工作交接表有没有法律效力

⑴ 工作交接单有接收人签字就有法律效力了吗

工作交接签字，是同意办理离职手续的，工作交接是劳动者和用人单位协商一致解除劳版动关系后才实施的步骤，权劳动者和用人单位没有就解除劳动关系达成一致，不存在办理工作交接和离职手续的情况。劳动者岗位调整办理工作交接不属于此列。
一般用人单位的离职流程：
1、劳动者需要先去人事部门领取离职清单，按要求找部门领导签核；
2、劳动者完成用人单位安排的交接工作，归还相关物品（办公设备、门禁卡等）；
3、和财务部门确认没有预支、欠款等；
4、找人事部门核对离职当月的出勤，结算工资；
5、人事部门在劳动者离职日，依法开具离职证明，并在15日内办理社保、档案转移手续。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

⑵ 有没有法律效力

如果协议书符合规范，那么该协议书具有法律效力。

协议书是在社会中合作双回方或多方人答员，为了能够保证自己的切身利益，经过多方多次协商讨论，共同制定的合作方案。

同时协议书也是为了解决和防止多方的事后纠纷建立的一种法律保护，为了实现多方的合作利益和愿望而达成的一种具有法律效力的书面协议。

(2)工作交接表有没有法律效力扩展阅读：

协议书的格式：

1 、标题：双方单位名称事由，协议书三部分组成。

2 、正文：条款内容

协商目的

协商目的责任

协议的时间和期限

协商目的条款和酬金{价格明确总额大写必须明确货币种类}

履行条款期限

违反条款的责任处理

落款{签署}

签署日期。

协议书具有的法律效应：

订立协议书，其目的是为了更好地从制度上乃至法律上，把双方协议所承担的责任固定下来。作为一种能够明确彼此权利与义务、具有约束力的凭证性文书，协议书对当事人双方（或多方）都具有制约性，它能监督双方信守诺言、约束轻率反悔行为，它的作用，与合同基本相同。

口头协议一律无效；书面协议有三种形式，即合同中的条款、独立的协议书及信函、电报、传真、电子邮件等其他书面形式。

⑶ 自制物品交接单里首先有单位的东西，有交接人，移交人签字，但是没有单位盖章签字的交接单有法律效力么

有，交接人是相关人，签字也有效。

⑷ 送货单这样有没有法律效力

您好，送货单上如果有盖章的话就会产生法律效力！

⑸ 离职时间到了，领导不肯在工作交接表上签名，我该怎么办

如果你按程序辞职并且已经获得批准的，那不存在领导不签交接表走不了这回事，辞职后交接工作应该是公司主动配合你，交接期内交接工作完不成是他们的事，你把该做的事情做好交接表交上去他当时没有异议就可以了，如果他事后以此克扣工资就去劳动局申请仲裁

⑹ 员工辞职交接表到底有没有法律效力

有的，基于商业秘密，离职员工需要签订保密协议，保密协议是有效的合同

⑺ 离职有必要做工作交接表吗，公司没要求

离职很有必要做工作交接表，一来可以证明自己在原先的工作中兢兢业业，也可以展现自己的工作态度，二来，减少不必要的麻烦，比如项目问题，内务问题，个人公司表现问题等等，离职交接清楚做个表格很有必要，虽然，公司没有强制要求，但是，自己要对自己负责，这可以表明自己做事光明磊落。

⑻ 自制物品交接清单有单位的东西.钱款，有交接人接收人签字，没有监交人签字和单位盖章的有法律效力么

一般的物品交接正常只需要交接人签学就行。若重大物品交接以防有事情发生需鉴交人签字和单位盖章才有法律效力。

⑼ 离职后公司签保证书有没有法律效力

看有没有合理性。如果没有行业保密补偿的保证书，是有失公允的。
如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

⑽ 问题:请问大师物品交接证明上没有监交人，这样的交接单有法律效力吗

··所谓的监交人，是监督和证明人的地位，并不是必须有的，没有硬性规定。 只要情况真实，交接单上有交出人、接手人的签字，就可以认定事实，有法律效力。