、一金是：公积金。
如果发现其中一项未按规定购买，建议及时向社保局去投诉。

『玖』 和公司签订了一次性社保补偿协议,公司不给补偿钱怎么办

这个协议在法律上是无效的。缴纳社保是用人单位的法定义务，不随双方的意愿而免除，用人单位必须为劳动者缴纳社保，不能以补贴或者补偿的形式来代替缴纳社保。你只能依法要求用人单位补缴社保。

『拾』 员工自愿不交社保协议书有法律效力吗

有的。不缴纳社会保险公司是违法的。所以写这个不缴纳社会保险协议的时候，你应该注明由此产生的任何后果都由员工来承担即可。即使以后员工抵赖想告公司，后果也是由员工来承担，公司不会承担补偿责任。