送餐员被撞公司有什么法律责任

㈠ 假如外卖途中受伤，赔偿责任算公司的还是自己的

假如外卖小哥在送餐途中受伤，按理说赔偿责任不是在公司与自己之间选择的。因由两人共同承担。只是说哪一方承担的责任重，哪一方承担的赔偿责任会轻一下而已。

除此之外，为了保证双方的合法权益，在双反协商不一致或者某一方觉得赔偿责任不明确时，可以通过法律途径去解决。很多人或许会觉得外卖途中受伤公司要付全部责任。但实际上如果自己是开餐饮店的，员工出现什么意外事故，赔偿责任都是由门店老总承担，这样子太不合理了。

针对外卖小哥被割喉事件，我们可以看看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条，里面有详细的解释。外卖小哥们要懂得用法律维权。

㈡ 我是送餐员，在送餐途中撞到行人，请问公司承担责任吗

在送餐途中撞到行人，因是执行工作任务而造成行人损害，公司需要承担侵权责任。

依据《中华人民共和国侵权责任法》规定如下：

第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

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人身损害赔偿案件的归责原则是处理人身损害赔偿案件的基本准则。在审判实践中非常重要，归责原则主要包括：过错责任原则；过错推定责任原则；无过失责任原则；公平责任原则。

过错责任

人身损害赔偿的过错责任原则，是指在确定人身损害赔偿的责任主体时，以行为人是否有过错为依据来判断行为人是否应当承担赔偿责任的原则。其包括如下内容：

1、过错责任原则的构成要件。

适用过错责任原则确定人身损害赔偿责任时，其构成要求四个条件，即行为人主观上有过错、有违法行为、有损害事实、违法行为与损害事实之间有因果关系。这四个要件缺一不可。

2、主观上有过错是确定人身损害赔偿责任构成的必备要件。

如果行为人的主观上没有过错，就不能构成人身损害赔偿责任。即缺少行为人主观上有过错要件，即使行为人造成了损害事实，并且行为人的行为与损害结果之间有因果关系，也不承担民事赔偿责任。

3、过错责任原则的适用。

过错责任原则适用于一般侵权行为。在适用过错责任原则时，应当把过错作为行为人承担人身伤害赔偿责任的根据。过错责任的举证责任由原告一方承担，即实行谁主张谁举证的原则。

诉讼中原告要对自己的主张承担全部的举证责任，举证不足或者举证不能，将依法承担败诉的法律后果。但法律另有规定的除外。

㈢ 送货员撞到人老板有责任吗

送货员撞到人，老板没有直接责任，但有间接责任，只负责赔偿，不受处罚。

㈣ 在我店里送外卖的员工送货时出了交通事故,我需要负什么责任

需要承担工伤赔偿责任。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

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根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

㈤ 百度外卖送餐员上班途中撞伤行人，全责，送餐员讲没钱，单位又说入职前已签订交通事故由送餐员承担

该协议对第三方无效，用工单位应当承担赔偿责任
如果有这份协议，且送餐员认可的，单位赔偿后应当向送餐员追偿
依据劳动合同法，劳动者在工作期间，因从事工作行为导致对第三方的损害的，由用工单位承担赔偿责任
劳动者因自身故意或重大过失导致用工单位损失的，用工单位可以另行起诉要求劳动者承担相应的责任
但所谓的事故赔偿责任协议，不得对抗法律及善意第三人，因此该协议对伤者不起任何作用，伤者可以将送餐员和公司一同起诉要求赔偿

㈥ 送餐员送餐时发生交通事故，全责，公司应承担哪些责任

外卖送餐人员是因工作职务行为发生交通事故，由用工单位承担赔偿责任。

根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第8条规定：法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。

因此，当送餐员送餐时发生交通事故，赔偿责任应分为以下几种情况：

1、受雇于配送公司送餐，配送公司为骑手投保商业险，发生事故由保险公司与配送公司承担赔偿责任。

2、受雇于网络订餐平台送餐，发生事故后由订餐平台承担赔偿责任。

3、受雇于餐厅送餐，发生事故由餐厅承担赔偿责任。

4、由劳务派遣至配送公司送餐，发生事故由接受劳务派遣的单位承担赔偿责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

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如果外卖员在事故中受伤，在这种情况下属于工伤，可以申请公司赔偿。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与下作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

㈦ 公司的送货员在上班期间发生交通事故 撞了他人 现在公司说不管 这样合理么

公司不能不管的。
1、把机动车交给无驾驶证人员驾驶，必须要承担责任的。
2、送货员和公司存在劳动关系，也是在履行职责中出事，公司也有连带责任。

可以叫交警或被撞人家属去找公司要钱，就说自己一打工仔，没钱。

㈧ 我开车把送外卖的撞了送外卖雇用他的老板有责任吗

你好！你把人家撞了，要先管好自己，承担医药费先哦。然后一切交给交警处理。他老板的话肯定会对他一些照顾的。

㈨ 我送外卖出了车祸，公司要赔偿我哪些

如果外卖送餐人员是因工作职务行为发生交通事故，由用工单位承担赔偿责任的！
如果送餐员是和外卖平台签订合同的，外卖平台即用工单位。相关条文：最高人民法院在《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第8条规定，法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。
一般先做一个工伤认定，等伤情稳后做一个劳动能力鉴定，根据鉴定结果，依照工伤等级，工资情况赔偿治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费您好，医疗费按医院出具的收费单批次；误工费，有收入的，按实际收入减少的算；无固定收入的，按最近三年平均收入算，不能举证该数据的，可参照诉讼法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。构成几级伤残的维护思路：具体的伤残等级需要了解你的伤情，建议保管好首诊病历、CT光片、X光片、诊断证明、手术日志、出院小结等住院材料。

㈩ 员工上班时间 送外卖的时候被车撞 老板要负哪些责任

员工上班时间送外卖的时候被车撞 ，属于工伤，应当由公司承担全部责任。
《工伤保险条例》：
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。