法律赔偿责任

Ⅰ 关于法律上的赔偿和责任问题

按照你所描述的，你没有责任，财务的丢失和你没有因果关系。如果还有什么疑问，你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您

Ⅱ 在各类法律制度所涉及的赔偿责任中，经济

【答案】C
【答案解析】
本题考核经济法责任。在经济法上，主要强调超额赔偿，包括市场规制法中的双倍赔偿、三倍赔偿制度等。

Ⅲ 法律赔偿

一般理解 你作为雇主 有相应的责任 充其量赔偿一些
主要还是 肇事司机的问专题 没钱的话 可以采属取他措施 例如安抚 简单经济赔偿 也就是俗话的 营养费 或者官方赔付

如果你家乡有关系 那回到家乡会好一些··

还是抓住肇事司机吧··但你作为雇主 如果不是故意肇事 应该不会有刑事责任

Ⅳ 法律法规与赔偿责任

前提是你爸和工友的冲突的原因是什么？私人原因那就不关厂商的事，如果是工作冲突，那就走《劳动法》程序，要求工伤赔偿，去法院要求劳动仲裁，协商，再不行就是打官司了。

Ⅳ 法律赔偿问题

第一、雇佣，是指当事人约定一方于一定或不定的期间内，为他方提供劳务，他方给付报酬之契约，其目的在于提供劳务，以劳务本身为标的，但不对劳务产生的结果负责。承揽，即当事人约定一方为他方完成一定工作，他方按工作给付报酬之契约。约定完成工作之人，称为承揽人，相对人称为定作人。我国《合同法》第251条规定：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
其次。承揽是以劳务发生结果为目的，因此承揽人虽负担提供劳务的义务，是直接为承揽契约的目的，劳务不过是发生承揽结果的手段。承揽关系中定作人与承揽人之间是一种提供服务的合同。加工承揽关系是平等主体之间的合同关系，是以交付劳动成果为标的的合同关系，而不是以劳动力的交换为标的的劳动合同关系。而雇佣关系中雇主与雇员之间是一种服务合同，
第三、主体地位不同。雇佣关系中雇主与雇员之间的关系具有不平等性。在雇佣关系中，以劳动力作为合同的标的，雇主支付的是劳动报酬，雇工用于交换的是“劳动力”。“劳动力”这种商品必须依附于人身，与人身不能分离。雇工出卖劳动力，就必须限制让与自身的部分人身权利，雇主获得了支配雇工的部分人身自由的权利。因此，不管雇主与雇工是否存在隶属关系，其地位的不平等性都会存在。承揽人虽然在承揽合同中也是提供劳务的一方，但不同于雇佣关系中的雇员，属于独立契约人，相对于定作人来讲，处于平等地位。笔者认为承揽人属于独立契约人中的一种。
第四、判断标准不同。判断行为人是雇员还是独立契约人，其根本标准在于雇主是否对其有指挥和监督的权利，如果劳务的提供方可以自行决定其工作的各项内容则应当为独立契约人，否则即为雇员。笔者认为应从以下几个方面来区分：（1）工作对于雇主的商业行为而言是否完整和不可缺少。如果是，就意味着这些工作不是临时应急的，应当认定就是雇员。（2）报酬的给付以工作时间还是工作效果为标准。雇佣通常以工作时间的长短作为工资的依据，而独立契约人的报酬是以工作效果来判断的。（3）工作地点、工作时间、工作进程是否由劳务提供方自行决定。如果能够自行决定，自然是独立契约人，如果需要根据对方的意思来决定，则为雇员。（4）是谁提供工作的工具和设备。雇员一般使用雇主提供的劳动工具和设备，但独立契约人一般是自备工具。（5）领取工资的方式是固定的还是一次性的。雇员领取工资的方式一般是比较固定的，但独立契约人则比较自由，一般是一次性领取。（6）工作性质。如果以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段，则为独立契约人，如果该工作的目的只是单纯的提供劳务，则为雇佣。（7）雇主终止和解除雇佣关系的权利大小。雇员一般受到法律的强有力的保护，雇主的权利小一些。
第五、法律责任不同。以上特点决定了对雇员责任调整方法上不同于承揽人责任。依《人身损害赔偿司法解释》第9条、第10条、第11条规定，在雇员、承揽人在完成工作过程中造成自身损害的归责原则是不同的，雇员损害赔偿原则，是无过错责任原则。雇佣损害赔偿由雇主举证证明其损害的发生是由不可抗力引起或由雇工故意行为造成的损害，可以免责。承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，原则上由承揽人自己承担，归责原则为过错责任原则，但在定作人对定作、指示或者选任有过失的情形下，定作人依其过错承担相应赔偿责任。

有上述五点可以看出，你与亲戚之间形成的是雇佣关系，而且承担的是无过错责任。

赔偿金额参照如下计算：

1、丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
2、 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。
3、死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
4、精神损失费。
5、其他的还有受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
具体数额各地不一样，需要根据责任、户口、被抚养人人数及年龄、当地生活水平、保险等综合计算。
上述费用，如果对方有过错的话，可以相应减少你方赔偿责任。

Ⅵ 民事赔偿责任是什么

民事赔偿责任，是行为人侵犯他人民事权利所应承担的法律后果。这种法回律后果是由国家法律规定并答以强制力保证执行的。规定民事责任的目的，就是对已经造成的权利损害和财产损失给予恢复和补救。
民事赔偿责任是因为违反民事义务而产生的，但民事责任与民事义务不同，民事义务是规定义务人应当做什么或不做什么，不具有制裁性，而民事责任是违反义务应当承担的法律后果，具有制裁性；民事义务因法律规定或双方约定产生，民事责任只能因违反义务的违法行为而产生。根据产生责任的原因，民事责任又可分为违约责任和侵权责任。

Ⅶ 法律赔偿责任问题，急！

打篮球之间无意造成的伤害，你无须赔偿。这医疗费用等可由单位承担。

Ⅷ 法律民事责任

是否需要赔偿要看四人是否有救助的义务，由于五个人都是未成年人，没有法定的救助义务，所以，没有赔偿的责任。
望采纳谢谢

Ⅸ 法律赔偿

首先，找不找是你的权利。
其次，对于这类人身损害赔偿，要确定学校的责任，关内键要看容洗澡场所的状况而判断，如果场所是收费场所，提供安全的消费场所是基本义务，但是你的损害和安全场所的注意义务是相关的，如果场所内已经提醒区域滑应注意安全，那么谁应当承担主要责任或全部责任就需要看情况落实。
再次，对于索赔，你要考虑成本和代价。如果你的损失不大，和学校就这个问题进行争议，肯定会有一些负面影响且对你来说可能得不偿失。但是如果你的受伤导致医疗费用高昂，那就需要综合考虑了。
对于上述问题，如果确实无法确定，可以向当地律师做个全面咨询。