薪酬确认表有法律效力吗

『壹』 关于工资确认函的效力问题

首先，对于即将毕业的大学生，按照司法实践：若以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动；用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。

其次，根据劳动合同法第82条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，仅签订确认函未签订劳动合同，同时以随时调整岗位威胁的，如有可能，对于相关口头说明录音为证后，如果确实无法协商，可以考虑通过劳动争议仲裁来解决这个问题。

『贰』 公司提供的工资表明细没有本人签字具有法律效力吗

有没有法律效应很重要吗？工资你都领了，这就视同默认了，即使有法律效应你要去告他内吗？你容赢了，补全工资，加少量赔偿你走人，当然诉讼过程还很繁琐，你这样的民诉还要排队开庭，开不开还是问题呢，可能只是调节而已。结局是你走人。你输了，直接走人。多少钱值得你浪费这么多时间？不顺心就跳槽吧

『叁』 工资条怎样才是有法律效力的

只要是公司给员工的工资条，无论是电子版还是纸质的都是有法律版效力的。
没有盖公权司公章的工资条可以在法庭上作为证据来使用。
即使是管理再到位、再先进的单位，也不可能在员工的工资条上加盖公章，因此，要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章，未免太过于苛刻。
且按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，单位负有举证责任，即举证责任倒置。

『肆』 工资标准确认表法人签字了有效吗

没有了，不能涂改的

『伍』 工资单可以有法律效果吗亲急需帮助

只要是公司给员工的工资条，无论是电子版还是纸质的都是有法律效力回的。
没有盖公司公章的工资条答可以在法庭上作为证据来使用。
即使是管理再到位、再先进的单位，也不可能在员工的工资条上加盖公章，因此，要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章，未免太过于苛刻。
且按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，单位负有举证责任，即举证责任倒置。

『陆』 每月份的工资表只有人事部签字有法律效力吗

作为个人的收入证明向银行提供依据，每月份的工资表只有人事部签字不有法律效力，还需要单位劳资部门盖公章才有效。作为出勤的依据，每月份的工资表只有人事部签字是有法律效力的。

『柒』 工资欠款确认书具法律效益吗公司需要负什么责任呢去劳动局能告公司吗

工资欠款确认书一定要有法人签字，并加盖公章，才完全具有法律效应。
公司要承担三倍所欠工资的赔偿
可以到劳动局申请劳动仲裁，工资欠款确认书就是最好的证据。
但我的意见还是把利害关系与企业说明
这叫先礼后兵，毕竟还要在这个单位工作，毕竟单位曾经给了我们就业的机会
能够和平解决最好

『捌』 请问工资单上签名了是否具有法律效力

只能主张部分。
只能主张部分。

『玖』 公司要求签薪酬确认单，跟劳动合同上面的薪资架构不一致，以哪个为准

以劳动合同为准，劳动合同上面的薪资是个人与公司入职前协商好的，有法律效力的，而薪酬确认单是个人工资的一个细化单，就是工资的一个具体组成部分，如果薪资对不上可以跟财务部门或经理进行确认，如果工资被少算了可以要求补工资。
法律分析
劳动合同是建立劳动关系的基本形式。劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。薪酬作为劳动合同中的重要组成部分，直接关系到劳动者和用人单位的根本利益。实际工作中，往往是在工资发放的同时，让员工在工资单上签字，表示“签收了现金”，证明现金已交转，这也是用人单位发放劳动者工资的作用证明。用人单位应当按照劳动合同中约定的工资数额，及时足额地向劳动者支付。若实际发放的工资低于合同约定的工资，则用人单位的行为是违法的，如劳动者不认可，可以拒签薪酬确认单，并向当地劳动行政部门举报。
法律依据
《工资支付暂行规定》
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

『拾』 工资单可以有法律效果吗亲

按照要求，工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和版盖章才具有法律效权力的。
实践中，工资条内容和银行账单能对应，没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。
用人单位不会在员工的工资条上加盖公章，法律要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章，过于苛刻。
工资条是记载劳动者收入的一张清单，分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。